這個(gè)制造巨無霸的內(nèi)遷，并沒有解決超級(jí)大工廠的種種死結(jié)，卻暗示了沖突與控制的集中管理模式的難以為繼——本刊記者深入河南鄭州的實(shí)地調(diào)查報(bào)告
自2010年頻發(fā)的跳樓自殺事件之后，富士康董事長郭臺(tái)銘做出了一個(gè)符合邏輯的決定：把原來集中于深圳的產(chǎn)能逐漸轉(zhuǎn)移到中國內(nèi)地。許多地方政府張開雙臂歡迎這個(gè)制造巨無霸的到來，不過，隨之而來的是，超級(jí)大工廠的種種弊端和內(nèi)外部沖突也“內(nèi)遷”了。
從鄭州新鄭機(jī)場驅(qū)車前往市內(nèi)，穿過雄偉的書寫著“中州第一門”的機(jī)場高速收費(fèi)站，往北走約2公里，一個(gè)占地面積達(dá)10平方公里、相當(dāng)于4個(gè)富士康深圳龍華園的富士康鄭州產(chǎn)業(yè)園已拔地而起。兩年前這里還是大片棗園，路兩旁時(shí)至今日還散布著很多紅棗專賣店，中國第一家棗業(yè)上市公司——好想你棗業(yè)股份有限公司及其種植基地仍坐落于此。紅棗曾是新鄭這個(gè)黃帝故里最大的名片，但如今，風(fēng)頭已被富士康蓋過。
這是富士康于2008年7月落子河南、同時(shí)投建的三座工廠之一，也是規(guī)模最大的一座。在今年3月份迎接蘋果CEO蒂姆·庫克考察時(shí)，這里已經(jīng)擁有至少12萬工人，位于鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和中牟縣的另外兩座工廠則共有員工約6萬人。
往年此時(shí)忙于秋收的農(nóng)民如今已圍繞這家突然降臨的超大型企業(yè)做起各種生意，十幾萬工人及更多嗅著商機(jī)而來的人大量涌入，正催生出一座非常態(tài)的新型城市。富士康的廠區(qū)仍然在邊開工邊建設(shè)之中，附近的多家樓盤和商業(yè)廣場也正在興建，三輪車、面包車、公交車和富士康大巴穿梭其中，在工人的上下班時(shí)刻，不時(shí)造成道路擁堵。
2009年和2010年，富士康在深圳的龍華科技園里爆發(fā)一連串員工自殺事件后，該公司加快了這種轉(zhuǎn)移。這些自殺事件暴露出了大型工業(yè)園區(qū)存在的一些問題，這些園區(qū)往往擁有數(shù)十萬背井離鄉(xiāng)的年輕員工。郭臺(tái)銘希望在這些新建的工廠里，通過提高員工福利、豐富員工娛樂生活等來減輕工人的壓力，從而減少跳樓等事故的發(fā)生。
但是，據(jù)勞工組織“中國勞工觀察”在10月6日發(fā)布的消息稱，富士康鄭州工廠部分工人因加班及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛，導(dǎo)致約3000~4000名員工“罷工”。富士康集團(tuán)隨后發(fā)表聲明，并不存在所謂“4000名員工罷工”事件，只是因不同部門間員工的溝通不暢，導(dǎo)致質(zhì)量部門約有200余名質(zhì)檢員采取故意曠工的方式消極怠工。
更早前的9月23日，富士康太原工廠一名員工與一名警衛(wèi)的爭執(zhí)升級(jí)為一場騷亂。在這起事件中，約40人受傷，多家商店被搶，汽車被掀翻。
一波未平一波又起，富士康在煙臺(tái)的工廠被調(diào)查確認(rèn)雇傭了很多不滿16周歲的童工。
“富士康這種把在中國沿海地區(qū)不可持續(xù)的工廠復(fù)制到內(nèi)陸省份的做法是有問題的，因?yàn)樗€是在沿用相同的模式。”中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所的張車偉說，繼續(xù)仰仗大批非常年輕的勞動(dòng)力是有風(fēng)險(xiǎn)的，“短期來看，富士康可能仍會(huì)如此生存下去，但最終，他們必須意識(shí)到勞動(dòng)力隊(duì)伍出現(xiàn)的重大結(jié)構(gòu)性變化。”
