（ChinaZ.com）1月8日 消息:昨日晚間，因拒絕996被申通辭退的當事人小江通過微博@萊昂小李子對申通的說明進行了回應。小江表示，申通副總監以不轉正為由威脅員工加班，已經算是強制加班。同時，申通只出示了自己9月的考勤表，因為自己在9月開始拒絕加班，而7、8月的平均工時都是10.2個小時。
此外，小江還表示，申通從未告知自己崗位錄用標準，就稱自己不符合錄用標準、不達標。
據悉，此前2020年應屆畢業生小江稱，自己于2020年7月2日入職申通快遞。按照規定，正常6點就能下班，但申通快遞副總監要求員工不管事情做沒做完都需要晚上9點下班。由于小江拒絕無意義的加班，就遭到了領導的辭退。同時，申通在辭退小江后，還強行扣除1000元工資，至今仍未支付。
對此，小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。
昨日下午，申通方面回應稱，江同學因試用期與公司要求和預期有較大差距，在給予半個月整改時間但無任何改進后，申通與其解除勞動合同。申通工作日時間為早9點晚6點，周末如果臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況。和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果，并非強制996。對于勞動人事爭議仲裁的裁決，已經提出上訴。
