12月6日消息，據國外媒體報道，一群通過meta培訓項目加入該公司的員工表示，與其他被裁員工相比，他們得到的遣散費較低。
據悉，這些員工是meta的“專員培養項目”的成員，該項目旨在幫助不同背景的員工在企業技術招聘中獲得職業發展機會。這個項目是meta“路徑”項目的一部分，跟“管培生”類似。
據了解，“專員培養項目”共有60多名員工，幾乎所有人都在1.1萬人大裁員中離開公司。成員表示，他們在4月作為該項目的最后一批成員加入meta。他們表示，自己并非合同工，而是可以獲得保險和退休金等所有全職福利的短期員工，但不包括股票。在完成了12個月的項目后，達到標準就會轉為全職員工。
據此前消息，扎克伯格承諾為被裁員工發放16周的基本工資，每工作1年，還將額外獲得2周基本工資，上不封頂，以及支付員工及其家人6個月的醫療保險費用。但meta“專員培養項目”的成員稱，他們只獲得了8周的基本工資和3個月的COBRA醫療保險。
上個月，這些員工給扎克伯格和其他meta高管發信，其中也包括meta人事主管洛里·高勒(Lori Goler)和COO嘉維爾·奧利凡(Javier Olivan)，希望獲得幫助。他們還補充道，管理層或許沒有意識到，2022年4月開始的最后一期課程曾經反復強調，任何潛在的的裁員都不會影響他們目前的工作，正是基于這條信息，管理者才反復向我們保證，不必尋找下家。
這些meta員工稱，尚未收到meta人力資源部門和管理層的任何回復。
