首先，理想之城這部戲確實是反映了企業職場的影子，對于一個在各大企業打工的中年人來說，多少還是有些觸動，寫了一些感受，表達一下對職場的一些理解吧。一、觀劇感受以及金句：人物關系：造價表，也是人物關系表，以及微妙的人際關系？
如果說你未曾關注過，那么只能說你還未入門。企業發展與個人發展：任何企業的發展，都不可避免的會官僚化。創始人，元老跟不上步伐的都會導致掉隊，創始人跟不上，企業倒閉，元老跟不上，淘汰。組織要充滿活力，就是要不斷地給別人機會，要有一顆登頂的心。劇中幾個元老之間的爭權奪利，明爭暗斗的細節比較多，各有各的立場和屁股，這是真相，揭示了職場的現實！
站隊、跪舔，巴結是不可避免。上下層級的信息的不透明是領導人帶領企業前進的最大拌腳石，因此企業都要走向全面的審計，要走向數字化，這是進展為大公司不可避免的，就是為了打破上下的信息不透明。管理的本質：管理的核心矛盾就是利益分配。任何企業都會涉及集團和子公司之間，子公司和子公司之間利益如何分配。任何管理上的變化，最終都是利益的變化，劇中關于審計無法執行，財務執行在執行中的重重阻力，都是體現了任何一個變革，反對者的背后原因都很簡單，因為你動了他的蛋糕。
正視所有的問題：規則沒有到達的地方，潛規則可以到達。問題在那里，就是要去解決，總公司不解決子公司的問題，擠壓得太厲害，子公司自然要想辦法，想辦法去鉆空子。就跟有些領導喜歡沒事晚上開會加班，那么大家自然是白天磨洋工來應對。二、給職場人的啟發：正視挫折：不認輸的精神，在遇到巨大的不公平，巨大的挫折，是不是能夠堅持住，自助者天助！
不得不說蘇筱的存在，更多的是一種理想主義吧，如果你像她一樣努力，一樣優秀，說到底還是他的直接領導的。如果沒有汪洋對他的關注和支持，那么她就是被她的領導直接否定和壓死。很多人沒有像她一樣優秀，職場之路可想而知。緊跟欣賞你的領導，職場成功的秘訣，如果沒有汪洋，那么蘇小也很難這么快的爆發出來，蘇小的選擇是正確的！正義會遲到，不會缺席：不合理的東西，最終會被糾正。不要沾一些原則性問題，比如拿不該拿的錢。正直和公正。不要使陰的，沒意義。
不要太相信感情：不少人會覺得自己跟領導有多少年交情，誰誰一直關照著我，覺得自己和某領導的感情比天高。實際上呢，在這個社會，特別是在職場談感情，是特別幼稚的。領導一般是在你有利用價值的前提下才跟你說感情，談感情，只是一個成熟管理者駕馭下屬的手段，千萬不要當真，特別是一個已經有多年經驗的管理者，任何一個能上到管理崗位的人，絕對都是非常理性的，用你，說明你還有價值，哪天你沒有價值了，你就會被踢走，或者說你影響他了，第一時間也會跟你切割。