問題還是老問題：勞動(dòng)力的代際轉(zhuǎn)移正在發(fā)生，吃苦耐勞的第一代工人正被他們的子女、對工作待遇有更高要求的下一代所替代。這促使中國的工資水平大幅上漲，員工福利顯著提高。他們是希望擁有更豐富多彩的生活方式的新一代員工。富士康高管胡國輝表示，工人工資成本并非富士康的一項(xiàng)主要成本，更重要的問題是中國的年輕工人是否愿意繼續(xù)做這種并不好做的制造業(yè)工作。
郭臺(tái)銘在2010年反思之后也推出了多項(xiàng)措施，比如提高最低工資待遇，以及安裝和加固更多安全防護(hù)網(wǎng)。此外，他還聲稱將更多的生產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)工業(yè)自動(dòng)化——計(jì)劃在三年內(nèi)將富士康生產(chǎn)線上的機(jī)器人規(guī)模從現(xiàn)有的1萬臺(tái)擴(kuò)大到100萬臺(tái)，中國大陸地區(qū)首批全自動(dòng)化工廠有望在5到10年內(nèi)投入運(yùn)營。
但這可能無助于從根本上解決超級(jí)工廠模式的種種死結(jié)。就本質(zhì)而言，這是以往那種講究整齊劃一的集體主義生活方式，正在遭遇步入市場經(jīng)濟(jì)的中國那些覺醒后的工人們的反抗。依靠嚴(yán)密控制，實(shí)行半軍事化管理的手段已經(jīng)遇到越來越大的挑戰(zhàn)。對郭臺(tái)銘和富士康而言，未來，他還會(huì)在外界的放大鏡審視下遭遇更多的詰問和質(zhì)疑。
富士康效應(yīng)
對鄭州和河南來說，富士康是一件馬虎不得的事情。富士康的內(nèi)遷及最終花落鄭州，對當(dāng)?shù)囟允亲畲蟮恼猩桃Y成績，“鄭州速度”是被提及最多的一個(gè)宣傳語。2010年7月，富士康富泰華精密電子有限公司在鄭州市出口加工區(qū)注冊，僅僅1個(gè)月就開工生產(chǎn)。9月8日，富士康富鼎精密工業(yè)有限公司落戶中牟，同樣1個(gè)月后開工投產(chǎn)。9月16日，富士康鄭州科技園開工。10月24日，鄭州新鄭綜合保稅區(qū)獲國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立。富士康項(xiàng)目成為綜合保稅區(qū)第一家入駐企業(yè)。
富士康落戶鄭州之后，已經(jīng)先后將其他幾條生產(chǎn)線也落戶到河南的南陽、濟(jì)源、鶴壁等地。這些地方政府為爭取到富士康，同樣是不惜出讓各種優(yōu)惠措施。河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授史璞對《環(huán)球企業(yè)家》表示，隨著富士康工廠內(nèi)遷，地方政府為爭取富士康到本地落戶，不惜濫用公共資源，在稅收、土地征用、廠房建設(shè)等方面對富士康慷慨補(bǔ)貼，甚至把為富士康解決勞動(dòng)力供應(yīng)問題作為“政治任務(wù)”，“河南及鄭州引進(jìn)富士康的決定是正確的，但這種高成本的招商引資模式卻是不可持續(xù)的。”
據(jù)了解，為了對接服務(wù)富士康，鄭州市專門成立了一個(gè)“五五辦”的工作小組。所謂“五五辦”，是鄭州市人民政府辦公廳專門2011年專門下發(fā)的《關(guān)于建立鄭州富士康項(xiàng)目促進(jìn)服務(wù)工作機(jī)制的通知》中，與富士康開展深入對接成立的小組，即做到“五個(gè)一”，即：一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)方案、一條龍服務(wù)、一盯到底。而富士康老板郭臺(tái)銘更是主動(dòng)制訂出“五五”專案，即五年在河南創(chuàng)造5000億元產(chǎn)值。
