2020年注定是載入史冊的一年，平凡的我們正在經歷著不平凡的時局。疫情、貿易戰等外部環境所引發的多米諾骨牌效應，使中國的企業以及人力資源管理者面臨著前所未有的考驗與挑戰。
變化無時無刻不在發生，太和顧問亦保持先知先覺。10月22日下午全國14城市聯動的“2020太和顧問人力資本數據調研發布會”率先在北京拉開了帷幕。本次系列發布會以“洞悉人力資本，構建企業‘反脆弱’”為主題，作為企業人力資本大數據的風向標與運營管理解決方案的供應商，太和顧問一直堅持通過數據采集、建模分析、數據應用等方式，為企業和同行業者提供決策依據以及一站式系統解決方案。
2020年太和顧問廣泛收集各家公司包括財務指標、組織架構與崗位設置、薪酬福利、績效考核、培訓與招聘流程等各類信息，調研覆蓋中國大陸140多個城市，180多個細分行業，采集超過6000000條人力資本數據信息。本次發布會，太和顧問旨在通過數據透視，與各位企業界朋友共同探究發展環境。
此次北京“2020太和顧問人力資本數據調研發布會”重點圍繞高科技、地產、金融三大行業進行，不僅對領域熱點進行解讀,太和顧問咨詢專家們亦對其研究作出了趨勢預判，為企業研判數據背后的方向。
在三大行業的數據發布與趨勢解讀之余，本場次發布會上太和顧問還隆重推出了“太和顧問領導班子結構評價模型”。團隊和領導班子結構與組合方案，是太和顧問在人力資源精細化管理和數字化轉型領域推出的又一重磅服務產品。太和獨創的“太和顧問領導班子結構評價模型”以凝聚力為核心，年齡結構、能力結構、性格結構為基礎，以職權結構、專業結構、從屬結構進行補充，聚焦到團隊結構，首創定量評價模型，為團隊構建、調整提供可量化依據，從而達到提升企業組織效能的最終目的。這也是國內首個針對領導班子進行量化評估與優化的管理咨詢產品。
除北京外，太和顧問2020人力資本數據調研系列發布會還將在10月至12月在上海、深圳、廣州、武漢、青島、西安、廈門、南京、杭州、成都、重慶、昆明、貴陽陸續開啟，并且在北京、廣州、武漢、青島、西安額外增設國有企業深化改革專題沙龍。隨著數字市場經濟的飛速發展以及前沿科技的不斷創新，企業唯有順應時代，積極尋求變革，全面擁抱數字化，才能得以挖掘人力資源的更多潛能，在未來市場中搶占先機。太和顧問，期待與您的相約。
場外花絮：
