薪酬管理，是企業(yè)人力資源管理工作的重要內(nèi)容。近年來(lái)，在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中，傳統(tǒng)工具功能不足的瓶頸問(wèn)題，暴露得越發(fā)明顯，加重了HR管理工作的壓力。激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)是否能獲得將各項(xiàng)功能集于一體的薪酬管理軟件？國(guó)內(nèi)專業(yè)人力資源管理工具研發(fā)團(tuán)隊(duì)燚博云的燚薪酬產(chǎn)品，早已利用獨(dú)具特色的“1+N”模塊配售服務(wù)方案，彌補(bǔ)了這一專業(yè)領(lǐng)域的重要空白。
直面?zhèn)鹘y(tǒng)工具問(wèn)題
薪酬管理工作，主要包括各部門薪酬核算方案設(shè)計(jì)、各崗位員工的考核評(píng)價(jià)，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的收集與共享、計(jì)算步驟的實(shí)際操作等。傳統(tǒng)操作流程環(huán)節(jié)繁多、節(jié)奏緊密，HR為滿足不同步驟的需要，必須選擇不同操作工具，導(dǎo)致工作量增加、工作難度提高。
例如，HR設(shè)計(jì)核算方案時(shí)，利用WPS等軟件規(guī)劃和調(diào)整，體現(xiàn)組織架構(gòu)內(nèi)的部門差異；考核員工個(gè)體時(shí)，運(yùn)用釘釘?shù)瓤记谲浖騅PI專業(yè)考核軟件，記錄其出勤率、工作業(yè)績(jī)等；收集和共享實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)時(shí)，利用QQ、微信或者網(wǎng)盤、郵箱等進(jìn)行信息傳輸；計(jì)算和體現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)時(shí)，則又要用到EXCEL等表格工具內(nèi)的繁瑣計(jì)算模板…………
由于工具問(wèn)題，HR團(tuán)隊(duì)在薪酬管理時(shí)，操作步驟繁瑣，工作節(jié)奏凌亂。市場(chǎng)上新出現(xiàn)的薪酬管理工具，或未實(shí)現(xiàn)功能集成，或?qū)Σ煌δ芊謩e收費(fèi)，致使企業(yè)無(wú)法有效控制管理成本，難以一次性解決管理問(wèn)題，市場(chǎng)迫切需要新的服務(wù)方案。
燚博云創(chuàng)新服務(wù)方案
經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，行業(yè)需求凸顯。作為上市公司博彥科技下屬的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，燚博云自成立以來(lái)，充分借助背景優(yōu)勢(shì)，持續(xù)深耕技術(shù)領(lǐng)域，擔(dān)負(fù)起為人力資源服務(wù)發(fā)展提升做貢獻(xiàn)的社會(huì)責(zé)任。該團(tuán)隊(duì)推出燚薪酬產(chǎn)品后，不僅創(chuàng)新了薪酬管理工具的形式，全面助力了行業(yè)發(fā)展，更利用產(chǎn)品的“1+N”模塊配售服務(wù)，引發(fā)行業(yè)內(nèi)人士的廣泛重視。
該方案基于客戶需求出發(fā)設(shè)計(jì)，確定以燚薪酬薪資核算模塊為核心。這一模塊具備獨(dú)有的高速核算功能，針對(duì)企業(yè)薪資計(jì)算步驟多、過(guò)程長(zhǎng)的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)三秒算薪，確保薪酬管理精確有序、科學(xué)合理。客戶購(gòu)買這“1”核心模塊后，即可免費(fèi)獲得燚博云團(tuán)隊(duì)提供的其他多項(xiàng)支持功能模塊，涵蓋領(lǐng)域包括組織架構(gòu)、員工管理、時(shí)間管理、福利管理、報(bào)盤保稅、審批流程報(bào)表、員工自助等多個(gè)方面。這一配售服務(wù)框架伴隨燚薪酬產(chǎn)品推出后，被市場(chǎng)迅速認(rèn)可，形成首創(chuàng)性的“1+N”配售服務(wù)方案。在方案精密的服務(wù)體系支撐下，燚博云充分利用其研發(fā)優(yōu)勢(shì)，為HR提供了場(chǎng)景化薪酬管理的新型數(shù)字解決之道，確保薪酬管理一站化流程的暢通無(wú)阻。
隨著“1+N”模塊配售方案的不斷推廣，各行業(yè)HR不僅能獲得薪資快速核算的服務(wù)，更從中為薪酬管理各流程工作獲取了有力數(shù)據(jù)支撐。在該方案的充電賦能下，各企業(yè)HR團(tuán)隊(duì)克服了傳統(tǒng)薪酬管理工具不斷切換的弊病，根治管理過(guò)程中溝通屏障、數(shù)據(jù)孤島等問(wèn)題，使繁瑣復(fù)雜的薪酬管理變得簡(jiǎn)單，提升了薪酬管理效率，降低了薪酬管理成本。
燚薪酬“1+N”模塊配售服務(wù)方案，體現(xiàn)了燚博云團(tuán)隊(duì)對(duì)客戶利益的重視，展示其上市公司團(tuán)隊(duì)的技術(shù)實(shí)力與服務(wù)態(tài)度。該方案的成功，得益于燚博云團(tuán)隊(duì)在人力資源薪酬管理領(lǐng)域的多年沉浸。團(tuán)隊(duì)不僅在信息工具開發(fā)領(lǐng)域具有強(qiáng)大的技術(shù)能力，更擁有為人力資源管理行業(yè)提質(zhì)增效的堅(jiān)定初心。秉持初心，團(tuán)隊(duì)才能在開發(fā)產(chǎn)品的同時(shí)，就立志于建設(shè)多項(xiàng)模塊齊頭并進(jìn)的全方位服務(wù)體系。為此，他們從最初進(jìn)行燚薪酬的底層平臺(tái)設(shè)計(jì)，到隨后深入研發(fā)全面、科學(xué)、專業(yè)的多項(xiàng)產(chǎn)品功能，直至用“1+N”模塊配售方案贏得市場(chǎng)，都始終專注于滿足HR每一個(gè)薪酬管理場(chǎng)景的需求，將之挖掘、提煉，并充分匯聚于燚薪酬平臺(tái)，精心呈現(xiàn)出該產(chǎn)品難以替代的信息服務(wù)價(jià)值。
隨著人力資源管理工具營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，數(shù)字信息服務(wù)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)創(chuàng)新服務(wù)、滿足客戶多樣化需求，已成為必須緊跟的大趨勢(shì)。可以預(yù)料，燚博云憑借“1+N”模塊配售方案，引領(lǐng)了這一趨勢(shì)，為其產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)功能的發(fā)揮，帶來(lái)良好機(jī)會(huì)，勢(shì)必在未來(lái)取得更為驕人的亮眼業(yè)績(jī)。
