２０２０年是不可復制的一年， ＣＯＶＩＤ－１９使得不同各行業不約而同地加速其數字化進程，國內就業形態、雇傭關系、工作模式等開始發生了長遠性的變化，新的產業形態和商業模式也孕育而生。新就業形態下的２０２０年，企業在招聘市場的需求如何？中國權威的人力資源服務商前程無憂（ＮＡＳＤＡＱ： ＪＯＢＳ）近日發布《２０２０前１１月企業招聘需求報告》為我們解析了這一問題。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對雇主的需求調查發現，大多數雇主２０２０年的經營都經歷了一季度停滯，二季度快速反彈，三四季度趨于正常的路徑。與之匹配的是企業用人需求也走了相似的曲線：２０２０年第一季度“防疫”成為企業最大的工作重心，用人需求極大地受到壓制；二季度職位快速反彈，５１ｊｏｂ．ｃｏｍ上的日均職位發布量已經達到去年同期的８１．６％；三季度企業的用人需求進一步增加，逐步恢復到２０１９年的水平，特別是企業的畢業生招聘需求已經超過上一年。２０２０年１－１１月５１ｊｏｂ．ｃｏｍ上的職位發布量（去重）近１３００萬條，超過去年同期的９０％。但是雇主的用人數量、技能要求，求職者對就業質量和異地求職的態度都發生了明顯的改變。
《報告》數據并未包含前程無憂旗下的應屆生求職網（ｙｉｎｇｊｉｅｓｈｅｎｇ．ｃｏｍ）和拉勾（ｌａｇｏｕ．ｃｏｍ）。
民營企業在教育／培訓／院校、互聯網／電子商務等行業中職位貢獻占比最高
《報告》顯示，５１ｊｏｂ．ｃｏｍ 上２０２０年１－１１月７６．３％的職位來自民營企業。其中，民營企業在教育／培訓／院校、互聯網／電子商務兩大行業中的貢獻占比均超過９成，分別為９５．５９％和９４．３０％，究其原因主要為兩大行業均擁有超廣度的市場和相對低的集中度，又兼有技術迭代、新模式變革的驅動以及服務的非標準性，使得民營企業愿意在產業上下游中選擇性地進入，并且行業進入門檻也相對較低。
與之相反的是，由于行業技術門檻較高，外企在電子技術／半導體／集成電路（１５．７０％）與汽車／零配件（１９．４３％）行業，以及由于市場上品牌集中度較高，外企在快速消費品（食品、飲料、化妝品）（１６．６３％）與零售（１７．５９％）行業的職位占比明顯高于其他行業。而國有企業在金融／投資／證券行業的職位占比高達２１．４５％，遠高于其５．９１％的平均值，并在房地產、建筑／建材／工程、多元化業務行業中的職位貢獻占比超過外企。
