10月8日,A股創意軟件上市企業萬興科技(300624.SZ)迎來發展的17周年。當天,萬興科技于深圳、長沙、溫哥華、東京、臺北等公司全球辦公區設立會場,舉辦了以“恰同學少年”為主題的慶典儀式。萬興科技董事長吳太兵率領全球1100余名員工出席了此次活動。
慶典不僅聚焦公司經營發展、組織建設、產品建設舉辦了特色活動,還特別聚焦企業文化,舉行了首屆勤學節表彰儀式,頒發了勤學標兵獎及明星導師獎,對勤學標桿進行表彰,持續發揚與踐行“三勤六和”核心價值觀。
倡導“終身學習”,聚焦“三勤六和”打造企業文化
今年9月10日教師節,萬興科技舉辦了公司級節日“勤學節”,以傳遞感念師恩的情懷,傳承勤學樂享的文化。延續“勤學節”精神,此次慶典,萬興科技對勤學標桿員工與導師進行表彰,最終6位導師摘得明星導師獎,10位員工摘得勤學標兵獎。
活動現場,萬興科技還啟動“增長風暴全員學習大行動”,以學習實踐迎接數字化時代的變革,開啟新一輪全員學習行動。
“勤學”是萬興科技“三勤六和”核心價值觀的一部分。除勤學,萬興科技還倡導員工勤思考、勤實踐以及個體和、家庭和、企業和、產業和等“六和”。今年以來,萬興科技大力強化了從資源、制度、重點人群到培養項目的完整學習管理體系,包括建立移動學習APP“萬興學堂”,上架3000多門課程;打造“全員導師制”,為員工成長保駕護航等等。目前萬興科技已有400多位導師在員工試用期、晉升期、轉崗輪崗期進行全方位的輔導。
萬興科技學習發展相關負責人表示,“勤”是萬興科技文化的底層基因,也是萬興科技一直堅持的人才觀。17年來,萬興科技持續取得業務規模及團隊發展的突破。為契合業務和團隊發展,我們也將聚焦“三勤六和”價值觀持續推進精英化團隊建設,打造健康向上的企業文化。
萬興科技董事長吳太兵曾多次對外表示,“三勤六和”是萬興科技成功的基石,也是發展壯大的三大法寶之一。此次慶典上,吳太兵還強調,面對急劇變化的時代,唯有不斷學習才能與時俱進。“讓學習成為一種習慣”,保持“終身學習”是團隊進步成長不可或缺的一環。
持續推進團隊精英化建設 夯實國際化人才隊伍
持續踐行“三勤六和”核心價值觀,夯實企業文化建設,有助于推動組織成長,也將助力萬興科技在業務、團隊取得更大突破。
作為A股創意軟件上市企業,萬興科技2003年從深圳起步,將“中國智造”的數字創意軟件產品帶到了全球200多個國家和地區。今年萬興科技更率先在業內吹響“數字創意賦能”新號角,與榮耀等企業達成合作,投資了全球最大中文IT社區CSDN及國內最大在線原型設計平臺墨刀,朝著“全球領先的新生代數字創意賦能者”方向加速奔跑。
基于業務快速發展,萬興科技已連續多年擴招。今年春招,萬興科技擴充了300余人,在職員工人數由去年的700多人躍升為今年的破千人。
今年9月,萬興科技開啟了公司史上最大規模校園招聘,面向全球2021屆應屆畢業生開放300多個崗位,計劃招聘人數同比去年校招增幅高達200%以上。
當前,萬興科技也正在大力進行社會招聘。萬興科技在深圳北、長沙南等高鐵站上線社招廣告,并提出“拿一線城市工資,住長沙宜居房子,干全球軟件事業”人才吸引策略,致力于用一線城市的薪資,匹配一線大廠的薪酬福利,吸引更多精英到長沙工作生活。首批開放的崗位達100+,覆蓋產品、研發、設計、營銷、職能5大類別,包括產品總監、高級軟件開發工程師、高級海外運營等高職級崗位。
根據規劃,萬興科技計劃未來5年在以中國區為主的全球范圍內創建100+創意軟件工作室,同時萬興科技將在長沙打造未來全球運營總部,初期組建千人規模團隊。