各地爭搶富士康的背后自然是因?yàn)楦皇靠祵Φ胤浇?jīng)濟(jì)帶來巨大貢獻(xiàn)，以及為地方政府帶來巨額的投資、GDP增長和就業(yè)規(guī)模。鄭州海關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2011年河南省進(jìn)出口總額達(dá)326.4億美元，與2010年相比增長83.1%。在中部六省排序中，2011年，河南省進(jìn)出口總值排在湖北之后居第二位。2011年，富士康集團(tuán)進(jìn)出口合計(jì)94.7億美元，占河南全省進(jìn)出口總值的29.0%。經(jīng)測算，2011年全省進(jìn)出口增幅中有52.6個(gè)百分點(diǎn)由富士康集團(tuán)拉動(dòng)。
“富士康是500強(qiáng)企業(yè)，我們得為他們保密，而且所有采訪口徑都統(tǒng)歸市里管。”鄭州新鄭綜合保稅區(qū)管委會(huì)宣傳處處長李某拒絕了記者的采訪請求。在富士康另一廠區(qū)所在的鄭州出口加工區(qū)管委會(huì)，一名招商局副局長原本答應(yīng)了跟記者聊聊的請求，但在跟領(lǐng)導(dǎo)打了一通電話后又反悔了。
河南的官方信息顯示：“由于富士康的到來，目前已有來自香港、臺(tái)灣、深圳、東莞、昆山、蘇州等地近百家配套企業(yè)落戶新鄭綜合保稅區(qū)、出口加工區(qū)及周邊的中牟、新鄭等地，而最終其將帶動(dòng)100多個(gè)產(chǎn)業(yè)、400多家配套企業(yè)落戶河南。”
富士康的到來，的確也吸引了許多跨國公司的投資。“有富士康的地方，就會(huì)有康師傅牛肉面，我們會(huì)追隨富士康的腳步，繼續(xù)加大在河南的投資。”2011年6月18日，河南省委副書記、省長郭庚茂到訪臺(tái)灣時(shí)，臺(tái)灣頂新國際集團(tuán)董事長魏應(yīng)交語氣堅(jiān)定地說出了這段話。
10月8日，國際快遞巨頭UPS宣布，在河南省鄭州市和韓國仁川之間，新設(shè)一條周一至周五的每日航線，鄭州也成為UPS在中國的第五個(gè)航空口岸。新航線開通后，鄭州的貨物可以迅速從仁川直飛美國阿拉斯加州安克雷奇，從而將出口美國貨物的轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)間縮短至少一天。 據(jù)記者了解，此前，UPS在中國的口岸主要集中在上海、青島、深圳等沿海地區(qū)，去年在成都開辟了西部的第一個(gè)口岸，而鄭州則是中部地區(qū)的第一個(gè)口岸。
這些外來投資，讓新鄭這個(gè)內(nèi)地小城市，迅速上演了一出“瞬間造城”的大戲。
招工之難
9月12日蘋果公司發(fā)布iPhone5后，一日之內(nèi)被消費(fèi)者訂購200多萬部。實(shí)際上，從8月份，富士康在中國的多個(gè)生產(chǎn)基地已經(jīng)領(lǐng)到來自蘋果的iPhone5生產(chǎn)任務(wù)。其中富士康鄭州公司擁有日產(chǎn)20萬部蘋果手機(jī)的產(chǎn)能。為確保產(chǎn)能最大化，富士康鄭州公司需要招收20萬名工人來保證產(chǎn)能完成訂單，其中僅9月份就需要招收5萬人。
作為河南迄今為止最大的一個(gè)招商引資項(xiàng)目，富士康答應(yīng)落戶鄭州的條件是獲得多項(xiàng)優(yōu)惠政策。其中河南省政府協(xié)助富士康招工便是其中一項(xiàng)。據(jù)了解，今年8月4日召開的河南省長辦公會(huì)上決定，河南省將協(xié)助富士康招募20萬名工人，這個(gè)任務(wù)被分配給了河南省各地的18個(gè)地市政府，完不成招工任務(wù)的縣市將受批評。
