12月17日下午，在獵聘2020年非凡之夜活動上，小紅書人力資源負責人悟空透露，小紅書在2020年逆勢擴員，新入職員工同比增長56%。而作為備受年輕人喜歡的生活方式社區，過去一年求職話題在小紅書顯著增長，“求職”筆記量較往年增長了9倍，“曬offer”增長了11倍，“留學生求職”增長了7倍。“個性、多元、理性”成為2020求職青年呈現出的特點。
作為最受年輕人青睞的非凡雇主代表，悟空也首次向外界公布了小紅書的“人才觀”，他表示小紅書致力于找到“有少年氣的成年人”，并對他們充分賦能和授權。
新生代青年求職更個性、多元又理性
在演講中悟空介紹，小紅書已經擁有1億月活用戶，每天有80億次筆記曝光，其中70%為90后，他們喜歡聚集在這里分享討論職業與自我認知。這使小紅書已經成為重要的職場內容平臺。
悟空表示，2020年，小紅書平臺掀起求職討論熱，“求職”筆記量較往年增長了9倍，“曬offer”增長了11倍，“留學生求職”增長了7倍。“個性、多元、理性”成為2020求職青年呈現出的特點。
“個性”的發現來自于小紅書對過去一年發布的6萬多篇“高頻詞”的筆記分析，“網感好”等個性化標簽經常被小紅書用戶使用。而多元則體現在小紅書用戶喜歡討論的職業涵蓋了359種，包括潮鞋定制師、劇本殺主持人、民宿試睡員等，新職業層出不窮。個性的年輕人將愛好職業化，他們從事各種新潮職業，也為小紅書帶來了更多元的內容。
但與此同時，悟空表示，新生代青年會非常理性地進行求職，他們在小紅書分享的最有熱度內容包括簡歷技巧、求職信息渠道、公司特點、面試經驗等等，對于自我認知也更加理性。
首度披露人才觀，吸引“有少年氣的成年人”
作為非凡雇主代表，悟空在演講中首度向外界披露了小紅書的用人觀，并分享了小紅書的實踐。
他表示，當前互聯網公司應注重吸引一群“氣味相投”的人。小紅書在用人選擇時會將這一點作為重要考量，并在近幾年持續探索什么是和小紅書“氣味相投”的人，而如今這個問題有了答案，小紅書希望吸引 “有少年氣的成年人”加入。
悟空認為這種人才觀與小紅書社區的發展模式密切相關。“小紅書所在的核心市場是內容，打底的是內容社區，這個市場是創新驅動的。”目前不少行業很多人被當作工具使用，成為生產環節的螺絲釘，而小紅書所處的內容行業生產資料是數字化，人的工具化最早被顛覆，因而競爭優勢一定是創新，而不是效率。
“對于我們來講，想把事情做成，一定是需要特別有創造力的人，所以我們特別提’少年氣’。要知道創新，需要有不服輸，能夠堅持的那個勁兒。”悟空說。
而在吸引到這樣的人才加入后，悟空表示小紅書將會向人才賦能、授權、給空間，給年輕人更好的舞臺，讓他們去綻放，在業務的成功中實現個人的價值。
