35歲本該是職場達人走向成熟的年紀,但近日,微博熱搜上一條“35歲真的是職場分水嶺嗎”的話題引起網友們的討論。身在職場,自然會有無止境的焦慮,讓自己更強大才是解決問題的根源措施。然而在學習和工作時,很多事情都在分散著我們的時間和精力,遠離這4種無形的誘惑,讓你的自我提升更高效～
為所欲為雖然爽,工作進度火葬場
熬夜爆肝刷視頻,休息間隙打游戲,嘴上說著一直摸魚玩耍一直爽,現實中工作已經堆出了喜馬拉雅上的世界第一高度。虛擬世界里,大家都是仰天大笑出門去的境界高人,但網線一拔,現實生活里彼此都是要沖KPI的打工人。快樂閾值變得越來越低,工作學習的積極性開始遭受打擊,能拖則拖,想辦法擠時間去享受快感,一不小心開啟了惡性循環,被老板請去喝茶。
拒絕沉浸享樂的快感,不要為欲望而失去理智,這對于每天壓力值滿滿的職場人來說,不是一件輕松的事情。不如嘗試著慢慢擺脫短期快感的鏈條,通過簡單的小習慣,例如每天閱讀10頁書、跑10分鐘步、靜心學習10分鐘,或者只是單純地放空沉思10分鐘,積少成多地脫離惰性。有時慢一點,才能快起來。
好隊友可排位上星,好朋友可一同致富
職場就是另一種形式的升級打怪,優秀的隊友不僅能夠帶你排位拿到星鉆級別,還可以幫助自己成長為技能大神。交友也有二八法則,20%的朋友可以幫到你80%的忙,除開奶茶拼單、聚會攢局等玩樂選項,在思想見識、習慣養成方面,起到督促鼓勵的作用。有的朋友聚在一起,不奮斗是彼此共識,誰努力就是背叛誰;有的朋友雖然不常見面,卻能在工作難題上給以靠譜建議。
交友的質量對個人的成長幫助很大,要避免“在歡樂中共沉淪”的情況,和推著自己前進、帶來積極生活一面的人多聊聊。另外,可以嘗試結交比自己年齡大的朋友,他們通常在人生經歷、思維深度上積累出時間的高度,能給自己帶來沖擊性的認知和成長。生活中,老師、親戚長輩、領導、行業大佬等都是合適的人選。所以,減少無意義的社交,結交有料的朋友,能職場人提升社交價值。
上網沖浪趕潮流,玩梗小心被套路
現在的成年人,聊天最怕遇到的尷尬場景是插不進話題。如果周末休息開啟了斷網勿擾模式,那么下周歸來上班的自己,就像從舊石器時代穿越到2020年的猿人,錯過了N個世紀。上網沖浪是如今人人必做的功課,小紅書上玲瑯滿目的種草,微博上鋪天蓋地的熱點,公眾號里踩中爽點的文,都是已經加工成形的觀點。習慣了接受低密度信息,自己則很難再深度思考看到事情本質,輕易就被帶節奏。
不如試著精簡關注的公眾號和大V,把精力聚焦到重要的工作事情和生活問題上。在接受之前,多問幾個為什么,不斷總結和復盤個人問題,你會發現深度思考的力量,推動自己往高處攀爬,打開新世界大門。
凡事都要比較,謹慎自嗨式優越感
每個職場人都有自己的行為準則和辦事條例,面對觀點不一、審美相異的同事,總想證明自己的方向是正確的。看了幾本經典好書,就對鄰桌打手游的同事予以觀點輸出;和行業大佬見面喝了杯茶,朋友圈里開始寫起凡爾賽文學。不知不覺中,通過對比出的滿足感恰恰是最容易讓人固步自封的。優越感通常來源自我的認識不足,工作幾年、稍有成就的人常常陷進這樣的困境里。
如何克服優越感帶來的自我良好錯覺?不如換個角度思考,自己引以為傲的成績,有多少是真正屬于自己的產出。看到自身的局限,便不會想著去標榜自我獨新。看書時做筆記思考,對于認同的觀點付諸實踐,例如寫一篇有個人見解的文章、拍一部有個人特色的vlog,輸出創造自己的內容品牌,才是與同齡人拉開距離的王道。作為國民招聘大平臺,58同城設有“職場取經”專區,提供更多職場經驗幫助人們解決工作難題,并推出求職vip金卡,會員可享受“應聘優先”“簡歷置頂”等13項求職特權,應聘速度快三倍,幫助打工人的職場路越走越順～
