近日，BOSS直聘對外發(fā)布了《2020年三季度人才吸引力報告》，報告指出，三季度北京奪回最具人才吸引力的城市榜單，新一線城市相對一線城市的人才“順差”正在收窄，人才流動率平均值為1.12，較二季度有所回落。
每個城市都有自己獨特的風土人情，每個城市所側(cè)重的發(fā)展路線與獨特魅力也不盡相同，新一線城市的出現(xiàn)，也意味著這些城市更具發(fā)展?jié)摿Γ⑶蚁鄬碇v的生活成本沒有老一線城市那么高。與此同時，年輕人們雖然還是有“逃離北京”的趨勢，但“北上廣深”的薪資優(yōu)勢較大，依然是許多年輕人的夢想之城。
BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年三季度，平均薪資最高的15個崗位幾乎全部為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位，接近半數(shù)崗位平均薪資超過3萬元，排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達到39056元，是三季度全國平均薪資（7819元）的五倍。計算機技術(shù)的發(fā)展還遠遠沒有達到瓶頸，IT行業(yè)仍然是當下的發(fā)展熱門。
BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示：三季度旅游相關(guān)崗位人才需求環(huán)比增長34.8%，在所有崗位大類中位居第三。?旅部數(shù)據(jù)顯示，7?和8?，全國熱門旅游景區(qū)和鄉(xiāng)村旅游的游客數(shù)量已達到去年同期的90%左右。
BOSS直聘數(shù)據(jù)報告指出，交通/物流行業(yè)在今年上半年人才吸引力直線攀升，薪資大幅提升，繼二季度平均薪資環(huán)比增長11.7%的基礎(chǔ)上，三季度，交通/物流業(yè)平均薪資環(huán)比再次提高8.1%，達到8439元。下半年較為集中的電商購物節(jié)在一定程度上助推了招聘需求的進一步增長，三季度供應(yīng)鏈/物流類崗位環(huán)比增幅達到58.1%，對專業(yè)崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%。
BOSS直聘數(shù)據(jù)報告指出，與二季度人才吸引力指數(shù)的“兩頭翹”相反，三季度呈現(xiàn)“兩頭降”的態(tài)勢，千人以上的大型企業(yè)和20人以下的小微企業(yè)人才吸引力出現(xiàn)小幅降低，中小型企業(yè)的才人吸引力則平穩(wěn)上升。
疫情的影響減弱，更多行業(yè)全面復蘇，畢業(yè)季的就業(yè)壓力也得到了一定的緩解，求職者的期望不再高度集中在超大型企業(yè)和小微企業(yè)這兩個極端，開始逐漸平衡。
BOSS直聘研究院以自有人力資源大數(shù)據(jù)平臺為基礎(chǔ)，長期保持對人才市場和行業(yè)的關(guān)注與觀察，根據(jù)自主研究模型，發(fā)布不同行業(yè),企業(yè)與崗位的人才吸引力指數(shù)，并從薪酬和流動的角度觀察勞動力市場，對每季度的重大人才政策進行分析。