在鄭州市區(qū)及火車站汽車站周邊，富士康廠區(qū)和宿舍區(qū)周邊散布著很多家招工報(bào)名點(diǎn)、招募中心。“富士康招工不收任何費(fèi)用，任何收費(fèi)概與富士康無關(guān)”在一家報(bào)名點(diǎn)前，兩三個(gè)今天剛到這邊的年輕人正在填表。“我想去F區(qū)可以嗎，之前聽說那里輕松一點(diǎn)。”來自河南周口的小姑娘李杰弱弱地問，負(fù)責(zé)人則耐心地回答道可以選擇事業(yè)群，廠區(qū)的事情他們也做不了主。這些報(bào)名點(diǎn)除了向每個(gè)人收取50元的體檢費(fèi)用外的確不再收任何費(fèi)用，這個(gè)負(fù)責(zé)人對記者介紹說，由于iPhone5上市的原因，很多工人來了沒多久就走了，員工流動(dòng)性太大，這邊招工的缺口仍然很大。通過記者的多處走訪詢問得知，他們的盈利完全來自于政府，每招到一名工人并視該工人能否在廠區(qū)長期做下去，倘若能做到三個(gè)月以上，他們會(huì)得到政府的補(bǔ)貼，而且額度已經(jīng)從300元提高到了500元。
據(jù)了解，為了提高農(nóng)民工到富士康工作的積極性，河南省政府還給新招收到富士康工作的工人每人每月200元的補(bǔ)貼，這份補(bǔ)貼發(fā)放到今年年底。而該費(fèi)用將由河南省財(cái)政廳支出，由河南省人事勞動(dòng)部門下發(fā)。
員工內(nèi)部推薦也是招工的一大良策。經(jīng)富士康在職員工內(nèi)部引薦，被推薦員工若能在此工作穩(wěn)定，可拿到300到1500不等的推薦費(fèi)，也即被推薦員工若能工作三個(gè)月以上，推薦人就可以收到1500元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
招工之外，河南也跟四川等其他省份一樣，組織了大量職高院校學(xué)生到富士康實(shí)習(xí)。2011年9月，河南省教育廳專門下發(fā)了“關(guān)于組織中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生赴富士康科技集團(tuán)頂崗實(shí)習(xí)有關(guān)事宜的緊急通知”，要求河南中職學(xué)校組織二三年級(jí)的學(xué)生“整班整建制地參加頂崗實(shí)習(xí)”，《通知》雖然明確采取“自愿原則”，但有些學(xué)校規(guī)定學(xué)生必須去，不去不給畢業(yè)證。來自信陽職業(yè)學(xué)院的周翠告訴記者，她來這邊才一個(gè)月，由于她還不滿18周歲，所以并不允許被加班。
工人的大量緊缺以至于富士康招工的條件也不斷放寬，從最初的16到35周歲，不斷放寬到40周歲、45周歲，對于辭職和自動(dòng)離職的員工若想二次進(jìn)場，間隔期間也從早先的半年縮短至一個(gè)月，培訓(xùn)期限也大大簡化。一名附近的雜貨店老板告訴記者，去年還看到員工入職前會(huì)組織10天左右穿著迷彩服的軍訓(xùn)，現(xiàn)在基本上就是在食堂培訓(xùn)個(gè)兩三天就直接上崗了。
10月17日至19日，河南省還為富士康組織了一場面向殘疾人的一次招聘，近200名求職者獲得就業(yè)崗位。
根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年，河南省農(nóng)村勞動(dòng)力省內(nèi)轉(zhuǎn)移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內(nèi)務(wù)工人數(shù)首次超過了省外。其中約24萬人是從省外轉(zhuǎn)移到省內(nèi)的。在2010年以前，河南省農(nóng)村勞動(dòng)力有接近70%到珠江三角洲、長江三角洲和環(huán)渤海地區(qū)就業(yè)。
富士康的到來，大大提升了當(dāng)?shù)氐墓べY水平。富士康最初入駐鄭州時(shí)員工基本工資是1350元，今年4月1日漲到了1550元。8月1日在富士康兩周年慶祝典禮上，郭臺(tái)銘親自宣布了新入職員工起薪標(biāo)準(zhǔn)由之前的1550元每月上調(diào)至1800元每月，跟深圳和成都持平。此外還縮短了員工試用期，由原來的6個(gè)月變成3個(gè)月。
