百度近日發布《2020年環境、社會及管治(ESG)報告》。這份體現了百度“軟實力”的報告向社會各界傳遞了過去一年中百度在 ESG領域付諸的努力與實踐,展現百度“科技為更好”的可持續發展理念。
報告顯示,截至2020年底,百度總計為社會培養了超過100萬AI人才,近1.2萬名走失或被拐人員通過百度“AI尋人”項目與家人團聚;2020年百度共屏蔽違法違規信息超過516億條,拒絕各類違法違規廣告近23億條;報告同時披露了百度的人才年齡結構,男性員工平均為31歲,女性為30歲,其中超過半數的初級管理者為女性。
百度董事長兼CEO李彥宏在報告致辭中表示,“百度是技術的探索者,也是國家和社會發展的受益者。我們將憑借深厚的技術積累,承擔更多的社會責任,這也是我們探索技術發展的初心所在。”
用“負責任的AI”傳遞科技善意
隨著新一輪科技革命和產業變革興起,人工智能等前沿技術正在對社會和經濟產生廣泛而深遠的影響。報告顯示,在過去的一年里,百度本著“負責任的AI”理念,以開放包容、多元互鑒的態度,攜手合作伙伴、行業協會、科研機構、社會組織等利益相關方,共同推動AI生態建設。
疫情期間,百度AI技術全面應用在疫情防控的多個領域。報告顯示,截至2020年12月,百度AI測溫系統已經在全國累計完成超過數億人次的快速體溫檢測;百度通過與中國疾病預防控制中心密切合作,將病毒全基因組二級結構預測從 55分鐘縮短至27秒,提速120倍;百度地圖遷徙大數據平臺和全國實時路況平臺在疫情期間累計提供超 30億次服務……
百度重視技術人才的發掘和培養,同時致力于以技術服務社會。報告顯示,百度已累計為社會培養了超過100萬AI人才,未來五年還將培養500萬AI人才;依托“百度 AI尋人”項目,已有近1.2萬名走失或被拐人員與家人重新團聚;作為智能時代的“AI新型基礎設施”,百度大腦目前匯聚了超過265萬開發者,已全方位對外輸出270多項領先的AI能力,日均調用量突破1萬億次;百度飛槳是中國首個開源開放、技術領先、功能完備的產業級深度學習平臺,在產業應用層面服務了10萬企業,基于飛槳平臺創造了 34萬個模型,覆蓋金融、教育培訓、交通出行等各行各業;
此前,李彥宏曾提出了AI倫理四大原則,即AI的最高原則是安全可控;AI的創新愿景是促進人類更平等地獲取技術和能力;AI的存在價值是教人學習,讓人成長,而非超越人、代替人;AI的終極理想是為人類帶來更多自由與可能。百度 AI倫理四大原則本著“負責任的AI”理念,旨在針對所有人工智能的新產品、技術建立一個全社會共同遵循的理念和規律,解決人工智能與人類共存的矛盾問題。
以人為本的可持續發展
報告還著重展示了百度的可持續發展能力。
依托現有人工智能、 Apollo自動駕駛、小度助手、百度地圖等核心技術和產品,百度向用戶傳遞可持續發展理念,幫助公眾培養綠色生活習慣,引導綠色消費潮流,推動綠色低碳的數字化經濟發展,助力中國“2030碳達峰”“2060碳中和”目標的達成。報告顯示,2020年百度全部自建數據中心基礎設施能耗相較行業平均水平降低 76%,百度App的“AI分垃圾”小程序累計使用次數已突破1.5億次;百度地圖“綠動計劃”達成超過2000噸碳減排量。
在內容安全方面,2020年百度共屏蔽違法違規信息超過516億條,拒絕各類違法違規廣告近23億條,參與30余項網絡安全領域國家標準的制定工作,積極為用戶營造清朗的網絡空間。針對疫情期間出現的各種防疫信息真假難辨、網民難以判斷的情況,百度發揮自身信息和知識平臺的優勢,及時上線了新冠疫情辟謠平臺。截至 2020年 12月 31日,百度辟謠賬號已累計上線千余條辟謠內容,幫助網民更好地分辨謠言,科學抗擊疫情。
報告還披露了百度的人才年齡結構。數據顯示,百度正式員工中男性平均年齡為 31歲,女性平均年齡為30歲,女性占比42%,初級管理者中女性占比52%;2020年全年百度新聘員工超過1.1萬人,顯示了百度良好的人才成長環境和發展前景。
可持續發展能力決定著一家公司的成長上限。李彥宏表示未來百度將繼續秉承“用科技讓復雜的世界更簡單”這一使命,憑借領先的AI生態型公司優勢,進一步走向科技的星辰大海——“在這條用技術改變世界的路上,將會有越來越多的人與我們一道,用科技的善意去創造更加美好的未來。”
