1994年，中國正式接入國際互聯網，中國第一條64K國際專線正式接通，標志著中國正式進入互聯網時代。互聯網浪潮造就了一批優秀的企業，也造就了一群優秀的“互聯網人”。27年來，互聯網人在新地帶上開疆拓土，不斷改變著國民生活的面貌，造就了另一個“中國速度”。
同時，互聯網人也成為中國收入最高的人群之一。國家統計局相關數據顯示，自2010年起，信息傳輸、軟件和信息技術服務業已超過金融業，連續10年成為收入最高的行業。
3月2日，互聯人職業成長平臺拉勾發布《互聯網人薪資報告》，從互聯網細分領域、工作年限、城市等各維度對互聯網從業人員薪資進行了調研分析。報告顯示，2021年開年以來，互聯網職位平均薪資環比上季度（2020年四季度）增長7%，互聯人迎來新年薪資的“開門紅”。
互聯網薪資一路向好，2021開年薪資環比上漲7%
拉勾數據顯示，2018年以來，互聯網行業的年度平均薪資穩步增長，2020年度薪資較2019年同比增長8.1%，2021開年薪資同比去年增長7%。與2018年相比，4年間互聯網薪資漲幅高達22%。
雖然從整體趨勢上看，互聯網行業收入一路向好，但在特殊時期，行業薪資也受到了負面影響。報告顯示，受疫情影響，2020年成為近4年來唯一開年后薪資走低的年份——一季度拉勾平臺發布的職位平均薪資為15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平臺薪資平均薪資僅為13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪資回升至14400元。但隨著疫情負面影響的消退，以及互聯網行業的疫情抗風險作用不斷發揮，2021年度開年平均薪資回升至15600元，達到去年一季度水平。
互聯網薪資里的“市場經濟”，好時機薪資增長20%
對比近4年來的薪資月度曲線，每年春節后首月為全年薪資最高點，而8月份為薪資低點。以2020年為例，2月份平均月薪為16600元，而8月僅為13700元。
拉勾數據研究中心負責人表示：“招聘本身也是一種市場行為，市場環境直接體現在薪資數據上。從供給端來看，年后是求職高峰期，白領們已獲得全年年終獎金，也對新年有了新的職業規劃，年后尋求新的職業機遇的人多是具備了多年從業經驗的中高端人才；從需求端來看，年后各大企業面臨著‘熟練員工’的大幅流動，用人需求比較緊急，對人才的質量要求也更高。在這種大背景下，企業需要以更豐厚的薪資回報吸引到優質人才。”
而在8月份，企業用人需求相對平緩，畢業生在人力市場上流動積極，給了用人單位更多的議價空間。即便是資深人才，在這個階段的薪資回報也會被壓縮。“拉勾數據顯示，各方面條件相同的求職者，在8月份獲得的薪資普遍要比年后低15%-20%。”
電商行業四季度漲薪34%，文化娛樂“補償式”反彈
但在互聯網行業細分領域中，2020年電商行業的全面薪資曲線，在四季度出現了明顯峰值。因電商行業相關崗位在雙十一、雙十二等營銷活動中的人才需求集中，需求方給出了更“誘人”的薪資。報告數據顯示，電商行業四季度發布的職位平均薪資高達17500元，相比三季度的13000元，薪資環比增長34%。
此外，文化娛樂行業在2021年初貢獻了19%的最高環比薪資漲幅。受疫情影響，2020年春節期間文化娛樂線下產業受創嚴重，國民壓抑的文化娛樂需求在2021年春節期間呈現出“補償式”的反彈。文化娛樂產業回溫，也給行業重振帶來新的信心，人才的薪資水平自然水漲船高。
從各崗位開年薪資來看，互聯網各崗位薪資全線大漲，其中設計、運營、市場位列薪資漲幅top3。業內人士認為，這與疫情后互聯網企業營收增長關系密切，營銷及運營預算配比回調。
互聯網人薪資沒有邊際效應，越“老”越值錢
近年來，互聯網行業“高薪”的標簽印象，不斷吸引著更多年輕人進入。同時，行業內還存在著“30歲焦慮”等擔憂。但就拉勾數據來看，互聯網人反而是越“老”越值錢。
從業1-3年的互聯網人，比從業1年以下的新人薪資增長比例高達44%。而3-5年的互聯網人才，又比1-3年從業經驗的薪資增長67%。從業5年以上的互聯網人，平均月薪高達28000元，10年以上早已突破月薪40000元大關。
從工作年限薪資增長曲線來看，互聯網人的薪資增長并不存在經驗的“邊際效應”，新人在經歷短暫的薪資起步滑行階段，便迎來“起飛”。互聯網人，只會越“老”越值錢。
南京互聯網產業勢頭迅猛，武漢薪資追平疫情前
隨著互聯網技術的不斷深入發展，以及廣泛應用，互聯網行業也在逐步突破地域界限。杭州近年來互聯網產業發展迅猛，行業龍頭集團帶動作用明顯，成為北京、上海后薪資排名第三的高薪城市。在互聯網“新城”中，南京發展為北上廣深杭的“高薪接班人”，成為互聯網高薪“第六城”，平均月薪高達12500元。
但在城市薪資上，疫情影響依然存在。2020年四季度，武漢互聯網行業薪資較一季度下降12%，至2021年2月，薪資回升至11400元，基本追平2020年一季度11800元的薪資水平。
