日日操夜夜添-日日操影院-日日草夜夜操-日日干干-精品一区二区三区波多野结衣-精品一区二区三区高清免费不卡

公告:魔扣目錄網(wǎng)為廣大站長提供免費收錄網(wǎng)站服務,提交前請做好本站友鏈:【 網(wǎng)站目錄:http://www.ylptlb.cn 】, 免友鏈快審服務(50元/站),

點擊這里在線咨詢客服
新站提交
  • 網(wǎng)站:51998
  • 待審:31
  • 小程序:12
  • 文章:1030137
  • 會員:747

  4月14日,北京大學法律經(jīng)濟學研究中心舉辦了“從360訴騰訊案”看中國反壟斷法的研討會。包括盛杰民、張維迎、黃勇、張昕竹、王勇、薛兆豐、沈巋等在內(nèi)的知名學者均出席參與了討論。

  會上,北京大學法律經(jīng)濟學研究中心研究員,青年經(jīng)濟學家薛兆豐對廣東省高級人民法院關于360訴騰訊壟斷地位敗訴的判決表示肯定,很值得學習。他指出:“反壟斷法應該保護競爭,而非保護競爭者。”

  薛兆豐認為,傳統(tǒng)上認為壟斷最邪惡的地方就在于大企業(yè)通過合謀使得產(chǎn)品的產(chǎn)量下降而價格上升,損害消費者利益。但是,傳統(tǒng)經(jīng)濟學表明競爭者并不會隨便亂定價, IT企業(yè)更是連價都不敢定,這不是因為是它們是活雷鋒,而是競爭的壓力使IT企業(yè)不敢定價,很多產(chǎn)品都是免費的。

  所以,現(xiàn)在很多反壟斷案件的原告并不是利益收到損害的消費者,而是競爭失利的競爭對手。這些原告抱怨的是競爭對手市場份額大、價格低、搭售了什么東西。“我們要警惕反壟斷法被濫用,被那些已經(jīng)被市場競爭證明失敗的人利用來反對市場成功者。他們在市場上打不贏,就去法院告對手壟斷,或者把問題推給政府官員。”他進而提醒大家要注意區(qū)分善意競爭者和惡意競爭者。

  薛兆豐的觀點與互聯(lián)網(wǎng)思想家,《連線》雜志創(chuàng)世主編凱文·凱利(Kevin Kelly)一致。此前,凱文·凱利曾公開表示:“通常來說,用戶對于互聯(lián)網(wǎng)壟斷現(xiàn)象還是比較高興的,對此不高興的就是那些壟斷公司的競爭對手,而并不是用戶在抱怨。而且我覺得這種網(wǎng)絡的壟斷是基于免費的基礎之上慢慢形成的,用戶又有什么可抱怨的呢?他們得到的服務總是在不斷改進,唯一抱怨的人就是競爭對手,而不是用戶。”

  至于是否存在壟斷,薛兆豐認為可以看幾個關鍵點,包括市場準入是否暢通,存不存在政府干預,以及準入門檻是否夠低。而且,隨著對商業(yè)行為解釋的加深和普及,那些一度被認為不正確的壟斷行為,已經(jīng)被證明并不一定是有害的。薛兆豐以捆綁為例,指出微軟在操作系統(tǒng)中捆綁瀏覽器、MSN、播放器的案件在歐盟打了很多年,但這些軟件已經(jīng)快被市場忘記了。微軟迫于“反壟斷”壓力曾經(jīng)推出過不帶播放器的操作系統(tǒng),讓用戶自己去網(wǎng)站下載播放器,但并沒有持續(xù)多久,因為這并沒有給用戶帶來方便。

  最后,薛兆豐指出,制定《反壟斷法》無論是立法還是司法還是做司法解釋的時候都要非常謹慎,因為可能導致假陽性的錯誤和假陰性的錯誤。“假陽性的行為是說假設在真實世界里有些危害競爭的行為,其實這個行為沒有對競爭造成損害,我們誤以為它是有害的。假陰性本來是有害的,我們放過了,這是另外一種錯誤。”法官兩種錯誤都會犯,這就產(chǎn)生了司法錯誤成本。他認為廣東省高院的判決很值得學習。因為維持一個市場健康發(fā)展最重要的是行業(yè)的開放,讓里面有各種各樣的契約,所以要非常注意反壟斷法本身帶來的成本。

分享到:
標簽:薛兆豐:警惕反壟斷法被市場失敗者濫用 人物動態(tài)
用戶無頭像

網(wǎng)友整理

注冊時間:

網(wǎng)站:5 個   小程序:0 個  文章:12 篇

  • 51998

    網(wǎng)站

  • 12

    小程序

  • 1030137

    文章

  • 747

    會員

趕快注冊賬號,推廣您的網(wǎng)站吧!
最新入駐小程序

數(shù)獨大挑戰(zhàn)2018-06-03

數(shù)獨一種數(shù)學游戲,玩家需要根據(jù)9

答題星2018-06-03

您可以通過答題星輕松地創(chuàng)建試卷

全階人生考試2018-06-03

各種考試題,題庫,初中,高中,大學四六

運動步數(shù)有氧達人2018-06-03

記錄運動步數(shù),積累氧氣值。還可偷

每日養(yǎng)生app2018-06-03

每日養(yǎng)生,天天健康

體育訓練成績評定2018-06-03

通用課目體育訓練成績評定