10月23日下午，有消息稱阿里巴巴收縮HC（head count，意指企業(yè)預(yù)計(jì)招聘員工人數(shù)），阿里巴巴方面向騰訊《一線》表示：這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點(diǎn)和人才體系升級(jí)。阿里巴巴有關(guān)負(fù)責(zé)人用“四個(gè)有”來說明人才體系升級(jí)在阿里內(nèi)部的常見：“人才和組織升級(jí)，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，以前有，以后仍然會(huì)有，而且必須要有，怎么可能沒有？”
阿里巴巴方面還表示：阿里是在人才投資上投入最大的企業(yè)，永遠(yuǎn)會(huì)在人才上投資；阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場(chǎng)景，阿里巴巴對(duì)技術(shù)和未來的投入，都決定了我們對(duì)人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內(nèi)任何其他公司；阿里巴巴對(duì)人才的要求，對(duì)人才體系不斷的升級(jí)和投入，確實(shí)跟很多企業(yè)不一樣。
附阿里巴巴回應(yīng)：
這是假新聞。
阿里永遠(yuǎn)會(huì)在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業(yè)。阿里巴巴對(duì)人才的要求，對(duì)人才體系不斷的升級(jí)和投入，確實(shí)跟很多企業(yè)不一樣。
阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場(chǎng)景，阿里巴巴對(duì)技術(shù)和未來的投入，都決定了我們對(duì)人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內(nèi)任何其他公司。
我們每段時(shí)間都會(huì)進(jìn)行這樣的人才體系升級(jí)，這次人才體系升級(jí)的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機(jī)會(huì)。
這是阿里巴巴引領(lǐng)科技，升級(jí)組織的必然途徑。阿里巴巴面對(duì)未來發(fā)展所進(jìn)行的人才和組織升級(jí)，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，以前有，以后仍然會(huì)有，而且必須要有，怎么可能沒有。
【來源：騰訊《一線》 作者 ：孫宏超】
