11月15日,曲靖市2022年“智匯珠源.筑夢曲靖”人才政策直播活動舉行,直播視頻中,曲靖市人民政府市長李先祥發出了“人才招募令”,曲靖市相關領導做客直播間,介紹曲靖發展情況、人才需求、人才工作情況等,解讀曲靖人才政策。這場干活滿滿的直播,吸引眾多網友在線圍觀。
求賢若渴,不拘一格。近年來,曲靖市始終堅持黨管人才,深入實施人才強市戰略,以體制機制改革為動力,以重大人才工程為牽引,大興識才、愛才、敬才、用才之舉,突出系統謀劃,強化以用為本,緊扣人才引進、培養、使用等關鍵環節,統籌推進各類人才隊伍建設,走出了一條具有曲靖特色的人才工作創新發展之路。
以實施“珠源百人計劃”為依托聚焦“高端化”廣泛引進人才
緊扣經濟社會發展緊缺人才需求,強化高端塔尖人才引進,在全省率先創新實施“珠源百人計劃”,下設高層次、產業、教育、醫療衛生、青年和黨政儲備人才6個引才專項,個別“急需緊缺”高層次人才實行“一事一議”“柔性引才”,形成了具有曲靖特點和區域競爭力的“1+6”引才政策體系。2019年以來,先后從清華、北大等全國知名高校引進黨政干部儲備人才、產業、教育、醫療衛生等各類高層次人才500余名,碩士研究生以上學歷占到93%,為地方經濟社會發展增添了強勁活力。
針對“曲靖是人口大市,也是人才輸出大市,在外優秀人才體量大、覆蓋廣”等特點,充分發揮“親情、鄉情、友情”的情感紐帶作用,創新實施“情歸珠源人才計劃”,依托市政府派駐環渤海、長三角、珠三角招商分局成立3個“招才引智工作站”,廣泛布點、連線,在發達地區常態化開展招才引智工作,積極鼓勵動員在外曲靖籍優秀人才以人才回歸、資金回流、創業回鄉、智力支持等方式支持服務家鄉建設。
以實施“珠源英才”育才計劃為抓手聚焦“精準化”系統培育人才
充分尊重人才成長規律,突出用人單位在培養人才方面的主體作用,按照適用化、特色化、多樣化思路制定出臺“珠源英才”育才計劃,下設科技領軍人才、產業創新人才、名師、名醫、文化名家、首席技師、創業人才、骨干社工、青年人才9個培育專項,覆蓋了經濟社會發展的重點領域和環節,對入選人才實行“一對一”對口跟蹤培養和管理,累計跟蹤培養81名本土拔尖人才,其中17名成長為省級人才計劃入選者。
充分發揮平臺聚才育才作用,持續加大高新技術企業、重點實驗室、企業技術中心等各級各類人才載體創建和申報,幫助爭取項目資金,落實工作經費,為人才施展才華搭建平臺、創造機會。全市累計認定國家級科技企業孵化器1家、國家級農業科技園區2家、國家級可持續發展實驗區2個,省重點實驗室3個、省工程技術研究中心4個、省級院士(專家)工作站21個、省級農業科技園區5家、市級院士(專家)工作站67個,認定高新技術企業108戶、省級以上科技型中小企業412戶,集聚吸納了一大批優秀人才在曲靖創業創新創造。
以深化人才體制機制改革為牽引緊扣“實用化”高效使用人才
著力構建有利于激發人才活力的體制機制,制定出臺深化人才發展體制機制改革的實施意見、加強和改進新時代曲靖人才工作的實施意見等主干文件及10余個配套政策,形成了上下一體、銜接配套的人才政策體系。特別是充分發揮產業作為人才的“蓄水池”作用,積極構建以市場主體為主導的產業鏈、人才鏈深度融合機制,制定人才服務現代產業發展七條措施,廣泛開展各類園區、企業與人才、項目、資本的對接活動,引導更多人才源源不斷流向園區和企業,最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力。
積極引導推動人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,自2021年7月份啟動實施“萬名人才興萬村”行動以來,先后選派1556名人才開展駐村服務,抽調123名專家組成20個服務團結對幫扶9個縣(市、區)的20個鄉鎮,選派29名專家人才到基層駐點幫扶,推動人才服務鄉村振興實現全面覆蓋。“萬名人才興萬村”行動典型做法被中國組織人事報刊載,鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動典型做法被中國人才雜志評選為2021年優秀案例獎。
以“留住人才,讓人才奮斗在曲靖”為追求用心用情服務人才
堅持“筑巢引鳳”理念,以優化營商環境改革為牽引,持續鞏固完善人才服務“綠色通道”機制,積極解決就醫、就學、法律維權、體檢療養等人才關注關切的實際問題、具體問題,切實把工作做到人才的心坎上。全面落實人才激勵保障措施,積極組織高層次人才選拔推薦,全市共有114人入選省級人才計劃。制定出臺《曲靖市省部級以上重大人才獎項獲獎人員和提名人選獎勵辦法》,對獲得省部級以上重大人才獎項獲獎人員和提名人選給予1:1獎勵。
“珠江源頭第一市,筑夢曲靖正當時。”在黨的二十大精神的指引下,在加快建設云南副中心城市的偉大征程中,曲靖的人才事業必將更加興旺。這座有著2000多年建制史、3000多年文明史的奮斗之城,正以極大誠意廣邀天下英才到曲靖干事創業、追夢筑夢,與這座溫暖人的城市共成長、共奮進,共創這座城市的未來,共享這座城市的擁有。