富士康漲工資的影響一方面使得附近的房東立馬漲了房租，另一方面就是當(dāng)?shù)仄渌S若是沒有這么高的工資根本招不到人了。鄭州市區(qū)一家小餐館的老板抱怨，原先底薪1000包吃住就能招到人，現(xiàn)在已經(jīng)要跟富士康看齊，還不一定有人愿意來。2011年10月起，河南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由800元、700元、600元分別調(diào)整為1080元、950元和820元(一二三類地區(qū)，鄭州屬一類)。
離棗園村富士康廠區(qū)5分鐘車程的地方，是鄭州好想你棗業(yè)股份有限公司。這家于2011年上市的紅棗加工企業(yè)，已經(jīng)受到富士康的挑戰(zhàn)。“富士康工人都2000多元的月工資了，我們要是低了，根本就招不到。”該公司一位負(fù)責(zé)招聘的員工說，目前該公司共有3000多名員工，普通員工的月工資有2000多元。
內(nèi)遷之后
“鄭州富士康跟深圳最大的不同就是將宿舍等獨(dú)立了出來，歸政府負(fù)責(zé)，富士康自身不再一條龍包攬。”富士康新聞發(fā)言人劉坤向《環(huán)球企業(yè)家》介紹。
據(jù)了解，為迎接富士康的到來，鄭州市政府專門招商建設(shè)了豫康新城、錦繡棗園、華鴻等藍(lán)領(lǐng)公寓及住宅小區(qū)，一方面供附近被拆遷的農(nóng)民居住，但更多則是為富士康員工配備，每個(gè)小區(qū)都還配有物業(yè)和保安等。“跳樓門”以后，富士康始終面臨著壓榨員工的指控。“你可以選擇不加班，但不加班靠那點(diǎn)底薪，再扣掉住宿和水電費(fèi)，根本不夠花啊。”19歲的趙志樂來自河南周口，早先在浙江寧波打工，經(jīng)堂姐介紹來到富士康才2個(gè)多月。他住在華鴻宿舍區(qū)，宿舍底層商業(yè)區(qū)仍然正在施工完善，但上面早就住滿了員工。該宿舍樓共12層，由于電梯仍然在試驗(yàn)期，他們每日不得不選擇爬樓梯上下。
趙志樂告訴記者，富士康員工的流動(dòng)性特別大，跟他同期來的一同分配到這個(gè)宿舍的8個(gè)人，不久之后就走了5個(gè)，之后又安排其他人住進(jìn)來。一個(gè)宿舍的員工因在不同的事業(yè)線和廠區(qū)，白晚班也不同，所以大家的交流和感情都還不是特別深。
趙志樂的堂姐自建廠伊始就來到這邊，現(xiàn)在已經(jīng)是一名線長。她告訴記者，目前鄭州富士康大約90%都是河南人，剩下的還有陜西、山東等周邊省份的務(wù)工者。
她還提到，鄭州富士康骨干大部分都是從深圳、昆山等地回流的員工。事實(shí)上，因?yàn)榘l(fā)展太快，但是管理人員培養(yǎng)并不容易，鄭州富士康的管理人員已經(jīng)很緊張。據(jù)她了解，此前的罷工事件起因是工人場工作人員認(rèn)為品管部要求太高無法接受，以致引發(fā)沖突。
同深圳一樣，富士康在鄭州的管理也是各級(jí)管理人員等級(jí)森嚴(yán)，實(shí)行半軍事化管理，管理方法粗暴，經(jīng)常發(fā)生管理人員打罵員工現(xiàn)象。管理人員可以隨意扣罰員工的績效獎(jiǎng)金，底層員工對管理層有著較大的怨氣。“我給你的命令、任務(wù)，你必須服從，必須去執(zhí)行，不能有任何理由任何借口。”微博名稱為“哥的富士康生活”網(wǎng)友抱怨說：“如果你能多放下點(diǎn)兒，我們會(huì)比現(xiàn)在做的更好。”
據(jù)了解，富士康鄭州廠區(qū)也成立了工會(huì)。但記者詢問了多名員工，大多表示并不知道工會(huì)能夠給自身帶來什么幫助。
