11月11日晚間消息，此前深陷“自愿降薪風波”的多益網絡再發新公告稱，多益自降月薪10%，實際人均提高年薪10萬。
公告稱，因為多益網絡2020年例如年增長較大，超過行業平均水平，所以決定拿出比較大的獎金希望發給對公司忠實新人、熱愛公司、積極貢獻的員工，而不想發給那些對公司敵視、不信任的員工。
所以采取了“自愿降低月薪”活動，表面看起來吃虧，允許大家自愿參加，實際不讓這些好員工吃虧，給予應有的回報。
多益網絡還解釋，降低月薪10%是明年開始，拿到今年大幅度提高的年終獎是今年就拿到。且包含所降低的10%月薪在內，這些員工明年總年薪絕對不會低于今年總年薪，只會更高。
前不久，知乎上一則截圖引發網友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇的10%”，“降薪的意思是：每月待遇今年年度調整不提高，年度調整結束后，明年每月待遇降低10%”。
11月7日，多益網絡曾發布對自愿降薪活動的說明公告：
1、自愿降薪是員工合理合法的權力；
2、發圖前員工楊毅廷在上家企業農業銀行做“客戶經理”月薪5000，在多益月薪7000，他卻書面期望要求多益5年后給他年薪50萬。因他工作入職4個多月來表現太差，被其主管批評，希望他改善工作態度，他卻懷恨在心，斷章取義、扭曲多益降低10%年薪但提高年終獎的真相，私自違法把公司內部發布的待遇調整相關的商業機密對外發布，后其引咎辭職。
3、多益老員工和高管100%申請參加自愿降薪活動，內心普遍真實高興滿意。所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動。
4、疫情特殊環境下，員工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不應該攻擊這種自愿。更何況是降低月薪，但提高年終獎，提高實際總年薪的做法，更應該被稱贊。
大眾被斷章取義的個別員工和少數媒體誤導攻擊，這些人才是禍害社會的人。
