《心動的offer》第二季剛開始就吸足了網友們的議論,履歷人均五院四系TOP級,面試現場堪比“神仙打架”,圍觀群眾只剩下驚訝和贊嘆的份。然而,節目中的面試者表現也并非十全十美,優秀如他們,也會在鏡頭前暴露出新人面試常會踩中的誤區。了解這些細節,面試變得不怯場～
未來規劃不明確,會留下沒主見印象
節目中的賀鑫磊和詹秋怡,學歷出身高度相似,但在面對職業規劃的選擇題時,兩人給出了完全不一樣的答案。面試官問出“拿到君合的offer就不去當公務員了嗎”時,賀鑫磊明顯猶豫了,說明她對自己的職業規劃還沒有清晰明確,想不清楚自己的未來發展走向。
職業規劃是職場人的GPS,也是串聯起一段段職業經歷的骨架,沒有確切規劃的個人發展將是一盤散沙。在HR看來,職業發展不清晰通常意味著應聘者個人的不穩定性、缺少果斷、沒有主見等缺點,印象分也會大打折扣。所以,當你決定要堅持某條職業道路的時候,自己已經勝出那些搖擺不定的人一大步了。
不躲避自身缺點,用可塑性翻盤
在節目中,許多面試者都暴露出了各式各樣的問題,如缺乏明確規劃、講述個人經歷時沒有重點、或者盲目自信等等。相信很多人心里會產生疑問:怎么感覺面試過程中說的越多越容易犯錯,這樣還能斬獲心心念念的offer嗎?能夠確定的是,面試是一個雙方不斷深入了解的過程,過程越長,問題和談話內容越詳盡,面試官對你的認知越全面。但是不完美=沒機會?答案當然是no!
事實上,面試官考核面試者的不僅僅是ta夠不夠優秀、完美,更多是個人和崗位的適配性——這種適配性不僅僅是硬性條件的符合程度,還有面試者所展示出的精神面貌和學習意愿和學習能力——也就是可塑性。完美的人選萬里挑一,大多數任還是普通人,所以暴露缺點不可怕。不躲避自己的缺點,針對崗位需要的技能,表達出自己可以付出的行動和做法,可塑性才是最適合普通人的方法。
發揮個人優勢,揚長避短是勝利先兆
節目中的朱一暄雖然缺乏相對的事務所經歷,但她極其懂得揚長避短,用自己在辯論隊的經歷證明自己同樣具有律師的職業素養,強悍的表達能力和親和力,得到了面試官們的一致好評。
如何發揮展現出自己的優勢?首先,得了解應聘崗位主要用到的專業知識和技能;之后,根據自己的以往經驗來展開說明自己的專業能力優勢,包括歷史數據、工作背景、所擔任的角色、項目的結果和總結。例如應聘產品經理一職,可以籌劃校慶周邊販賣經歷舉證,說明自己作為活動發起和主導人,是如何協調校方攤位和商品供應、活動宣傳、人員組織的問題,最后售賣出了多少份產品,收益多少等內容,展現出強大的管理能力和執行能力。
三句話簡歷,30秒讓人記住自己
很多求職者在寫簡歷時都會陷入一個誤區:履歷越天花亂墜、包裝得越高大上越好。所以他們日夜對著電腦冥思苦想,自己還有什么獎項或者經歷可以寫上去?組織一次朋友間的聚餐似乎也能體現自己的組織能力,擠一擠,簡歷的犄角旮旯也能裝下。面試官拿到這樣的簡歷,第一反應往往是——廢話過多,亮點不突出,缺乏概括能力,碎紙機伺候。
節目中,徐律、撒貝寧等嘉賓們嘗試的“三句話簡歷”可以作為拓寬思路的又一個方法。簡歷看重的是用凝練的語言提煉出過去職業生涯中最能體現個人能力、素質的一部分,以量代質并不可取。當你因為簡歷不知該怎么寫而愁眉苦臉時不妨想想:我有什么最突出的事跡?最能體現哪部分優勢?再合理地運用下MECE原則,優質簡歷信手拈來。
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