近日,深圳市福田區工業和信息化局公布了“2022年創新型中小企業”名單,經過初審推薦、專家評審、網上公示等評審流程,君潤人力旗下深圳市一頁科技有限公司憑借企業科技創新優勢,順利獲得“2022年創新型中小企業”認定。
“創新型中小企業”是指具有較高專業化水平、較強創新能力和發展潛力的優質中小企業,是企業創新能力的“認證”標志,是推動地區經濟高質量發展的重要驅動。
“創新型中小企業”評價標準包括創新能力、成長性、專業化三類六個指標,要求綜合評分達60分以上或要求滿足下列條件之一:
(一)近三年內獲得過國家級、省級科技獎勵。
(二)獲得高新技術企業、國家級技術創新示范企業、知識產權優勢企業和知識產權示范企業等榮譽。
(三)擁有經認定的省部級以上研發機構。
(四)近三年新增股權融資總額(合格機構投資者的實繳額)500萬元以上。
匯聚高新人才,崛起“創新”力量
創新是企業發展的靈魂,是不斷增強企業核心競爭力的源動力,人才及自主研發能力則是企業核心競爭力的根本保障。
君潤人力數字科技部負責人嚴福州先生憑借杰出的企業家精神和創新精神,榮獲“2022中國人力資源科技影響力TOP人物”。身為人力資源數字化長期實踐與持續探索者,嚴福州先生組建了一支超200+的數字化科技隊伍,團隊成員多為來自騰訊、百度、華潤、平安等知名互聯網企業的頂級資深人才, 為產品研發提供了強有力的人才支持。 同時,君潤人力不斷加大研發投入,目前年投入研發資源高達 5 千萬,根據業務擴展速度,預計每年研發投入增長 30%,強大的經濟實力為研發能力提供有效動能。
迄今,君潤人力已擁有50+國家計算機軟件著作權,并獲得“高新技術企業”、“CMMI3(軟件成熟度三級)認證”、“三級等保認證”“ISO27001信息安全認證”等多項權威專業資質。
科技立身,推動就業工作數字化升級
近年來,數字科技與人力資源服務業不斷融合,人力資源科技應用不僅成為推動人力資源服務創新的引擎,也不斷開拓和創造著人力資源服務業服務領域、服務形式和服務業態,數字化已然成為行業發展越來越清晰的戰略選擇和發展方向。
作為一家以科技驅動的綜合人力資源解決方案服務商,君潤人力自主研發20+人力資源服務平臺,實現服務全流程系統化、可視化、數字化管理。同時,深度布局HRSaaS賽道,打造易企潤、優活HR智慧管理系統、眾樂招聘平臺、BPO平臺等HRSaaS平臺,助力客戶實現其人事及業務數字化、系統化管理,全面助力企業整體組織效能提升,提高勞動者幸福指數,促進社會就業。
政企創新聯動,助力零工經濟
從技術上來說,數字技術的興起使得在線“打零工”成為現實。靈活的工作方式和工作場所,進一步降低了零工經濟的匹配成本和交易成本。而數字基礎設施的普及也為獨立辦公提供了條件,越來越多的在線工作平臺為零工經濟的供給和需求方提供渠道。
9月,君潤人力與南山區人力資源局合作,在南山區公共服務平臺“就業幫”開設“靈活就業”業務專區,通過“政府+市場”聯動合力,以區塊鏈、大數據分析為核心技術,幫助企業篩選符合靈活用工崗位要求的勞動力,高效促進人力資源與零工崗位匹配對應,助力有需要的重點就業群體實現更適用的靈活就業。這一政企聯動的創新舉措,得到了國務院的實名點贊,相繼被深圳特區報、深圳衛視、經濟日報、人社部等官方媒體連線及專訪報道,獲得了行業、社會、政府的高度認可。
創新是企業發展的原動力。本次順利通過“創新型中小企業”的認定審查,是君潤人力在提高自主創新能力、走創新持續發展道路上取得的成果,也是繼國務院點贊后政府部門對君潤人力科技創新能力的再度認可。未來,君潤人力將繼續堅持創新驅動發展,堅持面向前沿科技,持續增強自主創新能力,不斷激發自身創新活力,為人力資源企業的發展持續賦能,推進人力資源服務業高質量發展。
