今年10月，2022年中國數智招聘創新獎項評選正式啟動，用友大易聯手中國數字化人力資源協會及HRflag，圍繞中國企業的數智化招聘創新、招聘運營效能、雇主品牌建設及校園招聘實踐四方面廣泛征選優秀案例，并為這些企業在招聘領域的創新頒發榮譽獎項。
歷時兩個多月，由200家企業組成的投票委員會從1328家申報企業中評比遴選出了「2022中國招聘領域創新獎項」四個組別「數智招聘創新實踐獎」、「招聘運營標桿企業獎」、「雇主品牌經營典范獎」、「校園招聘卓越實踐獎」的獲獎企業。
各組別獲獎企業榜單如下：
2022數智招聘創新實踐獎
在數字化的浪潮之下，以下企業將前沿的數字技術與招聘管理相結合，不斷探索數字化的招聘應用場景，他們勇于擁抱新興技術，巧借人工智能、大數據等新型技術，在加速人才獲取，提高運營效率、提升候選人體驗等方面取得顯著成果。
2022招聘運營標桿企業獎
相較于傳統招聘按部就班地履行流程中的各個環節，招聘運營更以結果為中心，通過優化資源配置、改善招聘流程、重塑企業與候選人間的關系等方式，實現候選人簡歷增長、候選人滿意度提升或雇主品牌提升等目的。以下企業在渠道資源整合、創意玩法探索、招聘流程改進、數據決策等方面表現卓越，榮膺招聘運營標桿企業獎。
2022雇主品牌經營典范獎
面對逐漸挑剔的候選人以及主流渠道的式微，企業開始通過搭建雇主品牌，開啟人才獲取量增長的第二曲線。以下企業將品牌打造的理念融入雇主運營中，通過優秀的內容策劃、創意設計及傳播策略，實現了企業形象在候選人、員工群體中的大幅提升，完成了雇主品牌的完美蛻變。
2022校園招聘卓越實踐獎
校招是企業與年輕一代對話的重要窗口，也是對企業在年輕群體中受歡迎程度的一次檢驗。以下企業在校招中通過從渠道到內容到形式的全面革新，不斷尋找與年輕人的對話方式，以更符合新生代胃口的校招玩法，成功收獲了學生群體的青睞。
無論是環境的風云突變，還是技術的推陳出新，都會給招聘帶來更多機遇和可能。在招聘革新的路上，企業唯有敢于突破舒適圈，才能在人才之爭中搶占先機，每年大易的招聘創新系列獎項旨在表彰先行者，讓那些創新被更多人看見。相信，在未來一年，將有更多企業躋身數智招聘創新的行列，我們也將在來年的評選中看到更多閃亮的名字。
