每年雙十一,各大電商平臺就開始了鋪天蓋地的促銷輪番轟炸。但是今年蘇寧易購憑借“SN殺入S10決賽”“蘇寧易購奪得中超冠軍”等體育類話題,獲得超30次的微博熱搜,持續占據消費者話題中心。
而雙十一之后,社交平臺上關于“蘇寧年度二次加薪”的消息,使蘇寧再次成為人們視線的焦點。從流出的方案來看,蘇寧員工個人最高漲幅達到150%,平均漲幅達到31%,個人月薪增長額最高達到16000元。
根據網友發布的內部截圖來看,蘇寧共設置了三個調薪的時間點,此次11月20日完成的是對蘇寧總部中基層年輕員工的薪酬調整,12月20日前完成對全國各大區員工的薪酬調整,明年3月底之前完成對新晉部門負責人以上員工的薪酬調整,同時,截圖還披露了蘇寧年終獎的發放要求,所有年終獎將在春節前完成分配。
行業寒冬激勵力度不減 “好事發生”再度加薪
今年,SN戰隊首進世界賽便以最強黑馬姿態殺入最終決賽舞臺,拿下隊史最佳成績;而江蘇蘇寧在今年中超殘酷的賽制之下,取得了10勝8平2負的驕人戰績,擊敗強敵奪得中超聯賽冠軍。
賽后,蘇寧控股集團董事長張近東也在第一時間對江蘇蘇寧易購足球俱樂部以及SN戰隊頒發了集團內部嘉獎令,贊揚了兩支隊伍展現出的拼搏精神和優異戰績。
不得不說,兩場振奮人心的賽事為蘇寧今年的雙十一大戰攢足了士氣。今年蘇寧雙十一戰績分外亮眼,根據全程戰報顯示,11月1日至11日23點59分,蘇寧易購雙十一線上訂單量增長75%。可見,本次漲薪也是對全體蘇寧人努力付出的一份嘉獎。
事實上,這并不是蘇寧今年在疫情之下的第一次漲薪。818期間,蘇寧“年中加薪”話題被曝光,流出方案中,加薪范圍覆蓋總部和全國36個大區。三個月不到再次加薪,實屬業界罕見。。
30周年蘇寧煥發新生機,全體員工共當共創
今年是蘇寧發展歷程中的第30個年頭,這家老牌零售企業正在用一系列有力的動作對外展現著自己的全新面貌。
隨著體育產業日益火爆,電競和體育更成為年輕人新的追夢之旅,蘇寧也加速布局為全零售場景深入賦能,并取得顯著成果。數據顯示,S10世界總決賽后首日,蘇寧易購APP下載量同比增長了179%,8分鐘新增了10萬Super會員,蘇寧易購正憑借電競成功突圍。雙十一期間,中超賽事的激烈也吸引了更多運動愛好者前來下單,小眾運動戶外裝備訂單量增長271%……“好事”不斷發生,讓大家重新認識這家成熟又年輕的智慧零售服務商。
張近東曾談到企業文化:我們要堅持企業“執著拼搏、永不言敗”的核心精神、“利益共享、責任共當”的核心價值觀不動搖。多元布局之下,蘇寧在30年間始終堅守零售賽道,當旗下產業取得出色成績,都將上升到集團層面以此引起全體蘇寧人的驕傲和共鳴。正如張近東所說:“沒有物質談什么理想?”此次加薪無疑也具有雙重的意義,給予員工物質激勵的同時,進一步增強了員工對集團業務成就的參與感、獲得感。
這樣的做法在美國企業家瑪麗·凱·阿什的企業管理理念中有著理論支撐:“每個人都會支持他參與創造的事物。”只有當員工對企業產生最大的認同感和很高的參與度,才能最大限度地激發自己的工作熱情,這樣企業才有可能真正地實現利潤的最大化目標。
加薪只是個人激勵的其中一部分,企業要做的遠不止于此,讓員工對于集團的參與感與獲得感是所有企業需要一直為之努力的。
