【導(dǎo)語】近日,嘩啦啦正式對(duì)外推出基層員工社交裂變招聘工具“大內(nèi)微聘”,不同于傳統(tǒng)招聘軟件及招聘方式,嘩啦啦“大內(nèi)微聘”是一款招聘小程序,依托微信強(qiáng)社交屬性及小程序裂變功能優(yōu)勢(shì),調(diào)動(dòng)全員招聘,幫助餐飲企業(yè)快速搭建起高效、精準(zhǔn)、低成本的自有招聘網(wǎng)絡(luò),有效降低餐企的招聘成本,提升招聘效率。
長期以來,餐飲行業(yè)一直存在著“招工難”“招聘效率低”“招工成本高”的痛點(diǎn)。其主要原因是:
餐飲行業(yè)整體收入水平低,員工流動(dòng)性大;新主力勞動(dòng)群體受教育水平不斷提升,在就業(yè)選擇上更加傾向新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域;餐企合規(guī)用工成本急劇攀升,以“兼職”代替“全職”的需求日漸強(qiáng)烈,兼職的使用增加了餐企的招聘頻次,對(duì)餐企的招聘效率提出了更高要求;招聘網(wǎng)站雖然流量集中,但流量不精準(zhǔn)、不聚焦,招聘效率低。部分平臺(tái)招聘成功后,還需要支付傭金,招聘成本相對(duì)較高。
另外,有數(shù)據(jù)顯示,餐企招聘的最佳方式是員工內(nèi)推。內(nèi)推進(jìn)入的員工入職速度快,穩(wěn)定性好。但在各門店“各自為政”的自行招聘模式下,其他門店員工并不知道某門店在招工,更別提推薦給身邊有找工作需求的朋友。因此,現(xiàn)有各門店自行招聘模式,并沒有充分利用起企業(yè)內(nèi)部員工這一高效、精準(zhǔn)、低成本的招聘渠道資源。
因此,為幫助餐企破解“招工難”“招聘效率低”“招聘成本高”的難題,以及充分利用好企業(yè)內(nèi)部員工這一有效的招聘渠道資源,嘩啦啦正式對(duì)外推出“大內(nèi)微聘”小程序。
嘩啦啦“大內(nèi)微聘”
餐企基層員工社交招聘工具
嘩啦啦大內(nèi)微聘以微信公眾號(hào)為入口,以小程序?yàn)檩d體,基于微信生態(tài)下的龐大用戶流量及社交裂變傳播、紅包激勵(lì)功能優(yōu)勢(shì),可有效幫助餐企調(diào)動(dòng)員工參與招聘的積極性,從而助力餐企實(shí)現(xiàn)低成本投入、高效率招聘。
相比其它招聘軟件,嘩啦啦大內(nèi)微聘依托小程序,為餐飲企業(yè)提供了一款輕量級(jí)的招聘工具,使得餐企門店、員工、應(yīng)聘者均不需要下載APP或登錄網(wǎng)站,直接通過企業(yè)微信公眾號(hào)即可進(jìn)入招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘信息發(fā)布、招聘進(jìn)度管理、招聘信息查看轉(zhuǎn)發(fā)、簡(jiǎn)歷投遞、一鍵聯(lián)系招聘人等操作。
同時(shí),針對(duì)餐企、應(yīng)聘者的不同訴求點(diǎn),嘩啦啦大內(nèi)微聘還具有諸多功能優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于餐企端
- 聚合門店招聘信息,便于企業(yè)開展全員招聘
嘩啦啦大內(nèi)微聘支持所有門店直接在大內(nèi)微聘發(fā)布招聘信息,實(shí)現(xiàn)聚合各門店招聘信息的目的,方便員工端及時(shí)知曉各門店的招聘需求,便于餐企開展全員招聘。
同時(shí),基于統(tǒng)一的招聘信息發(fā)布平臺(tái),嘩啦啦大內(nèi)微聘還支持餐企設(shè)置企業(yè)信息和職位描述只能由總部HR編輯發(fā)布,而門店HR在發(fā)布招聘需求時(shí),無需再進(jìn)行職位描述編輯,只需要選擇要招聘的職位,發(fā)布即可,便于餐企規(guī)范招聘職位描述,維護(hù)品牌形象的統(tǒng)一。
- 調(diào)動(dòng)全員招聘,激發(fā)內(nèi)推動(dòng)力
嘩啦啦大內(nèi)微聘支持員工手機(jī)查看各門店招聘信息,同時(shí)支持以“紅包”方式有效激勵(lì)員工進(jìn)行招聘信息的轉(zhuǎn)發(fā)、分享、推薦,可充分調(diào)動(dòng)起員工參與招聘的積極性,激發(fā)企業(yè)的內(nèi)推動(dòng)力。
此外,大內(nèi)微聘支持查看內(nèi)推轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、閱讀數(shù)、投遞簡(jiǎn)歷數(shù)、入職數(shù)等量化數(shù)據(jù)指標(biāo),方便企業(yè)開展招聘數(shù)據(jù)分析。
- 支持秒招,滿足餐企大批量招工需求
嘩啦啦大內(nèi)微聘“秒招”功能支持自定義設(shè)置“多選項(xiàng)勾選”簡(jiǎn)歷輸入樣式,可滿足餐企大批量招工的需求。
