注意，劉強東已經轉讓了4個45%——西安京東45%、宿遷天寧45%，江蘇聚成45%、京東產發45%……受讓人全是“京東副總裁繆欽”。如果一筆兩筆也就算了，連續4筆全部交給一個人，那么這個人必大有說道。我個人認為，繆欽很有可能是劉強東的心腹。理由如下：
【 第一，助推繆欽，符合劉強東的承諾 】
解讀：
自從劉強東卸任CEO之后，公開表示未來只做三件事，戰略企劃、人才培養、鄉村振興。戰略企劃，那都是關起門來干的事，我無從知曉劉強東具體做了什么；鄉村振興，我知道，奔富村大計緊鑼密鼓，京東農場首次開進北京；人才培養，除了CEO人選之外，我認為，把繆欽推到臺前，正是劉強東的人才培養計劃，甚至有可能培養一個心腹。
【 第二，繆欽，符合劉強東的用人標準 】
解讀：
繆欽的個人經歷十分豐富，有幾點與劉強東很像。
其一，繆欽曾供職于麥當勞。他從最底層的服務員做起，以最快的速度躋身高管，并一舉成為高管中的戰斗機。從基層起來的，做實體店的，做服務業的，做體驗經濟的，銷售能力萬里挑一的，這和劉強東睡了4年員工宿舍，摸爬滾打親自做客服的經歷十分相似。
其二，繆欽后來下海創業，自創一個品牌“因味茶”。同樣是做實體店、服務業、體驗經濟，曾接受過劉強東5億風投。可見劉強東對繆欽的創業思路倍加推崇。這就印證了，劉強東很早就發現了繆欽這個人才。
其三，繆欽向劉強東明確表達過一個態度，不做加盟，不賺快錢。這個品質，更是劉強東欣賞的。要知道，京東的發展，與很多電商項目都不一樣。劉強東特別舍得在線下投資，他推崇消費者線下的極致體驗，他同樣不賺快錢……劉強東是耐得住寂寞的一個人，重資產下去了，短期賺不到錢，他根本不懼風言風語，而繆欽恰恰也是這種人。所以，我認為，繆欽一定是劉強東的不二人選。
【 第三，劉強東為繆欽站臺，用意深遠 】
解讀：
繆欽不是董事會成員，分量遠遠不夠。但是劉強東看好他，培養他，總該給他名分。4次轉讓，每一次都上熱搜，繆欽這個不太好記的名字，逐漸被人們熟悉。這僅僅是一個開始。
京東的體量非常巨大。劉強東身居臺前，可以一人說了算，如今退居幕后，找一個接班人獨攬大權，劉強東不可能完全放心。因為，劉強東這一波操作，是外因所致，退出太快，很多事情不可能在這么短時間內完成無縫過度……所以，“后劉強東時代”的京東，公司內部安排“紅軍藍軍權力制衡”的局面不可能排除。
根據公告顯示，京東新的CEO，是要向董事局主席劉強東匯報的。這是垂簾！
而繆欽受讓4波，公告稱，是為了提高運營效率。意思是，以前需要劉強東簽字的事情，現在繆欽直接簽字就完事了。這是放權！
劉強東一邊牽著CEO，一邊放權繆欽，妥妥的“排兵布陣”！足見劉強東精明得很啊。看樣子，京東還有更加精彩的故事在后頭。好了，《一連串轉讓之后，劉強東“心腹”浮出水面》就寫這么多，祝安。
