近日，在職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈招聘主辦的”脈脈2022MAX職得去公司雇主評(píng)選”中，極氪憑借優(yōu)秀的人才發(fā)展戰(zhàn)略和品牌展現(xiàn)，榮獲“年度卓越雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。
據(jù)悉，脈脈年度職得去雇主評(píng)選已連續(xù)開展5年，基于行業(yè)趨勢(shì)變化以及脈脈1.2億職場(chǎng)人才數(shù)據(jù)洞察，進(jìn)行獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)計(jì)及頒布。作為行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)以用戶數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)開展的企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，脈脈以平臺(tái)用戶在站內(nèi)活躍、互動(dòng)、內(nèi)容消費(fèi)等6個(gè)維度的數(shù)據(jù)，構(gòu)成“企業(yè)影響力”分值，力求評(píng)選出所有員工真實(shí)、有效的職得去公司雇主。
專注硬核科技 匯聚頂尖人才
極氪作為中國(guó)新能源車企后起之秀，誕生至今不到2年時(shí)間，卻跑出了令行業(yè)驚嘆的“極氪速度”。11月，極氪001交付11,011臺(tái)，同比增長(zhǎng)447.3%，環(huán)比增長(zhǎng)8.8%，這是極氪001交付連續(xù)5個(gè)月環(huán)比增長(zhǎng)，并連續(xù)4個(gè)月獲得30萬元以上中國(guó)品牌純電車型銷量冠軍，截至12月16日，極氪001累計(jì)交付已突破7萬臺(tái)。11月1日，極氪還推出了第二款產(chǎn)品——全球原生純電豪華MPV極氪009，極氪009一上市，便成為行業(yè)又一爆品和標(biāo)桿。
“極氪模式”的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：深厚的造車底蘊(yùn)，可持續(xù)迭代的智能進(jìn)化，以及一個(gè)積極進(jìn)取、注重創(chuàng)新研發(fā)的團(tuán)隊(duì)。自成立以來，極氪始終聚焦于智能電動(dòng)出行前瞻技術(shù)的研發(fā)，擁有包括智能化、軟件和新能源等領(lǐng)域在內(nèi)數(shù)千人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，通過模塊化研發(fā)、虛擬工程、軟件系統(tǒng)開發(fā)持續(xù)創(chuàng)新，致力于打造行業(yè)領(lǐng)先的智能科技全棧自研能力。極氪在瑞典哥德堡、中國(guó)上海、寧波設(shè)立研發(fā)中心，旗下還有專注三電核心技術(shù)的威睿公司，構(gòu)建了完整的純電智能科技生態(tài)體系。
卓越的人才戰(zhàn)略是極氪逆勢(shì)增長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。面對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，極氪以求真務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)，打造平等、多元的組織氛圍，以拼搏進(jìn)取、協(xié)作創(chuàng)新為元?jiǎng)恿Γ瑢?shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為員工提供了廣闊的職場(chǎng)舞臺(tái)。
清晰人才畫像 培育創(chuàng)新精英
在人才隊(duì)伍搭建方面，作為一家持續(xù)進(jìn)化的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，極氪擁有非常清晰的創(chuàng)業(yè)者人才畫像，吸納了許多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)伙伴，這些同路人具有歸零、創(chuàng)業(yè)、高效、敏銳和靠譜的卓越特質(zhì)，他們敢于歸零，不斷進(jìn)化，挑戰(zhàn)未知;他們勇于創(chuàng)新，大膽嘗試，自驅(qū)堅(jiān)韌，追求極致;他們坦誠(chéng)直接，高效協(xié)同;他們洞見趨勢(shì)，決策果斷，行為果敢;他們敢牽頭，敢擔(dān)當(dāng)，能兜底，實(shí)事求是，說到做到。正是這樣的同路人鑄就了極氪速度。
