連日來，杭州高新區(qū)(濱江)通過多項舉措引進人才，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。通過發(fā)布“5050計劃”3.0版，杭州高新區(qū)在原有研發(fā)投入補貼的基礎(chǔ)上，增加“5050”人才基金跟投，碩士以上學(xué)歷的海內(nèi)外人才皆可申報。不僅如此，該區(qū)還首推人才戰(zhàn)略專家伙伴公推制度，由業(yè)界大咖組成“專業(yè)伯樂”團，招募網(wǎng)紅主播和電競?cè)瞬拧：贾莞咝聟^(qū)采取創(chuàng)新舉措引進人才，推動了新興崗位發(fā)展，帶動了勞動者在新職位就業(yè)。作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，58同城也通過發(fā)布新興崗位就業(yè)數(shù)據(jù)、匯集眾多新崗位，以及以智能化招聘工具等方式推動人才穩(wěn)就業(yè)。
發(fā)布新興崗位數(shù)據(jù)，勾勒就業(yè)市場發(fā)展趨勢
在2020年58同城超職季期間，58同城招聘研究院對眾多招聘崗位進行了分析，刻畫了招聘行業(yè)新趨勢。其中，新增崗位日趨多元化，整形醫(yī)生、垃圾分類員、核酸檢測員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、3D打印設(shè)備操作員等新興行業(yè)帶來更多高薪機會。
同時，58同城招聘研究院的數(shù)據(jù)還反映出，招聘企業(yè)更加注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，對于新興職業(yè)的招聘需求將擴大，未來將通過線上招聘途徑，提升招聘效率和求職者應(yīng)聘體驗。
匯聚眾多新興崗位，助力求職者擴大擇業(yè)范圍
依托資源、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢，58同城匯聚眾多新興崗位，滿足求職者進入朝陽行業(yè)發(fā)展需求，提供更廣闊的就業(yè)空間。今年以來，58同城攜手微信推出微信生態(tài)云招聘專場，提供新媒體運營、微信客服、公眾號推廣、內(nèi)容運營等眾多數(shù)字化崗位，為廣大求職者提供數(shù)字化崗位就業(yè)機會。
受今年特殊環(huán)境影響，許多人希望宅家創(chuàng)造財富價值。58同城推出宅家賺錢專區(qū)，帶來兼職美工、標注員、視頻剪輯師、家裝設(shè)計等具體崗位，幫助用戶靈活就業(yè)、在線辦公，并以趣味化任務(wù)使宅家生活更充實。在今年的58同城超職季中，優(yōu)選好物鑒定師、社區(qū)運營官、軍事拓展教官、商品小二、帶貨主播等新興崗位聚集，吸引了眾多求職者關(guān)注，激勵用戶進入細分新興行業(yè)就業(yè)。
集結(jié)智能招聘工具，服務(wù)用戶便捷高效應(yīng)聘
求職者線上應(yīng)聘新興崗位，還可以通過58同城微聊、智能求職助手-小聘等創(chuàng)新化產(chǎn)品進一步了解崗位詳情。其中，微聊能夠幫助求職者在線與招聘方進行溝通，對職位要求、工作地點、薪資待遇等詳細內(nèi)容予以咨詢，更充分深入地了解崗位情況，并更好地向企業(yè)HR爭取崗位。通過智能求職助手-小聘，求職者能憑借人機互動找工作、查求職進度，并獲得求職知識課堂、部落職言等信息，進一步了解新興崗位規(guī)則和話術(shù)，與HR找到共同話題，聊得更投機，鋪就通往成功的職場之路。
通過58同城優(yōu)質(zhì)高效的在線招聘服務(wù)，廣大求職者能快速深入地了解新興崗位招聘信息，便捷高效地與招聘方溝通互動，并從58同城獲得豐富的新興崗位就業(yè)機會，為求職擴大贏面，順利找到樂業(yè)之崗。
