12月10日，當地時間周三，谷歌首席執行官桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）就公司人工智能研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）的離職風波一事公開向員工道歉，并對公司如何處理格布魯的離職展開全面調查。
據悉，皮查伊在周三發給全體員工的一封郵件中說：“我確實也聽到了人們對格布魯博士離職的強烈反應。”“這在公司內部播下了懷疑的種子，并導致我們社區中的一些人質疑自己在谷歌的地位。對此我深表歉意，我愿意承擔如何恢復你們信任的責任。”
格布魯曾是在谷歌工作的知名人工智能研究員，其因研究證實相關面部識別算法在白人中的效果要好于有色人種而聞名。格布魯常常呼吁對谷歌搜索了等重要產品提供倫理方面的技術支撐，她斷言自己上周因與他人合著的學術論文被撤引發爭議而被解雇。
皮查伊的道歉也表明事態迅速惡化，已經超出谷歌人工智能主管、首席執行官杰夫·迪恩(Jeff Dean)的掌控范疇。格布魯離職后，各種反應都表明皮查伊對谷歌人工智能管理層的不滿。
皮查伊寫道，谷歌已經啟動了一項內部調查，目的是搞清楚公司如何處理格布魯的離職以及這一事件對員工的影響，特別是對那些沒有得到充分代表的少數族裔員工的影響。
皮查伊說：“一位才華橫溢的杰出黑人女性不幸從谷歌離職，我們需要為此承擔責任。”“這一損失在一些代表性匱乏的社區產生了連鎖反應，他們認為從格布魯身上看到了反映了他們自己的一些經歷。”
但研究人員格布魯回應稱，皮查伊做得還遠遠不夠。格布魯稱，到現在他們都沒有說“我為我們對她所做的感到抱歉，這是錯誤的。”郵件中只是說，“播下了懷疑的種子，并導致我們社區的一些人質疑自己在谷歌的地位。”所以我認為這種做法意為“我為事情的結局感到抱歉，但我并不為我們對她所做的事感到抱歉。”
格布魯在隨后接受采訪時表示，事件始于谷歌要求格布魯撤回研究論文，或至少刪除涉及的谷歌員工姓名。格布魯拒絕了這一請求。
與此同時，她列舉了公司研究人員組成的一個電子郵件小組的經歷，并敦促其他人放棄正在做的一份多元化報告。“這沒什么區別，”格布魯在郵件中寫道，“再多文件或對話也不可能有任何效果。”
近期這一事件不斷傳播發酵，激起了數千名谷歌現任和前任員工簽署請愿書。他們表示，格布魯被解雇的真正原因是，她直言不諱地批評谷歌在改善公司有色人種工作條件方面進展不大。
周二，谷歌與有色人種員工組成的Black Googler網絡團體舉行了一場激烈會議。而問答環節的屏幕截圖顯示，與會者對谷歌的信任和對公司人工智能工作的支持產生了質疑。
雖然迪安和直接解雇格布魯的副總裁梅根·卡奇立雅(Megan Kacholia)都在會上發表了講話，但他們沒有回答與會者的問題。據一位知情人士說，他們離開后，有一個單獨的主持人現場問答環節，這激怒了一些員工，其中許多人還談到了辭職。其他員工稱谷歌舉行的這次會議“充耳不聞”，并質疑公司試圖繼續“掩蓋錯誤行為”。
“我們總說，我們致力于做正確的事情，”一位在會議期間提問的谷歌黑人員工寫道。“正確的做法是承認發生在格布魯身上的事情是不對的。我還沒有看到任何一位高管承認這一點。否則，作為一名黑人女性，我很難相信谷歌。”
一位提問者說，這次會議像是一種隱形施虐，并質疑與會者到底能從中得到什么。另一名提問者說，“在格布魯受到無禮對待之后，為什么我作為一名人工智能領域的谷歌黑人員工還要支持谷歌在人工智能公平方面所做的努力?請管理層給出一個理由。”
【來源：網易科技】