目前，極氪匯聚了行業(yè)一批高質(zhì)量跨界人才，團(tuán)隊(duì)既有在吉利和在其他傳統(tǒng)汽車品牌奮斗多年的資深汽車人，也有從互聯(lián)網(wǎng)大廠，國(guó)內(nèi)科技公司出來的技術(shù)骨干、營(yíng)銷人才。多領(lǐng)域人才通過極氪的磨合與錘煉，成為真正引領(lǐng)智能電動(dòng)時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新精英，驅(qū)動(dòng)極氪快速奔跑在第三賽道上。憑借年輕的品牌形象和持續(xù)上升的賽道優(yōu)勢(shì)，極氪在人才市場(chǎng)也備受年輕人青睞。
2021年10月，“極氪•氪學(xué)家”百萬年薪頂尖智能汽車人才校園招聘項(xiàng)目啟動(dòng)，過去一年，該項(xiàng)目招募到多位來自北京大學(xué)、香港科技大學(xué)等高校的智能駕駛以及智能座艙等方向的優(yōu)秀博士。這些“氪學(xué)家”將在極氪著眼未來智能科技賽道，不斷探索未知、持續(xù)進(jìn)化，目前仍有數(shù)十位國(guó)內(nèi)外頂尖學(xué)府博士參與氪學(xué)家角逐。今年9月，極氪還舉辦了針對(duì)人力和財(cái)務(wù)崗位“管培生菁英挑戰(zhàn)賽”的階段性賽事，受到全球2000+菁英應(yīng)屆畢業(yè)生的積極響應(yīng)并投遞。
經(jīng)過激烈的比拼，來自中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的韓同學(xué)成為人力組獲勝者，“參加這次比賽對(duì)我而言是一次全新的挑戰(zhàn)，是極氪給了我這次機(jī)會(huì)，讓我看到了自己的無限可能。本次比賽全程我的體驗(yàn)感都很好，找到了歸屬感，極氪團(tuán)隊(duì)氛圍真的很棒，幸福感滿滿!”賽后她如是說。
開放組織文化 打造活力企業(yè)
極氪一直奉行平等、多元、可持續(xù)的價(jià)值觀，并將其滲透在組織管理和企業(yè)文化建設(shè)的方方面面。
作為全新的用戶型組織，極氪打造了自驅(qū)、高效、協(xié)同、敏捷的極氪工作法，并共創(chuàng)出工作法之里程碑目標(biāo)管理體系(MAS), 該體系讓目標(biāo)制定清晰、透明，并一以貫之，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的聚焦與承諾;讓組織部門之間打破信息孤島，建立高效的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)對(duì)齊與協(xié)同;通過鼓勵(lì)員工自下而上與自下而上結(jié)合的方式設(shè)定挑戰(zhàn)目標(biāo)，員工擁有更多決策權(quán)，挑戰(zhàn)無限可能，實(shí)現(xiàn)內(nèi)驅(qū)和挑戰(zhàn)。在MAS系統(tǒng)，每一位員工都可以通過協(xié)同對(duì)齊，看到團(tuán)隊(duì)協(xié)作之間的關(guān)聯(lián)和自己的價(jià)值。
在文化建設(shè)方面，極氪采用花名制度，弱化上下級(jí)關(guān)系，提倡平等自由的溝通;關(guān)愛員工身心健康，健身房、睡眠艙、食堂、季度福利應(yīng)有盡有，籃球賽、接力跑、心理咨詢從不缺席;舉辦集體婚禮、家庭日活動(dòng)，邀請(qǐng)極氪家屬共度歡樂時(shí)光;表彰年度標(biāo)桿人物、優(yōu)秀員工，為人才提供展現(xiàn)自我的舞臺(tái);極氪說、吉利學(xué)堂等培訓(xùn)及大咖分享定期開播，助力員工職場(chǎng)升級(jí)打怪……極氪積極營(yíng)造的奮進(jìn)、和諧氛圍，獲得了員工的高度認(rèn)可，而員工的歸屬感與自豪感也為極氪高質(zhì)量極速奔跑提供了源源動(dòng)力。
我國(guó)已成為新能源汽車第一大產(chǎn)銷國(guó)，立足于科技和產(chǎn)業(yè)變革風(fēng)口，新能源汽車行業(yè)的“虹吸效應(yīng)”日趨明顯，極氪的第三賽道模式兼具傳統(tǒng)車企“產(chǎn)業(yè)積淀”和新勢(shì)力“快速迭代”雙重優(yōu)勢(shì)，具備長(zhǎng)期性和高成長(zhǎng)性，成為年輕人“職得去”優(yōu)選公司。此次極氪入選“卓越雇主”，不僅是員工的肯定，也是行業(yè)的鞭策。未來，極氪將繼續(xù)堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，持續(xù)地、體系化地投入到員工成長(zhǎng)中，致力于搭建一個(gè)全球化的最佳雇主平臺(tái)。
