北京時間10月12日消息，美國最新出版的《財富》雜志刊登署名為帕特里夏•塞勒斯(Patricia Sellers)的文章稱，位列《財富》雜志評選的年度《40以下的40大年輕CEO》榜單第3位的雅虎CEO瑪麗莎•梅耶爾(Marissa Mayer)正在逐漸改變著雅虎的公司文化，并歡迎新面孔進入該公司。但剛剛生下一名男嬰的梅耶爾還有很長的路要走。
以下是文章內容全文：
在今年8月末的一個周五早上，擔任雅虎新CEO剛剛六周的梅耶爾再次召集高管召開會議，集體討論如何讓公司實現創新。據跟隨梅耶爾轉投雅虎的前谷歌(微博)同事帕特里夏•克里澤(Patricia Moll Kriese)回憶稱，在談到授予員工更多自主權和結束公司面臨的困境問題時，梅耶爾顯得信心滿滿。
梅耶爾朝著克里澤會意地一笑，稱：“我們要簡化流程(process)、減少官僚主義(bureaucracy)并掃清阻礙(jams)。”當時酷愛首字母縮略詞的梅耶爾突然為一項全國性的新廣告宣傳想到了一個好名字，并表示：“既然有過程、官僚主義和阻礙，那么我們就不妨稱之為PB&J吧!”
在7月從谷歌轉投雅虎以后，梅耶爾并沒有陷入迷失。這個PB&J項目顯然是在提醒人們不要忘記“花生醬宣言”(Peanut Butter Manifesto)。該宣言是前雅虎高級副總裁布拉德•加林豪斯(Brad Garlinghouse)于2006年提出的，意在指責雅虎對產品的注意力過于分散，就像在面包上抹花生醬一樣。梅耶爾就PB&J項目進行了解釋，希望通過一系列小規模改革來提高工作效率，并要求員工提出更多改進措施：雅虎員工可以登錄公司內部網站，然后對彼此的創意進行投票。網站會根據投票數量列出創意排名，然后由管理層負責實施其中的最佳創意。PB&J明顯帶有谷歌風格，而且符合梅耶爾的一貫做法：數據推動性、民主性、娛樂性。梅耶爾在那個周五晚上向1.25萬雅虎員工發送了一封電子郵件，明確表示他的計劃就是要讓雅虎“成為工作的絕對理想場所”。
