職業規劃與領導力是重要的職場素質，今年以來，北京大學持續邀請百度，華為，新浪等知名企業的北大校友向學生講述職業道路的選擇和職場軟素質與性格培養的問題。百度副總裁王夢秋受邀參與課程講解時談到：“做喜歡的事，讓喜歡的事有價值并不是一件容易的事，選擇搜索引擎的確是我的興趣。百度的技術和產品就是互聯網的入口，通過百度可以觀察到用戶需求的變化，而整個互聯網就是由需求在推動的。”
2005年百度剛剛上市時，只有25名工程師，如今百度的工程師約有5000人，總員工數更是擴充到17000人。搜索框每天都在見證用戶需求的變化，也面臨數據膨脹帶來的挑戰。事實上，截至2012年6月底，我國網民數量已近6億人，手機網民也接近達4億人，農村網民的數量也呈現快速增長的趨勢，互聯網普及率已經達到39.9%。王夢秋說：“百度目前已經收錄超過2000億個網頁，相當于1800個國家的圖書館，以百度為代表的搜索引擎作為互聯網的入口，每天要響應來自138個國家數億次的搜索請求?；ヂ摼W用戶和搜索量的膨脹，也為搜索引擎帶來更大的技術挑戰。”
王夢秋從北京大學計算機系的學子成長為如今快樂的技術女王，也經歷了留學，嘗試，懷疑，和重拾的過程。她認為良好的心態和明確的興趣方向十分重要。“我也曾經達到事業的瓶頸期，我也曾懷疑自己是不是應該去做一個咖啡店的老板，但當我跳脫出來，看到自己的不足和真正感興趣的東西，我還是選擇繼續留在百度。以技術來講，當搜索引擎的數據量沒有達到一定程度你會覺得非常簡單，但當每天都要抓幾十億網頁的時候，就是一個非常有挑戰性的復雜問題。世界上只有四個國家掌握搜索引擎核心技術，而開放搜索引擎只有三家：谷歌，俄羅斯的Yandex，還有百度。”
一些留學生回到國內總是希望能夠獲得優厚的薪資待遇和企業高度的重視，但在競爭激烈變幻莫測的互聯網時代，了解國內市場，擁有豐富的經驗和創新能力才是最為急需的。“放平心態，不一定非要拿到很高的起薪，從普通工程師開始，把心態放低才會有最殷實的收獲。在百度，我們一直保留著創業之初的文化，‘簡單可依賴’。真正影響互聯網生態變化的決策性方案也可以由一線員工提出，而不是自上而下的。搜索引擎的從業人員通過搜索框看到社會人文的變化和網民越來越多樣性的需求，我們永遠有更多的事需要做。”有人質疑百度的國際化市場并沒有什么突出的成就，王夢秋說：“目前來看，在中國，專注做好這五億網民的市場就是一件很不容易的事情，需要攻克至關重要的技術難題，本身就有很好的提升。”
解決用戶的真實需求是百度的目標。“百度正在進行的阿拉丁項目就是一個能夠改變互聯網生態的行動。其實能在網上被搜到的信息只占人類信息的很小一部分，我們應該把更多的信息數字化，包括政府收集到的信息還需要我們努力去協商挖掘，用一個中介把用戶需求和人類信息的“暗網”對接起來，爭取盡可能多的數據擁有方向百度開放數據，將會為用戶提供更多的方便?；ヂ摼W仍是一個有意思的未知世界。”
