10月12日，第三屆數字中國建設峰會在福州舉行，中國電科云聯合工業和信息化部人才交流中心（以下簡稱“中心”）舉行新成果發布會，對外發布了“產業人才能力標準：工業和信息化人才評價系統”產品最新成果，全面展現中國電科云利用云計算、大數據、人工智能等方面的優勢支撐國家部委重點項目的服務能力。
工業和信息化人才評價系統將“人才數據結構化、人才業務數字化、數據價值市場化”作為核心要素，創新性地采用數字化手段，改變傳統的“人為打分”的評價模式，提供崗位能力評價的“制造業普通話”體系，打造工信人才大數據中心的數據生態，構建工業和信息化人才能力治理體系，為人才成長提供全過程全周期服務。
工業和信息化部人才交流中心代表尚雅坤介紹，作為直屬的人才服務專門機構，產業人才的能力評價系統是科學的人才評價，重點以產業需求為導向、以崗位能力標準為基礎。中心聯合了行業龍頭企業和優質研究機構，研究制定了產業人才崗位能力標準。目前正式發布了人工智能、區塊鏈、工業互聯網三個領域的人才標準，于今年6月份制定了《工業和信息化人才評價崗位能力通則》，中心聯合電科云公司從專業知識、技術技能、工程實踐、綜合能力四個維度，采用不同的考核手段，應用大數據、云計算、人工智能和區塊鏈技術對人才進行較為全面的評價。尤其是引入并創新了“13級成果評價”的方法，注重通過能力、貢獻等綜合因素評價人才。
工業和信息化部人才交流中心-尚雅坤發言
中國電科云高級產品總監洪煦，向到場的嘉賓介紹了工業和信息化人才評價系統的核心功能。該系統采用大數據技術對機構、企業和人才進行多維度數據分析，構建產業-企業-人才的數據生態鏈和決策鏈，實現人才培訓、測試、評價、證書、服務閉環生態。
全生命周期管理：全流程數字化追溯，覆蓋培訓課程、實名認證、測試評估、證書發放和證書升級等環節，沉淀人才與評價數據資產，用大數據智能分析持續提升人才評價能力。
賦能產教才融合：采用13級崗位能力評價標準，提供客觀指標，評價人才、崗位和企業，洞察企業真實需求，提前識別人才缺口。優化引才和教育資源配置，實現因產引才、因產育才、以才促產、產教融合。
實訓能力測試：基于電科云安全Saas云平臺，可實現技術技能和云實驗操作，具備預裝應用，預置試題，自動腳本評分，靜默錄屏監控，安全可追溯等特點。
中國電科云公司高級產品總監-洪旭發言
未來，中國電科云公司將在工業和信息化部人才交流中心的指導下，共同持續推進工信人才大數據中心建設，打造以大數據中心為核心支撐的現代工信人才服務體系，實現全網人才數據互聯互通，推動工信人才工作高質量、精細化發展。同時全面加快工業和信息化人才評價系統的推廣，引入“區塊鏈+職業資歷框架”和“云服務”的建設思路，助力未來三年國家在“工業互聯網、人工智能、區塊鏈”等領域培訓10萬名新型產業人才，為人才強國戰略提供有力支撐。
