12月26日,蘇寧30周年公益慶生儀式在南京蘇寧總部舉行。蘇寧集團董事長張近東表示下一個十年,蘇寧將加速社會化企業發展,支持各類創業、創新。
過去30年,蘇寧打造了行業領先的自營零售能力,積累了豐富的零售解決方案。張近東表示,面向第四個十年,服務好合作伙伴,助力行業發展與社會創業,將成為蘇寧的新商業模式,同時也是蘇寧的社會責任。
目前,在蘇寧內部,員工創業正在如火如荼的開展。今年,蘇寧內部全面推進“合伙人計劃”,蘇寧小店、蘇寧零售云、蘇寧快遞終端網點、甚至家樂福門店等,均向員工開放資源,讓員工在內部實現微創業。
應屆畢業生黃剛輝2012年以“1200管培生”的身份加入蘇寧,后來曾連續三年獲得優秀店長稱號。2020年年初,家樂福試點合伙人模式,他毅然決然,選擇轉型成為家樂福合伙店長。
成為家樂福合伙店長后,該合伙人門店的業績快速上升,在上海區域名列前茅。
合伙人制可以讓蘇寧內部員工實現快速創業,加盟制則面向全社會,非蘇寧員工也可以通過加盟的形式通過蘇寧實現快速創業、簡單創業。
蘇寧零售云就是蘇寧加盟創業最成功的案例。2017年,零售云深入下沉市場,開出了第一家門店,到現在3年間,門店數量擴展到了近8000家,僅今年一年新開近2700家。不少加盟老板開出了自己的第二家、第三家店。前三季度,蘇寧零售云銷售規模整體增長77.5%。
蘇寧零售云之所以能夠引起行業關注,一方面因為其瞄準了下沉市場消費者家電購物需求這一市場紅利,另一方面是蘇寧對加盟門店提供了全方位的數字化服務。加盟商加入蘇寧零售云后,線上下單、社交零售、供應鏈、倉儲、物流、售后等問題全部由蘇寧一應解決,店主可以抽出精力全身心的投入到商品的銷售環節。
張近東表示,“企業就是大家創業興業的平臺,我們每個人都在為自己創業”。未來十年,蘇寧將進一步推動組織管理、獎勵激勵機制的變革,持續推進合伙人和股權激勵的模式,激發員工內驅動力,強化事業經理人發展導向,讓更多的年輕人成長、凸顯、擔當,共創共贏。
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