首先，href=”/lixiangzhicheng” title=”理想之城” target=”_blank”>理想之城劇中肯定有些光環。但我不得不說這里面的職場太真實了！我就是在一家從民營代工廠轉品牌再上市的公司工作了10年了。跟劇中一樣，當年跟著董事長一起創業的老家伙們各司其職，分管不同部門。我剛到這家公司時，是有些不太適應的，因為他們一直做代工，能稱得上坐辦公室白領的就是hr部門和財務部門，而這兩個部門里幾乎都是關系戶，所以態度都是一副高高在上的樣子，像極了過去那種事業單位。我是第一批被招進去做自主品牌的，那時無官無職，進hr和財務辦事都要看他們眼色的。
為了企業發展，想從代工轉自主品牌，就要高薪聘外面大品牌待過的高管來管理，這對老領導班子產生了威脅，于是斗爭就開始了。其實像蘇筱、夏明那樣既有頭腦又有實力的年輕人是很少的。我看到的大多數就是像許峰那樣的，因為這些高管是董事長親自面試進來的，新官上任三把火都會很威風，但基本并不站在企業的現狀去改善，而是把以前他們待過的企業那一套拿出來生搬硬套，導致問題更嚴重。加上老領導班子的爭斗，新來的高管基本都待得不長。見過最離譜的就是一個新來的完全不懂技術的人居然想利用職場手段把核心技術部門的老大給干掉。
當然最后是他自己走了，因為在董事長眼里，核心技術是他公司的立本，動別的部門也不能動核心技術。后來挖了一個大公司的hr，那人確實很牛，一年內就把很多大品牌的高管招過來了，其中有一些確實干得不錯，替換了一部分老班子，但也有很多是那種報告寫得漂亮，卻沒有實際業績的。hr和財務部門不再是老牌事業單位的那種高高在上，反而成了后盾部門。里面都換了新面孔，朝氣蓬勃，親和力很好。
后來董事長助理因一些理念問題辭職了。于是跟電視劇里一樣，hr開始忙著給董事長找助理，名單里都是些海龜、老外，帶在身邊有面子，可是董事長并不喜歡，就提拔了下面的一個年輕人。再說說“蘇筱”，有想法有干勁的年輕人其實也是不少的，但若沒有高的情商和背后支持，再有想法也是一棒子斃掉的。
然而大多數人都是撞了幾槍就回歸現實了。我見過一個有想法的人，也會揣測老板的心思，但是最終被干走了，客觀的說能力是有的，但聽取不了別人的意見，他的上級不喜歡他，他的下屬也不喜歡他。紅枚，其實能力還是有些問題的，撥一下動一下。董事長喜歡她可以理解。我們董事長的小情人也就是普通離異的基層員工。但紅枚的選擇真的絲毫不拖泥帶水，心也確實狠。小北有他的好，但如此摳的現實里真沒見過。
