（ChinaZ.com）1月7日 消息:今日，針對“應屆生拒絕996被申通快遞辭退”一事，申通快遞官方回應稱，江同學因試用期與公司要求和預期有較大差距，在給予半個月整改時間但無任何改進后，申通與其解除勞動合同。
同時，申通強調，申通工作日時間為早9點晚6點，周末如果臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況。和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果，并非強制996。其主管和HR相關言論，和江同學解除勞動合同無關，對相關觀點申通也不贊同，會在后續作出相應整改。
此外，申通還表示，對于勞動人事爭議仲裁的裁決，已經提出上訴。
今日，一則“應屆生拒絕996被申通快遞辭退”的新聞登上熱搜，2020年應屆畢業生小江稱，自己于2020年7月2日入職申通快遞。按照規定，正常6點就能下班，但申通快遞副總監要求員工不管事情做沒做完都需要晚上9點下班。由于小江拒絕無意義的加班，就遭到了領導的談話，稱“工作態度有問題”被辭退。
對此，小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。
以下為申通回應全文:
關于“應屆生拒絕996被辭退”情況的說明
江同學，是我司2020年7月招聘入職的員工，入職時間為2020年7月2日，因試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通后簽訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進后，我司與其解除勞動合同。
江同學在職88天，平均下班時間18:40，工作日平均工作時長9.97小時（其中包含中午1.5小時午飯時間）。
我司工作日時間為早9點晚6點，周末如果臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況。我們保護每一名員工的奮斗，也一直努力為他們創造良好的環境。我們珍視每個團隊和同學的成長，和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果，并非強制996。
其主管和HR相關言論，和江同學解除勞動合同無關，對相關觀點我們也不贊同，會在后續作出相應整改。我們認為，年輕人想愛就愛，想燃就燃，愛情和工作并不沖突，愛情也是工作的動力。
我們尊重上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會關于該事件的裁決，因在事實認定上存在爭議，我司已經提出上訴，無論結果如何，都會遵照最終裁決執行。
我們相信，能在一起工作一定是一種緣分，無論發生什么爭執，都不應該讓這種緣分失去色彩。未來，各自向前，也祝江同學在新的工作中專注成長，創造精彩。
感謝社會各界的關心!
申通快遞有限公司
2020年1月7日
