技術發展不斷推動著企業經營管理模式的創新和科學化進程，作為企業管理通用場景之一的人力資源管理也不例外。
縱觀企業福利的逐漸演變，從為員工統一發放的基礎型福利，到強調員工滿意度的彈性福利，再到滿足員工差異需求的個性化定制福利，當需求不斷迭代，員工福利管理方式也在技術的推動下發生了翻天覆地的變化。
隨著崇尚個性自由的90后、00后步入職場，員工對福利的自主性選擇需求提升，能夠通過福利更有效提高員工專屬感與認同感，正成為越來越多企業的選擇，其中，京東錦禮正逐漸成為員工福利一站式智能管理的重要平臺。
錦禮是基于員工福利管理與人才管理經驗開發的智能管理平臺，能夠在幫助企業提升福利管理效能、優化福利運營成本的同時，最大程度滿足員工的多樣性需求及優化個人體驗，實現員工滿意度與采購人工作效率的“雙重提升”。
具體來看，對于企業員工而言，企業將福利預算以積分的形式打入員工個人的京東錦禮賬戶，并依托京東海量優質商品池，任由員工根據個人偏好和需求自由選擇心儀商品、自由配送到指定地址。對于采購人員而言，京東錦禮不僅省去傳統線下福利采購的招投標、簽訂合同、履約交付等繁瑣環節，還能夠通過后臺提供的大量數據管理工具，如快速生成福利報表、通過大數據分析福利滿意度等，方便決策者對未來的福利方案進行合理規劃。
目前，京東錦禮已在全國各地企業中得到了廣泛應用，獲得了中國電信、交通銀行、同濟大學等單位的一致好評。
四川某地鐵公司的5000余名員工就通過微信小程序或二維碼直接登陸了年貨發放平臺，在豐富多樣的商品池內選擇年貨節熱銷商品，并自定義地址送貨上門。不少員工還將公司發放的福利直接送到千里之外的老家，作為新年禮物與遠在他鄉的家人分享，充分體現了公司尊重、理解、關愛員工的企業文化。
京東零售集團企業業務事業部采購技術服務相關負責人表示，“如何在保障福利滿意度的同時幫助企業盡可能降低福利成本，是我們作為智能福利服務商所思考的首要命題。未來，京東錦禮一方面幫助企業搭建智能福利發放平臺，一方面發揮京東的商品資源優勢將最優的采購價格給到企業客戶，確保福利預算能夠大限度地投入到員工身上。
