過去十年里，新職業產生的速度和多樣性超乎想象，多個新興職業的興起，伴隨著薪資水平的水漲船高。人工智能、大數據崗位從無人問津到如今的廣受追捧，而區塊鏈等行業也是近幾年才興起的，可以預見的是，未來的職業將會更加多樣化。比如電競玩家從公眾認知中的不務正業轉變為當今的新興崗位。無人機飛手、帶貨主播、青少年編程開發等崗位從無到“熱”。
這些職業經過幾年的沉淀，有些已經初步被認可并且逐步建起規范，有的還在探索發展但已經初具規模。而新職業發展過程中最大的特點與難點，是學校的教育已無法跟上行業發展的速度，企業人才培訓的重要性前所未有的凸顯。
數據來源：BOSS直聘
BOSS直聘研究院數據顯示:2019年的積極求職人群平均年齡為26.1歲，而BOSS直聘挑選的25個新職業崗位積極求職人群，平均年齡是24.9歲，人才存量同比增長105%，新職業人才整體呈現年輕化、高增長的態勢。
BOSS直聘研究院的數據中顯示，廣受關注的電子競技運營師積極求職群體的平均年齡僅22.9歲，在電競行業爆發的2019年，存量人才增速是全行業均值的5.2倍。而同樣在BOSS直聘研究院數據中，人工智能領域人才供給量最大的機器學習崗位，人才年齡分布與整體走勢基本一致，2019年積極求職人才平均年齡為25.4歲。
BOSS直聘研究院的這幾項數據意味著，未來的新興職業崗位，會有更多年輕人加入，擁抱年輕人，是獲得高速增長的基石。但與此同時，年齡焦慮的問題也會被進一步放大。技術變革意味著新職業不斷誕生，也意味著“老產業”需要重塑。盡管傳統產業近年來對前沿技術崗位人才需求不斷提升，但很難吸引高級人才，對年輕人的吸引力也明顯不足。所以目前，擁抱年輕人，是獲得高速增長的基石。
