（ChinaZ.com）10月23日 消息:重陽節臨近，杭州一家公司準備了一份特殊的敬老禮物——為加入網絡互助平臺相互寶的全體員工家人，報銷每個月的相互寶分攤金。這是繼醫保社保等基礎福利后，該公司給員工家人帶來的又一創新福利。
據了解，夕爾控股是杭州的一家母嬰公司，此前，夕爾控股就為入職滿3年的員工父母，發放888元的“孝順基金”，每年8月8日打入員工爸媽的銀行賬戶。同時，還推出了夕爾家人計劃，在職員工及家人一旦發生意外或生病便可申請夕爾家人計劃的資助，報銷醫保覆蓋范圍外的50%的醫療費。
而這一次新增的福利，是指員工可給2位直系親屬全額報銷相互寶每期分攤費，涵蓋了相互寶大病互助計劃、慢性病人群防癌計劃、老年防癌計劃。盡可能減輕員工因家人重病而帶來的壓力，讓員工更有安全感和歸屬感。
“每個月相互寶分攤金大概8元，老年版分攤金在40元左右，但可以給員工家人最高30萬元的保障。”夕爾控股相關負責人介紹，“我們員工大多是80后、90后，他們正在成為家庭頂梁柱。只有把一家人都安頓好了，員工才能更安心，才會沒有后顧之憂。”
目前，全國有超1億用戶加入相互寶，累計幫助了超過7.1萬個家庭。據了解，每月14日、28日是相互寶的扣款日，夕爾控股會在扣款日之后的3天內，為員工報銷這期分攤金，讓員工真實地感受到企業的福利。
“越來越多的企業把相互寶作為一種企業員工福利，希望通過這種網絡互助的形式給員工及其他們的家人多一份保障。為此，我們正在開發相互寶員工福利平臺，讓企業可自助加入，并能定制個性化方案，讓企業更方便給員工更有保障。”相互寶創新業務部經理陳劼告訴記者。
