持續(xù)投入員工關(guān)懷和員工發(fā)展，倡導(dǎo)多元化和包容性的企業(yè)文化
近日，全球領(lǐng)先的工業(yè)氣體和工程公司林德宣布，被杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）認(rèn)證為“中國杰出雇主2021”。全力投入員工關(guān)懷和發(fā)展，倡導(dǎo)多元化和包容性的企業(yè)文化，是林德再次成為“中國杰出雇主”的關(guān)鍵因素，也是林德自2014年起連續(xù)第七年得到這一榮譽認(rèn)證。
林德連續(xù)第七年獲得中國杰出雇主認(rèn)證
2020年，新冠疫情為全社會、全行業(yè)帶來了嚴(yán)峻的考驗。在挑戰(zhàn)面前，林德高度重視對員工健康的關(guān)懷，在疫情期間為員工提供充足的個人防護設(shè)備，確保員工得到完善保障。截至目前，林德大中華區(qū)保持著員工“零感染”的記錄。與此同時，林德還有針對性地推出了“員工關(guān)愛計劃”，從職業(yè)、生活、家庭、情緒管理等維度提供全面的暖心支持，為全體員工和直系親屬提供24小時熱線服務(wù)，在特殊時期為員工的身心健康與福祉帶來了全方位的關(guān)愛。
多元化與包容性的企業(yè)文化，同樣是林德在疫情期間堅持倡導(dǎo)的員工文化導(dǎo)向。在這方面，林德組建了卓越女性俱樂部，并關(guān)注年輕員工成長，同時還舉辦了各類豐富多彩的員工活動，如生日會，“林德有約”，夏日送清涼等豐富多彩的活動。為了促進這一文化的推廣，林德大中華區(qū)總裁李臻旻先生也親身參與到公司的各種多元化與包容性活動中來。
李臻旻談到：“多元化與包容性的企業(yè)文化，是我們能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新、高效和卓越的關(guān)鍵驅(qū)動力，它使得林德作為一家全球企業(yè)能在世界各地融入本土，在當(dāng)?shù)厥袌龈尤玺~得水。同時，多元化與包容性也讓員工的工作和生活更加豐富，最大限度發(fā)揮大家的潛能。”
員工的職業(yè)成長和發(fā)展，更是林德始終重視的優(yōu)先事項之一。在疫情期間，林德大力推廣“Percipio博學(xué)派”線上學(xué)習(xí)平臺，讓員工無懼疫情阻礙，依托廣泛的課程資源持續(xù)加強自身技能，實現(xiàn)知識與能力的成長。此外，林德還實施AFLP項目 (Asia Future Leader Program亞太區(qū)人才發(fā)展計劃)，為有潛力的年輕員工提供跨地域、跨文化、跨業(yè)務(wù)部門的寶貴工作經(jīng)歷，幫助員工進一步拓展職業(yè)發(fā)展機會。
林德大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人毛凌云女士表示：“能夠連續(xù)第七次獲得‘中國杰出雇主’這一權(quán)威認(rèn)證，我們倍感榮幸。在林德，我們始終堅信員工是企業(yè)可以獲得長足發(fā)展的基石，因此，我們致力于為員工打造、提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展平臺，積極地為員工發(fā)展賦能。”
對此，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)中國區(qū)負(fù)責(zé)人金麗來女士表示：“一直以來，林德不僅把對員工的關(guān)懷和員工發(fā)展視為企業(yè)成功的有力途徑和重要標(biāo)志，還持續(xù)倡導(dǎo)多元化和包容性的企業(yè)文化，堅守企業(yè)社會責(zé)任。特別是在疫情期間，林德堅持在員工關(guān)懷、員工發(fā)展及企業(yè)文化等各方面持續(xù)投入，將公司一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化成功地轉(zhuǎn)化成為實踐。”
關(guān)于林德
林德（Linde)是全球領(lǐng)先的工業(yè)氣體和工程公司之一，2019年銷售額為280億美元（250億歐元）。每一天，我們矢志不渝，踐行企業(yè)使命——精益豐產(chǎn)，惠澤全球，以高質(zhì)量的技術(shù)、服務(wù)和解決方案，幫助客戶取得更大的成功，同時保護我們的地球使之可持續(xù)發(fā)展。
林德所觸及的終端市場涵蓋眾多行業(yè)，包括航空航天、化工、食品與飲料、電子、能源、醫(yī)療健康、制造業(yè)以及初級金屬等。而林德所生產(chǎn)的工業(yè)氣體則應(yīng)用于各種領(lǐng)域——從醫(yī)院用氧到用于電子行業(yè)的高純及特種氣體，再到用于清潔能源的氫氣等。同時，林德還提供一系列前沿的氣體處理解決方案以支持客戶業(yè)務(wù)發(fā)展、提升效率并減少碳排放量。
