近日，蘇寧內部發文，稱本年度第二次給員工大幅漲薪，最高漲幅達到150%。
據介紹，在今年蘇寧經營狀況向好的趨勢下，為了進一步提高對人才的激勵和對互聯網行業人才的吸引力，蘇寧開啟了今年內的第二次薪酬調整工作。此次調整，平均漲幅31%，個人最高漲幅150%，個人月薪增長額最高16000元。
本次漲薪將分批次進行，從中基層年輕員工，到部門負責人等核心骨干，均安排薪酬提升。同時，還明確了年終獎的發放要求，“所有年終獎將在春節前完成分配”。
就在不久前的8月，蘇寧才進行過一次大規模的員工股權兌現和調薪工作，與本次的調薪僅相隔3個月。其中，股權激勵部分員工稅后收益率高達30%，調薪部分個人薪酬最高漲幅超過50%。
11月20日，蘇寧控股董事長張近東在公司內部信中指出，“業務大發展的背后，一定是更多干部的擔當和投入，無論環境好與壞，業務發展永遠是我們加薪的核心參考，此次逆勢加薪，既是對大家努力工作的回報，也是希望激勵更多干部的凸顯。”
同時張近東還說，“只有在職位和薪資上敢于拉開差距，才能成就更多的優秀干部，讓優秀的人更優秀。第一批次的調薪是面向總部的1200中基層年輕員工，這僅是一部分，接下來，將陸續覆蓋到大區擔當重要職位的1200、社招人才等更廣泛的干部。與此同時，集團新的股權激勵方案也已經完成了前期的準備工作，即將向大家公布，此次股權激勵，無論是激勵力度還是覆蓋面，都是史無前例的。”
【來源: 澎湃新聞】
