鳳凰網科技訊 北京時間10月23日消息，美國網約車公司Uber、Lyft周四未能說服加州上訴法院推翻初審法院法官的判決。該判決命令兩家公司遵守一項可能會顛覆其商業模式的加州勞動法。
這項加州AB5法律自今年1月份生效，強制要求企業以員工身份對待他們在加州的司機，而不是獨立合同工。Uber、Lyft很有可能有60天時間請求加州最高法院復審上訴法院的判決。
“我們在復審一項決定發布臨時禁令救濟的作用是有限的，我們在這里說明初審法院在發布初步禁令時是否濫用其自由裁量權，限制Uber和Lyft將他們的司機歸類為獨立合同工，”上訴委員會稱，“我們并未發現判決存在法律錯誤，因此我們斷定初審法院的判決在它的自由裁量權之內，于是確認了它發布的命令。”
目前，網約車公司正在支持一項定于11月表決的加州范圍內的公投提案——加州22號提案，該提案的全稱為“豁免基于應用程序的運輸公司和快遞公司向某些駕駛員提供員工福利” ，能夠讓他們部分豁免AB5法律，將司機定義為獨立合同工。（作者/簫雨）
