12月22日,由數央網、數央公益聯合國內眾多科技及財經媒體共同主辦的2020國際科創節暨全球數字大會在北京正式召開,本次大會以“創新引領,數字賦能”為主題,聚焦數字經濟蓬勃發展下,新技術、新業態、新場景的涌現,為助力科技強國貢獻力量。當日下午,“科創之光”年度評選的獎項也公布于眾,為行業佼佼者加冕,標普云憑借過去一年中在靈活用工領域的創新成果,與聯想、惠普、浪潮集團、中國燃氣、聯合利華、青島啤酒等一同獲得“年度數字化創新大獎”。
作為科技領域的焦點活動,本次科創節暨全球數字大會的參會嘉賓陣容強大,海爾智家、美的IoT、戴爾、蒙牛乳業、自然堂、標普云等超過400家全球極具創新精神的公司匯聚于此,圍繞“5G應用、人工智能、云計算、大數據、工業互聯網、量子信息、區塊鏈、未來社區與智慧醫療、智慧城市、數字化轉型”等議題分享他們的實踐和探索。標普云CEO楊蜀受邀登臺發表“科技金融助力靈活用工健康發展”主題演講,分享數字經濟下靈活用工的崛起,并在圓桌環節,和億達未來總裁魏巍、德風科技董事長王清杰、廣和通董事長張天瑜、中移物聯網總經理喬輝、數據觀聯合創始人兼COO翟文靜一起,就“數字驅動新未來”這一議題,暢談數字經濟發展的機遇和挑戰。
楊蜀在“科技金融助力靈活用工健康發展”的主題演講中指出,疫情后,在線教育、遠程辦公、在線文娛、在線醫療、電子政務等需求高漲,數字化作為新的生產要素切入到各個產業中,成為企業生存發展的必選項。數字經濟的蓬勃發展帶來的網絡主播、直播帶貨、網絡授課、外賣生鮮等新職業,也推動著就業市場發生著趨勢性的變化——靈活用工正在崛起。這些非傳統雇傭的靈活用工崗位大多具有自主性強和靈活性強的特點,不但降低了企業的用工風險和負擔,也帶給從業者更多樣化的就業機會。面對這種新業態新模式釋放出來的數字經濟活力,標普云選擇以“科技+金融”的形式切入靈活用工市場,幫助有靈活用工需求的企業匹配、篩選和定制最適合的靈活用工智能服務。
據悉,標普云是一家專注于靈活用工領域的智能服務平臺,面對靈活用工行業目前存在的行業監管加強、勞動力供應短缺及管理困難、薪酬結算頻次高、靈活就業者權益保障難等痛點,標普云通過云計算SaaS服務、銀行級網絡支付、區塊鏈發票、大數據風控、電子合同等核心技術,為企業提供靈活用工政策咨詢、靈活用工人員管理SaaS、智能代發薪、稅務合規、靈活墊資等多元化的“科技+金融”服務,為企業定制富有競爭力的靈活用工產品與解決方案,激發企業的創新潛能,促進企業進行數字化升級。
楊蜀表示,靈活用工薪酬結算的賬期普遍較長,而根據相關數據,25-35歲的中國年輕一代幾乎一半的人暫未開始儲蓄,開始儲蓄的48%中,平均每月儲蓄人民幣僅1389元。顯然,靈活用工人員如果不能及時領薪,基本生活無法得到保障?？紤]到靈活用工領域的薪酬結算問題,標普云推出靈活發薪解決方案,通過智能薪貸一體化服務,集合“智能發薪、靈活墊資、稅務合規”三項功能,幫助企業降本增效、合規健康發展。針對薪酬結算中周期較長這個矛盾點,標普云聯合某本地生活服務平臺及知名金融機構,在即配企業進行定制化的周薪發放服務,配送員入職7天即可申請領周薪,每周可領 1000-1500元,月底結算尾薪。周薪服務,一方面幫助員工擺脫缺錢現狀,維持現金充足;另一方面差異化的薪資結算更能吸引靈活就業人員,幫助企業提高招聘成功率和穩崗率,降低企業招聘成本。
據了解,通過類似這種對企業的定制化顧問式服務,標普云已成功與餓了么、每日優鮮、喜馬拉雅、富士康、世聯行、Q房網等上千家企業達成靈活用工業務合作,為超過100萬名靈活就業者帶去普惠便捷的服務。值得一提的是,標普云在靈活用工領域的突出表現,也獲得了行業的接連認可,不僅在此次科創節暨全球數字大會上榮膺“年度數字化創新大獎”,在不久前的12月11日,標普云也獲得了由第一資源頒發的“2020中國人力資源先鋒服務機構——年度最具特色靈活用工服務平臺”大獎。
對于靈活用工的未來發展趨勢,標普云CEO楊蜀會后接受主辦方數央網采訪時表示:“靈活用工的市場潛力巨大。在國外,歐美發達國家靈活用工市場已經達到30%-40%,相比之下,中國靈活用工市場滲透率不到10%,而中國勞動人口數量是美國的4倍,顯然國內的靈活用工市場擁有極為廣闊的發展空間。標普云也會繼續深耕靈活用工領域,帶著‘讓靈活用工更智能、更普惠’的使命,為企業靈活用工提供更多便捷、高效的顧問式智能服務。”
