近日，趕集網CEO楊浩涌在接受媒體采訪時表示，招聘是規模經濟，企業要想獲得長足發展，就要不斷投入精力和產品，投入越大，發展速度越快。2014年伊始，趕集網用一場招聘節活動刷新了數據。在為期15天的招聘節活動中，3712萬求職者涌入能夠提供“先行賠付”保障的“天驢專列”，對接102萬家企業提供的近3000萬工作崗位。
對于招聘的規模經濟，楊浩涌表示：“作為一個互聯網公司，我們的創新是需要運營的，不是簡單網上一放用戶就來用，需要上百人的邊際成本去審核，去認證資質。招聘的產品是需要投入大量人力物力，第三方合作去做資格認證，逐條審核，包括上線運營的”。
“相比較其他的招聘網站，我們的員工獲得成本很低。據我們的數據，中小企業在趕集平均只要花50到100元的成本就可以招聘到一個員工。而那些招人平均成本高達500多元的招聘網站，對于僅僅想招聘幾個送餐員或洗碗工的小公司來說根本不適用。”楊浩涌說：“雖然成本低，但是由于基層市場巨大，獲得的營收就比較可觀了。”
全心全意為用戶服務、新的顛覆式的商業模式以及移動互聯網的創新和平臺效應，這三駕馬車并行，讓趕集網迅速找到未來的發展方向。楊浩涌充滿信心地表示：“兩年內在線招聘營收超過15億，全面趕超前程無憂。”
