對企業(yè)而言，為什么要選擇招聘管理系統(tǒng)?
數(shù)字化辦公成為趨勢，大部分的工作方式都江運用數(shù)字化服務(wù)提效降本。不僅如此，員工也習(xí)慣了數(shù)字化辦公帶來的優(yōu)勢，招聘工作也應(yīng)該數(shù)字化轉(zhuǎn)型。運用數(shù)字化辦公系統(tǒng)，提升員工工作效率的同時也提升了員工的工作體驗，從而激發(fā)更大的價值創(chuàng)造。
對與使用者HR而言，對招聘管理系統(tǒng)的需求大多集中在以下幾個方面：
1. 優(yōu)化招聘工作的流程，將原本無序的、碎片化的工作整合、優(yōu)化，提升工作效率。
2. 可以便捷管理現(xiàn)有的所有的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、獵頭、校招等，實現(xiàn)一站式管理，無需一個個登陸、刷新職位、下載簡歷;
3. 與面試官、候選人多方線上協(xié)同的面試安排，不用線下反復(fù)溝通;
4. 搭建企業(yè)人才庫，整合企業(yè)人才資源;
5. 生成招聘數(shù)據(jù)報表，反饋渠道效率、招聘工作進展、人員效率情況等，不用HR再手動輸入數(shù)據(jù);
6. 幫助更高效、更完善地完成內(nèi)推;
7. 雇主品牌建設(shè)，需要便捷搭建招聘官網(wǎng);
如何選擇一款用戶體驗好的招聘管理系統(tǒng)?
一般來講，企業(yè)進行招聘管理系統(tǒng)選型時，會考核以下幾個維度：產(chǎn)品成熟度、產(chǎn)品創(chuàng)新性、智能化程度、系統(tǒng)易用性、多角色使用體驗、系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、產(chǎn)品服務(wù)、生態(tài)整合。
而Moka是各項表現(xiàn)優(yōu)異的“8A優(yōu)等生”，甚至在產(chǎn)品和服務(wù)上經(jīng)常超越用戶期待，可以說是提供了“超A”的用戶體驗。
產(chǎn)品成熟度：產(chǎn)品設(shè)計邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應(yīng)系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動貼合HR的工作習(xí)慣。系統(tǒng)實現(xiàn)招聘流程自動化推進、智能化簡歷篩選、多層級人才庫搭建與智能激活、自動生成可視化數(shù)據(jù)報表、多端多角色線上高效協(xié)同等功能，并在交互體驗與細節(jié)優(yōu)化上有超出同行的優(yōu)越表現(xiàn)。不僅幫用戶解決工作中的真實痛點，還讓用戶使用起來“毫無負擔(dān)”。
產(chǎn)品創(chuàng)新性：Moka團隊產(chǎn)研人員占比超過50%，重視產(chǎn)品的積極創(chuàng)新，并保持穩(wěn)定的更新迭代，每兩周更新一次，保持創(chuàng)新性以滿足HR多元化的招聘需求。
智能化程度：Moka的AI技術(shù)團隊背景、實力優(yōu)越，已經(jīng)應(yīng)用的簡歷的智能解析上，準確率高出同行5-6個百分點，且支持多種形式，如圖片，pdf等，讓簡歷的智能篩選和人才庫智能激活得以實現(xiàn)。
系統(tǒng)易用性：真正實現(xiàn)了技術(shù)產(chǎn)品與應(yīng)用場景結(jié)合，易用性強，使用體驗好，幾乎0學(xué)習(xí)成本，HR和面試官能迅速適應(yīng)。
多角色使用體驗：Moka構(gòu)建了一個多方、多端線上協(xié)同的機制，滿足HR、面試官、管理者、候選人之間順暢、高效協(xié)同，滿足每個角色使用需求的同時，也關(guān)注其在每個環(huán)節(jié)的使用感受，各個角色都能迅速上手，交互流暢。
產(chǎn)品服務(wù)：實施與客戶成功團隊核心成員具備超過10年的專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，深入理解產(chǎn)品各使用場景，給予用戶完備的支持。
