臨近年前，用工荒又一次到來。在國內消費市場回暖階段，各行各業的用工需求持續上升，往年春節前后出現的季節性用工荒，今年已明顯大幅提前，人才缺口開始變大。
根據人社部的數據顯示：今年，我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人；用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。第三季度招聘需求人數和求職人數環比“雙下降”，求職人數下降更明顯，導致缺口人數擴大，供求關系仍然偏緊。在最缺工的100個職業排行中，前三名都來自服務業，分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。
（圖片來源：新華社）
作為勞動密集型產業，餐飲、零售等現代服務業經歷用工荒也在預料之中。在全球疫情與經濟下行的壓力下，今年前半年，餐飲與零售等企業的經營出現困難，而各項成本，特別是用工成本居高不下，而下半年經營逐步恢復正常，甚至部分企業迎來“報復性消費”，餐飲與零售企業又不得不面對人員短缺困境，不僅影響客戶消費體驗，也制約企業進一步發展。
在今冬明春的防控關鍵期，企業對于大量招聘員工存有顧慮，而且餐飲業與零售業都呈現明顯的周期性用工情況——“忙時太忙、閑時太閑”。如何既滿足客戶體驗與經營需求，又能減少高額的人資成本，成為擺在企業面前的一道難題。
對此，采用勞動力靈活化配置成為餐飲與零售行業的通用解決方案。依托于“小”“快”“靈”的特點，靈活用工可迅速幫助企業解決用工痛點，用工高峰期，迅速補充專業人才，幫助企業解決員工短缺問題；用工低谷期，幫助企業按照實際需求配置人員，采用智能的排班系統，顯著降低用工成本。
作為中國知名的靈活用工平臺型企業，針對餐飲與零售企業痛點，金柚網提供專業化的靈活用工解決方案，利用數字化人力資源平臺的全鏈路優勢，快速高效地為企業提供可執行、可落地的精準人才，降低用工成本，提升企業效能。目前金柚網已與數千家知名餐飲公司達成靈活用工戰略合作，為其提供靈活用工解決方案，包含員工招聘、管理、薪資、保障等一系列服務，得到企業高度評價。
