“核算、報表、工資條打印、手工裁剪、人工裝訂、發放員工…………”多年來，這是許多企業人力資源管理部門習以為常的算薪工作場景。執行相關環節，看似只需按章行事，實則步步繁瑣。究竟其問題根源何在?市場上現有薪資核算系統的效果如何?帶著上述疑問，記者于近日采訪了多名專業人士。
算薪之弊在系統
相信每位HR，對下圖的電腦屏幕場景都無比熟悉。很長時間以來，算薪工作離不開這款EXCEL軟件，其貢獻有目共睹。
然而，采用EXCEL算薪，也造成了算薪工作效率提升的瓶頸。使用該軟件時，HR需要導入原始數據，才能制作相關報表。于是，每到算薪工作開始時，HR的電話、釘釘、微信、QQ響成一片，不是在傳輸數據，就是在核對數據。
準備數據只是基礎，EXCEL的算薪過程更為繁瑣。即便最簡單的薪資表，也包括應發工資、計稅工資、實發工資三大內容，這些內容轉化為直觀表格內容，需要配備具體的計算公式。HR不得不化身為“數據專家”，在天書般的公式之間忙碌。即便最終算出薪資結果，HR還須將薪資表和考勤、公積金、社保等數據詳細比對，確定其正確性，避免員工拿到錯誤金額的工資而產生不滿。
如此算薪周期，短則一兩天，長則一周。更讓HR感到痛苦的是，每月就會重復一次類似工作，即便是面臨招聘旺季、人員考核等重要工作，算薪也依然要“堅持不懈”,很多HR對EXCEL是“既愛又恨”…………
燚博云領創新系統
薪資核算數據處理的問題已暴露得越來越明顯，是否有一款能真正取代EXCEL的薪酬管理系統，減輕HR的算薪壓力?面對算薪系統的困局，業界確有積極應對。上市公司博彥科技旗下的燚博云團隊，開發出一款智能化算薪系統燚薪酬。該產品是一款致力實現高效化、便捷化與綜合信息化薪酬管理的SaaS系統。
燚薪酬問世以來，受到廣泛好評。針對傳統EXCEL計算薪酬方式的痛點，燚薪酬具備了“三秒算薪”的核心優勢，精準擊破EXCEL數據龐雜、公式繁多、步驟瑣碎的痛點，帶來了系統化薪酬管理的全“薪”體驗。
燚薪酬贏在智能化
據合作客戶反映，燚薪酬具有強大的薪資自動核算功能。該產品將互聯網化智能核算技術和薪資核算模塊方式相結合，整體配置靈活。利用該系統，HR可為企業各部門配置不同薪資規則，依托智能運算內核，按照預設規則一鍵計算，最快3秒鐘即可獲得數據結果，為薪資核算提供了極大便利。
利用該產品的一鍵計算功能，企業HR可輕松根據自身需求，設定和選擇所需計薪規則。無論員工隊伍、薪資結構如何變化，HR均能迅速搭建不同的復雜薪酬體系，一鍵核算多種薪資方案。在該產品有力保障下，企業將迅速走出EXCEL主導的算薪時代，解決一系列算薪出錯導致的問題。
燚薪酬算薪功能的高效、迅速、準確，不僅解決了眾多HR的現實問題，而且提高了企業的人力資源管理效率。
引入燚薪酬系統，短期內就能改變人力資源管理態勢，使管理團隊將工作資源迅速側重于人力資源的招聘與配置、培訓和開發上，確保績效管理更為科學，員工關系更為穩定，進一步激活企業整體潛力。
宏觀上看，燚薪酬通過有效避免薪酬發放不及時、結果不準確等技術性風險，確保了薪酬對員工士氣的激勵效果。企業一旦建成準確高效的薪資核算體系，也將擁有吸引與挽留人才的優勢，在人力資源的激烈競爭序列中占據領先。
正因具備上述優勢，燚薪酬才能脫穎而出，成為行業的佼佼者。而這一切，離不開其開發團隊的強大實力背景。作為上市公司博彥科技旗下優秀團隊燚博云的產品，燚薪酬擁有智能化技術的支撐，具有全方位的服務資源，不僅實現一鍵算薪功能，還具備操作靈活、支持異地、安全存儲等特點，其強大的薪資表格輸出能力，為企業高層的科學決策提供了有效參考，受到零售、金融、服務、餐飲、汽車、地產等眾多知名企業的認可及廣泛好評，合作客戶數量呈幾何倍增長。
作為資深人力資源服務工具開發品牌，燚博云將不斷關注人力資源行業的新動向，與前行者共對挑戰、同創價值。