系統(tǒng)穩(wěn)定與安全：CSA云安全聯(lián)盟會員、ISO27001安全認證、國家信息安全等級保護三級認證;穩(wěn)定性多次經(jīng)受集中、大批量招聘考驗。
生態(tài)整合：Moka與生態(tài)圈內(nèi)合作伙伴進行相關(guān)對接，方便企業(yè)、HR對人才進行集中管理，提高效能。同時，Moka 將持續(xù)開拓合作，對接更多相關(guān)服務(wù)平臺，擴大人力資源生態(tài)圈，為企業(yè)人力資源管理提供更多更有效的解決方案。
Moka的優(yōu)勢
Moka隨著國內(nèi)人力資源數(shù)字化需求發(fā)展而起。以SaaS無需下載、安裝、本地部署，越來越“輕便”是未來企業(yè)服務(wù)的一個趨勢。 “云服務(wù)”具備普惠、安全等優(yōu)勢，Moka是CSA云安全聯(lián)盟會員，ISO27001安全認證，且業(yè)內(nèi)最早拿到等保三級證書。
多渠道簡歷統(tǒng)一入庫：多渠道簡歷統(tǒng)一匯總至系統(tǒng);整體發(fā)布、刷新職位;渠道質(zhì)量分析報表。用Moka，簡歷獲取速度更快，穩(wěn)定性優(yōu)越。
簡歷智能化篩選：簡歷標簽更智能化，自動過濾不符合需求的候選人;簡歷查重與合并，降低多渠道重復(fù)簡歷成本;支持word、pdf、excel、圖片等多種形式的簡歷解析。Moka自主研發(fā)簡歷解析技術(shù)，簡歷解析準確度更高，高于同行5-6個百分點。
多方協(xié)同面試安排：通過面試日歷自動匹配，減少溝通成本;自動提醒面試官、候選人、HR面試時間，填寫面試反饋;智能外呼機器人、智能問答機器人替代一些人工重復(fù)溝通。作為一款便捷、好用的SaaS產(chǎn)品，無需下載安裝，且學(xué)習(xí)成本極低，不管是HR、面試官還是候選人，無使用門檻，上手即會。
人才庫建設(shè)與激活：支持多層級人才庫建設(shè)，人才庫管理更精細化，更方便在招聘各個階段人才入庫;通過AI人崗匹配，智能定位與激活目標候選人;結(jié)構(gòu)化展示人才Mapping報告。
多維度數(shù)據(jù)分析報表：招聘動作數(shù)據(jù)記錄，自動生成可視化報表，招聘進展清晰可見;自定義、多維度報表，助力企業(yè)科學(xué)優(yōu)化人才策略。Moka報表可視化解讀，清晰明了，且支持多維度、自定義報表，滿足HR多樣化需求。
招聘流程自動化：系統(tǒng)自動推進招聘流程，解放HR雙手與精力。Moka可根據(jù)不同崗位、部門、多招聘場景，個性化創(chuàng)建自動化流。系統(tǒng)自動消息提醒，不漏掉任何一個信息，流程推進了然于心。
AI招聘解決方案：通過AI技術(shù)升級，優(yōu)化招聘流程，提供簡歷解析、人崗匹配、智能推薦、人才地圖(Mapping)、智能外呼機器人、智能問答機器人一系列創(chuàng)新服務(wù)。
滿足特定場景招聘需求：Moka滿足社招、校招、門店招聘、內(nèi)推等特定場景的招聘需求，應(yīng)對具體場景下HR的需求，提供細致的解決方案。
技術(shù)產(chǎn)品需要的是扎實的“技術(shù)實力”，Moka的團隊成員中產(chǎn)研團隊占比超過55%，也正是因為如此注重“產(chǎn)品力”，才讓Moka迅速獲得互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、零售等行業(yè)的認可，為原本沉靜的國內(nèi)智能化招聘領(lǐng)域帶來了創(chuàng)新與活力。
招聘是人力資源管理的起點，且涉及到多方協(xié)作與溝通，可以說是連接組織的“前、中、后”臺的一個顯像環(huán)節(jié)，招聘工作的線上化和數(shù)字化進展，就直接影響了企業(yè)在人力資源管理的數(shù)字化程度。Moka，用戶體驗更好的智能化招聘管理系統(tǒng)，讓招聘的價值顯而易見。