工作壓力大但無法排遣是之前很多深圳廠區(qū)很多跳樓員工的最大原因。為此郭臺(tái)銘希望不斷地豐富員工的業(yè)余生活，對這些文化程度不高的工人來說，上網(wǎng)無疑是最大的樂趣。在富士康廠區(qū)周邊及員工宿舍區(qū)，分布最多的就是網(wǎng)吧及各種小吃店和賣衣服的店。趙志樂說，員工最大的休閑方式就是去上網(wǎng)或者溜冰。每月7號(hào)發(fā)工資之后，附近的生意都會(huì)異?；鸨?，男生通常會(huì)選擇去搓一頓，女生可能就更多去逛街買衣服。
但記者轉(zhuǎn)遍了整個(gè)入住員工最多的豫康新城宿舍區(qū)和周邊商業(yè)區(qū)，沒有發(fā)現(xiàn)一家書店和報(bào)攤。“看書?我也就愛看《故事會(huì)》。”趙志樂中學(xué)時(shí)在平頂山體校練舉重，他向記者有點(diǎn)炫耀又帶著幾絲羨慕地說，今年奧運(yùn)會(huì)女子舉重58公斤級(jí)冠軍李雪英跟他是同一個(gè)教練，“想要練出來太難了，所以初中畢業(yè)就出來闖社會(huì)了。”
“你幸福嗎?”當(dāng)記者在趙志樂的宿舍詢問這個(gè)問題時(shí)，其他室友有的笑笑，有一個(gè)趕著去上晚班的對記者說“每天這樣工作10個(gè)小時(shí)加班2個(gè)小時(shí)，真的很累，談什么幸福。”
目前富士康的主力工人已經(jīng)是20歲左右的90后年輕工人，和之前的80后、70后相比，新一代員工的公民權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)，但吃苦耐勞精神差于父輩。沿海工廠的第一代員工是拿自己的工作同父輩從事的農(nóng)活比，比較結(jié)果自然令他們滿意，但他們的子女更信奉消費(fèi)主義，這些年輕人往往拿自己的境況與當(dāng)今中國的富人比。
長期關(guān)注新生代農(nóng)民工問題的北京大學(xué)社會(huì)學(xué)教授盧暉臨認(rèn)為，富士康遷到內(nèi)地后降低了生產(chǎn)成本，但是沒有意識(shí)到自己的根本問題，沒有對管理制度做出變化，目前的半軍事化管理不適應(yīng)新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)，所以只要不從根本上改變管理制度、改善生產(chǎn)生活環(huán)境，員工壓力大跳樓乃至罷工等問題日后還會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。
消失的村莊
比之招商引資的促進(jìn)效應(yīng)，更為深刻的是對附近村民的影響。62歲的吳慶芳大媽是附近孟莊鎮(zhèn)孫莊村人士，往年的這個(gè)時(shí)節(jié)正忙著摘棗賣棗的她如今做起了環(huán)衛(wèi)工人，每天早晚兩次負(fù)責(zé)打掃10個(gè)電線桿50米的路面。吳大媽告訴記者她現(xiàn)在一個(gè)月的工資是1080元，“種棗一年累死累活毛收入也就一萬多，現(xiàn)在輕快多了。”她笑呵呵地說。她的小兒子現(xiàn)在也在富士康打工，老伴則負(fù)責(zé)修理附近的路面井蓋下水道等。
富士康廠區(qū)被征用土地最多的馬莊、后宋、陡溝等村。馬莊村有2200多口人，原先主要從事大棚蔬菜的種植。從2010年開始，隨著富士康的落戶，村里2800多畝耕地被征用了三分之二，高莊則是土地和房屋全都被征用，村民們搬到了附近的錦繡棗園安置區(qū)。
但附近陡溝村的村民王會(huì)強(qiáng)則滿腹怨言。據(jù)他介紹，富士康廠區(qū)占用了附近的高莊、馬莊等好幾個(gè)村莊的土地，每畝地的補(bǔ)償款是6萬元，相當(dāng)于一次性買斷。村民們拿到了征地補(bǔ)償款，很多村民覺得補(bǔ)償款太少也曾上訪抗議過，但都被壓了下來。
王會(huì)強(qiáng)說，由于原先的村民大多都是靠種植棗樹養(yǎng)家，富士康的到來雖然在他們眼中也是大有商機(jī)，但很多人并沒有找到太多門路，“開個(gè)面館也得有那個(gè)手藝吧。”所以很多村民只能大興土木加蓋房屋希望靠房租賺錢，或者開三輪車。
