薪酬管理，是企業人力資源管理工作的重要內容。近年來，在企業薪酬管理實踐中，傳統工具功能不足的瓶頸問題，暴露得越發明顯，加重了HR管理工作的壓力。激烈市場競爭中，企業是否能獲得將各項功能集于一體的薪酬管理軟件？國內專業人力資源管理工具研發團隊燚博云的燚薪酬產品，早已利用獨具特色的“1+N”模塊配售服務方案，彌補了這一專業領域的重要空白。
直面傳統工具問題
薪酬管理工作，主要包括各部門薪酬核算方案設計、各崗位員工的考核評價，實時數據的收集與共享、計算步驟的實際操作等。傳統操作流程環節繁多、節奏緊密，HR為滿足不同步驟的需要，必須選擇不同操作工具，導致工作量增加、工作難度提高。
例如，HR設計核算方案時，利用WPS等軟件規劃和調整，體現組織架構內的部門差異；考核員工個體時，運用釘釘等考勤軟件或KPI專業考核軟件，記錄其出勤率、工作業績等；收集和共享實時數據時，利用QQ、微信或者網盤、郵箱等進行信息傳輸；計算和體現薪酬數據時，則又要用到EXCEL等表格工具內的繁瑣計算模板…………
由于工具問題，HR團隊在薪酬管理時，操作步驟繁瑣，工作節奏凌亂。市場上新出現的薪酬管理工具，或未實現功能集成，或對不同功能分別收費，致使企業無法有效控制管理成本，難以一次性解決管理問題，市場迫切需要新的服務方案。
燚博云創新服務方案
經濟環境變化，行業需求凸顯。作為上市公司博彥科技下屬的專業研發團隊，燚博云自成立以來，充分借助背景優勢，持續深耕技術領域，擔負起為人力資源服務發展提升做貢獻的社會責任。該團隊推出燚薪酬產品后，不僅創新了薪酬管理工具的形式，全面助力了行業發展，更利用產品的“1+N”模塊配售服務，引發行業內人士的廣泛重視。
該方案基于客戶需求出發設計，確定以燚薪酬薪資核算模塊為核心。這一模塊具備獨有的高速核算功能，針對企業薪資計算步驟多、過程長的特點，實現三秒算薪，確保薪酬管理精確有序、科學合理。客戶購買這“1”核心模塊后，即可免費獲得燚博云團隊提供的其他多項支持功能模塊，涵蓋領域包括組織架構、員工管理、時間管理、福利管理、報盤保稅、審批流程報表、員工自助等多個方面。這一配售服務框架伴隨燚薪酬產品推出后，被市場迅速認可，形成首創性的“1+N”配售服務方案。在方案精密的服務體系支撐下，燚博云充分利用其研發優勢，為HR提供了場景化薪酬管理的新型數字解決之道，確保薪酬管理一站化流程的暢通無阻。
隨著“1+N”模塊配售方案的不斷推廣，各行業HR不僅能獲得薪資快速核算的服務，更從中為薪酬管理各流程工作獲取了有力數據支撐。在該方案的充電賦能下，各企業HR團隊克服了傳統薪酬管理工具不斷切換的弊病，根治管理過程中溝通屏障、數據孤島等問題，使繁瑣復雜的薪酬管理變得簡單，提升了薪酬管理效率，降低了薪酬管理成本。
燚薪酬“1+N”模塊配售服務方案，體現了燚博云團隊對客戶利益的重視，展示其上市公司團隊的技術實力與服務態度。該方案的成功，得益于燚博云團隊在人力資源薪酬管理領域的多年沉浸。團隊不僅在信息工具開發領域具有強大的技術能力，更擁有為人力資源管理行業提質增效的堅定初心。秉持初心，團隊才能在開發產品的同時，就立志于建設多項模塊齊頭并進的全方位服務體系。為此，他們從最初進行燚薪酬的底層平臺設計，到隨后深入研發全面、科學、專業的多項產品功能，直至用“1+N”模塊配售方案贏得市場，都始終專注于滿足HR每一個薪酬管理場景的需求，將之挖掘、提煉，并充分匯聚于燚薪酬平臺，精心呈現出該產品難以替代的信息服務價值。
隨著人力資源管理工具營銷競爭的激烈化，數字信息服務團隊主動創新服務、滿足客戶多樣化需求，已成為必須緊跟的大趨勢。可以預料，燚博云憑借“1+N”模塊配售方案，引領了這一趨勢，為其產品優質功能的發揮，帶來良好機會，勢必在未來取得更為驕人的亮眼業績。