例如當(dāng)某餐廳有10個(gè)崗位招聘需求時(shí),傳統(tǒng)方式則是發(fā)布10條招聘信息,而嘩啦啦大內(nèi)微聘則只需要發(fā)布1條招聘信息,當(dāng)求職者點(diǎn)擊此條招聘信息時(shí),會(huì)彈出“多選項(xiàng)勾選”簡(jiǎn)歷輸入樣式,求職者在填寫完基本信息后,可通過勾選意向職位、意向門店等來完成簡(jiǎn)歷投遞,后臺(tái)可針對(duì)不同職位名稱、門店名稱等進(jìn)行簡(jiǎn)歷分類篩選。
- 根據(jù)職位瀏覽記錄,自動(dòng)推薦候選人
基于微信小程序,在嘩啦啦大內(nèi)微聘系統(tǒng)內(nèi),凡瀏覽過該職位信息的求職者,系統(tǒng)可以自動(dòng)抓取到求職者的聯(lián)系方式,并推薦給企業(yè)HR,幫助企業(yè)HR減少篩選簡(jiǎn)歷的工作量,精準(zhǔn)捕捉意向求職者。
- 沉淀應(yīng)聘者資料,打造私域人才庫
以往門店招聘,簡(jiǎn)歷大都分散在各個(gè)門店,而嘩啦啦大內(nèi)微聘不僅將所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷聚合在統(tǒng)一系統(tǒng)內(nèi),同時(shí)可將58同城、智聯(lián)等不同招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷資源自動(dòng)導(dǎo)入系統(tǒng)。
一方面,實(shí)現(xiàn)了各渠道簡(jiǎn)歷資源的統(tǒng)一平臺(tái)管理,另一方面,針對(duì)各渠道沒有錄取的候選人資料可統(tǒng)一放入企業(yè)共享人才庫中沉淀為自有私域人才庫。
當(dāng)其他門店再有招聘需求時(shí),即可率先在人才庫進(jìn)行篩選,從而提高招聘效率與精準(zhǔn)性。
- 搭載兼職招聘入口,助力餐企靈活用工
基于餐企用工模式向“小時(shí)工”等更多元化用工模式轉(zhuǎn)變下,嘩啦啦大內(nèi)微聘為餐企提供了專門的“兼職”招聘入口,基于員工社交優(yōu)勢(shì),可滿足餐企多元化用工模式下高頻次招聘、高效率招工的需求。
- 支持多維度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,幫助餐企不斷優(yōu)化招聘流程及效率
嘩啦啦大內(nèi)微聘可針對(duì)招聘進(jìn)度、發(fā)布招聘職位數(shù)、收到簡(jiǎn)歷數(shù)量、入職人數(shù)、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)表、轉(zhuǎn)化分析、活躍排名、簡(jiǎn)歷率等多維度數(shù)據(jù)進(jìn)行不同周期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,幫助HR隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度和現(xiàn)狀,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題。
對(duì)于應(yīng)聘者端
- 不需要下載APP,不需要登錄網(wǎng)站,微信進(jìn)入企業(yè)公眾號(hào),即可查看企業(yè)招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
- 簡(jiǎn)歷輸入采用菜單式選填方式,一分鐘即可完成簡(jiǎn)歷投遞,最大限度的降低應(yīng)聘者的投遞門檻。
- 應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷后,可通過公眾號(hào)進(jìn)入“大內(nèi)微聘”小程序隨時(shí)查看投遞進(jìn)展。
- 對(duì)于不經(jīng)常使用郵箱,發(fā)郵件或在線投遞簡(jiǎn)歷的意愿不強(qiáng)的應(yīng)聘者,大內(nèi)微聘支持應(yīng)聘者一鍵撥打職位招募人電話。
此外,面試結(jié)束后,求職者會(huì)收到面試的評(píng)價(jià)推送,可以對(duì)面試過程做評(píng)價(jià),提高面試的公平性,確保面試官嚴(yán)格按照流程執(zhí)行面試,同時(shí)方便集團(tuán)管理招聘效率。
截止產(chǎn)品正式對(duì)外發(fā)布,目前已有多家連鎖餐飲企業(yè)上線了嘩啦啦“大內(nèi)微聘”小程序。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析顯示,通過“大內(nèi)微聘”開辟微信社交招聘新渠道,可為企業(yè)貢獻(xiàn)70%的入職員工,員工流失率降低40%,幫助餐企招聘效率提升30%。
