當代雇傭關系的進化演變，讓人才市場上，女性、大學生、農民工等就業重點群體吸引了越來越多的關注，智聯招聘作為國內人才生態領導者，在關注職場普遍動態的同時，也為就業重點群體提供了更多關懷。
針對職場性別議題，智聯招聘自2016年開始舉辦“她世界，她力量” 中國女性領導力高峰論壇。該論壇旨在發現女性職業發展趨勢及其面臨的挑戰，打破外界給予女性的傳統人物設定，致力于與聯合國婦女署共同推動性別平等的職場環境。
面對“史上最難畢業季”，智聯招聘延續了針對大學生群體的“就業有位來”大學生就業公益行動。該活動已堅持至14季，累計幫助650萬大學生找到人生第一份工作。
在白領文化成為職場主流的當下，智聯招聘“反其道而行之”，積極擴展自身服務維度。在 “2020年春風行動暨就業援助月”專項服務活動中，智聯招聘在十余個省的市/區開展線上招聘活動，覆蓋過億藍領勞動力，參與企業數十萬家。考慮到“數字鴻溝”的存在，智聯招聘從藍領角度出發，通過短信、郵件、網絡多渠道發布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、在線視頻多形式開展遠程筆試面試、筆試、測評、培訓等非現場服務，努力讓億萬藍領群體與理想雇主相遇。
作為國內人才生態領導者，相信智聯招聘未來也將積極承擔社會責任，發揮自身能力，力促“穩就業”。
