近年來，新經濟、新業態在經濟體系中的存在感逐漸增強，這背后帶來的是雇傭關系發生一系列轉變。隨著“以員工為核心”的新雇主經濟到來，雇員占據主導地位的意識也迅速成為職場人的共識。在今年疫情的沖擊下，雇傭關系也在悄然改變。
把脈雇傭關系走向，讓雇傭雙方彼此成就
智聯招聘在2015年就發現了雇傭關系話語權的反轉，宣布 “以員工為核心”的新雇主經濟時代到來，并連續多年進行雇傭關系趨勢研究，曾連年提出“社群崛起”、“智造場”、“共生”、“內生”等雇傭關系變化脈絡。
今年，在外部環境高度不確定的情況下，企業和員工開始紛紛向內看，通過轉變思維、在內部修煉定力、尋找活力、培訓技藝力、打造變革創新力，進而促進組織新生和就業市場與雇主經濟轉型。智聯招聘也提出“內生重塑”的新雇主經濟演進趨勢，揭示了在疫情沖擊下，企業組織精英化、數字化、靈活化的趨勢逐漸蔓延，職場人努力修煉內功學習技能致力于成為就業市場的“硬通貨”，雙方都在向內審視，通過彼此成就獲得新的生命力。
扎實的研究獲得更多關注和肯定，作為雇主品牌建設的試金石，2020年的中國最佳雇主評選活動今年也收到58658家企業報名，再次創歷史高峰。