與富士康相伴而來的，的確是各種各樣的掙錢門路。只有22歲的王會(huì)強(qiáng)已經(jīng)是一兒一女的父親，他們夫婦就在富士康工人華鴻宿舍區(qū)周邊擺地?cái)偅惨S時(shí)提防著城管的巡查。 更多的則是河南其它地市的做生意的人到來。
“我夏天專門購進(jìn)了四臺(tái)對開門的大冰柜賣水，由于工人們上班不允許帶煙，我這的煙還可以單根賣。”在富士康出口加工區(qū)廠區(qū)正對的富康超市老板曹士明對記者說。
因?yàn)檫@些商業(yè)都是因富士康而生，所以很多商鋪的名字都跟“富、康”相關(guān)，富康超市、富康公寓、富康網(wǎng)絡(luò)……
為方便員工的出行，當(dāng)?shù)卣€在廠區(qū)周邊開通了多班公交車，但由于公交車等待時(shí)間較長也更擁擠，員工在錯(cuò)過工廠大巴的時(shí)候，一般會(huì)選擇拼車坐一輛看起來不是那么穩(wěn)當(dāng)?shù)娜嗆嚕瑩u搖晃晃地向著富士康的廠區(qū)或者宿舍而去。這也是員工口中所謂的“黑車”，其司機(jī)一部分是附近失去了土地的村民，但更多來自河南的周邊地市。一個(gè)工人嘟嘟囔囔地嫌司機(jī)收費(fèi)貴，“到豫康不都3塊嘛，怎么就5塊了”。他有點(diǎn)無奈地說，“在富士康打工還不如這些三輪車司機(jī)賺得多呢。”
由于很多員工并不滿意8個(gè)人擁擠的住宿條件，所以選擇自己在外租房。但房租已經(jīng)不斷上漲。一名在外和女朋友租房的工人對記者說，8月份富士康漲工資之后，附近的房租價(jià)格一下子就立馬上漲了幾十甚至上百，附近的單間都要三四百，甚至比鄭州市區(qū)租房還要貴，想要租到便宜一點(diǎn)的只能往更遠(yuǎn)一點(diǎn)的村莊去尋找但上班就及其不便，“這邊消費(fèi)太高了，吃飯也不便宜，菜價(jià)什么的也貴，感覺比深圳那邊還要高。”
比房租和菜價(jià)上漲更高的是商鋪?zhàn)饨稹?jù)豫康新城商業(yè)街上真美折扣店一位員工介紹，去年開業(yè)到現(xiàn)在，附近租金已經(jīng)從最初的每平方米每月才20元，上漲到今年年初100元，現(xiàn)在有的能達(dá)到約280元。據(jù)他了解，附近一家叫做舒美捷的服裝店開業(yè)一個(gè)月后就關(guān)門退出了，因?yàn)闋I業(yè)額根本還不夠租金。
在豫康新城正對面，是正在建設(shè)的沃金商業(yè)廣場。其銷售經(jīng)理曹榮旭介紹，該項(xiàng)目定位于“富士康員工的一站式生活廣場”，商業(yè)面積達(dá)10萬平方米，集購物、娛樂、休閑于一體。“考慮到富士康員工收入在3000元左右，消費(fèi)觀可能也不是那么大手大腳，所以我們現(xiàn)在在招商的時(shí)候也很審慎，主要選擇一些二三線品牌。”
根據(jù)鄭州市規(guī)劃，到2020年，鄭州航空港區(qū)域總?cè)丝?5萬人。未來，在該區(qū)域工作和生活的人口將達(dá)到150萬人。按照商界通行的人均零售商業(yè)面積指標(biāo)，150萬人口的鄭州航空港區(qū)需要80萬到200萬平方米的商業(yè)物業(yè)面積，才能滿足區(qū)域內(nèi)的商業(yè)需求。
據(jù)了解，目前已有天祥置業(yè)開發(fā)藍(lán)翔花園、誠創(chuàng)置業(yè)開發(fā)豫康新城、裕鴻置業(yè)布點(diǎn)四港聯(lián)動(dòng)大道、坤和鑫宇建設(shè)沃金商業(yè)廣場、鄭州富港置業(yè)推出“港城793”等。
來自河南周口的三位建筑工人正坐在路邊休息，自從富士康決定落戶這里之后，他們這兩年一直在此，一個(gè)項(xiàng)目接著另一個(gè)項(xiàng)目地趕工，不再像早先需要跟著包工頭為了東奔西跑地找項(xiàng)目。他們預(yù)計(jì)未來還要在這邊呆挺久一段時(shí)間，“什么時(shí)候都建好了，才沒有我們的活了”。
