企業管理，企業數字化轉型升級，其中有著很關鍵的一環，那就是對人的管理。在人口紅利逐漸消失的大背景下，提升人力資源效率也是企業降低運營成本的有效途徑之一。那么怎么管理企業的人呢？華天動力協同OA系統HR平臺數字化管理，全面打通HR+辦公流程，為企業提供了全面的人事管理應用，幫助企業做好員工管理和培養。
一、合同在線簽訂 “搶人”快準狠
面試的人很多，但是符合企業需求的往往不多，如何快速有效的“搶人”？華天動力協同OA系統人事管理系統、招聘管理系統可以對需要的人才進行全面的評估與分析。此外，華天動力協同OA系統的招聘平臺涵蓋了招聘行為中的提出需求、制定計劃、收集簡歷、管理流程、績效分析等五項日常操作。操作簡單便捷，無需專業培訓，HR就能輕松上手。
求職者通過面試后，就是簽訂勞動合同了。以前需要好幾天才能走完流程，等到可以簽合同的時候，求職者有可能已經到別家企業上班了?，F在，HR可以通過在線簽訂勞動合同的方式，完成“搶人”大戰。標準模板快速擬稿，多部門協作快速審批，全面實現“無紙化”合同處理，最重要的是走完全部流程只需要十幾分鐘。
二、人事管理井井有條 助力人才的精細化管理
搶到了企業需要的人才，接下來就是進行有效的、精細化的人事管理。
1、全面人事管理
從新員工入職創建檔案開始，全面的人事管理也就開始了。首先是人事檔案的建立，主要涵蓋了基本信息、學習經歷、工作經歷、職稱信息、職業證書、社會關系、證件副本、兼職崗位等內容。之后，員工的調轉、獎懲均會在人事檔案中進行相應的記錄，方便HR人員查看。同時，針對勞動合同，華天動力協同OA系統做到全程跟蹤。未簽合同、已經到期的合同等都會有明顯的顯示，并有相應的提示，避免HR工作的遺忘。
此外，華天動力協同OA系統提供的審批聯動功能，也非常方便。員工在提交入職申請單、轉正申請單、離職申請單，經審批通過之后，系統將自動記錄到人事檔案系統中，免去了HR的二次處理。
2、十六款HR智能報表
精細化的人事管理，不僅僅是做好檔案的整理、聯動，還需要進行有效的數據分析。華天動力協同OA系統提供多種詳盡實用的HR統計報表，包括新員工入職統計表、離職人員統計表、員工花名冊、員工成本類型統計表、司齡統計表、學歷統計表、員工獎懲統計表、人力成本同比圖等，方便企業全面掌握人事情況，控制人力成本，優化企業員工配置。
3、智能考勤聯動
華天動力協同OA系統的人事管理平臺支持多種靈活的排班方式，對值班人員、法定節假日、值班規則、值班電話傳真等基本設置都能進行統一管理。同時，還支持靈活的考勤方式。華天動力協同OA系統支持多種方式采集考勤數據，如采集考勤機數據、打卡記錄導入、在線打卡、手機考勤等。此外，每日還可生成考勤報表，為企業管理層高效管理員工考勤，提供強大的數據支持。
三、人才培養 讓企業和員工雙贏
員工來企業工作，不僅僅是為了工資，還希望得到一定的專業培養，提升自己的技能，為將來的發展打下基礎。華天動力協同OA系統搭建的知識管理中心，幫助企業對文檔、知識等進行統一，形成共享且安全的知識發布、瀏覽、應用體系。海量的共享電子文檔，知識地圖將各種信息匯聚到一起，社區和問答搭建起企業內的社交網絡，促進員工自發自愿的分享經驗、共享知識，更有專家在線答疑解惑。同時，華天動力協同OA系統還提供了積分激勵功能，支持積分排行榜和積分兌換活動，以此提高員工的積極主動性。
四、科學薪資管理 不為“留人”發愁
搶人大戰，管理員工，多方面培養，最后就是要想方設法留住人才，不能讓自己培養了多年的“好白菜”，跑到別人的企業，為此必須好做薪資管理。華天動力協同OA系統薪酬管理模塊打通考勤、各項考核指標，幫助企業完成各項薪資科目的定薪、調薪，薪酬臺賬及報表分析等工作，讓企業的薪酬結構更加合理，讓員工的價值能夠在薪酬上得到體現。
華天動力協同OA系統還為人事薪資管理提供個人薪酬年度統計、部門薪酬統計表、職位薪酬統計表等多種統計報表，讓企業能夠完整的掌握企業的薪酬結構。
數字化轉型不僅是技術手段的升級，更是認知的升級，華天動力協同OA系統人事管理，結合OA系統流程優勢形成人力資源管理閉環，全面做好對員工的管理、服務和激勵，幫助企業人力資源更好的響應數字化轉型，讓員工在企業中能感受到幸福，也讓企業持續增長。
