隨著經濟的發展，求職者的訴求也更加多元化，好工作的定義也絕不僅僅是錢多事少離家近?？焖僮兓墓蛡蜿P系，也讓眾多企業頭疼不已。究竟應該怎樣構建企業的文化氛圍，工作環境，降低核心人才流失率，成為每個企業關注的重點。
作為國內人力資本生態領導者，智聯招聘憑借多年服務經驗，深刻洞察職場痛點，聚焦求職者訴求，幫助企業梳理并解決人才招聘中的一系列問題。
洞察職場痛點，構建平等和諧的雇傭環境
智聯招聘發現，想要工作體驗好，在具體的日常工作中得到平等的尊重才能切實提升工作體驗。尤其是女性、大學生等群體由于社會偏見、經驗欠缺等原因，經常在職場中遭遇冷漠和無視，智聯招聘多年來針對這兩大群體進行持續調研，并舉辦公益活動來幫助他們獲得更平等的職業發展機會。
為釋放女性領導力舉辦的“她世界，她力量” 中國女性領導力高峰論壇自2016年首次發起，旨在發現女性職業發展趨勢及其面臨的挑戰，打破外界給予女性的傳統人物設定，致力于與聯合國婦女署共同推動性別平等的職場環境。
針對大學生群體的“就業有位來”大學生就業公益行動已走過14季，現已累計幫助650萬大學生找到人生第一份工作。
為了幫助職場人鑒別和尋找“好雇主”，由智聯招聘于2005年發起的“中國年度最佳雇主”延續至今，活動持續揭示雇傭關系演進變化的趨勢和特征，及時為雇主和雇員的關系把脈，鑒證了員工話語權的反轉、社群崛起、人工智能沖擊以及今年的內生模式的變遷，該評選旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標準，進一步加強雇主與雇員的相互協作，實現雇主與雇員的“雙贏”發展。今年這一活動的報名參選的企業數達58658家，再創歷史新高。
