在一些被默認高強度的工作崗位上，從來不缺少女性的身影，快遞行業也位于其中。作為行業內偏少數群體，女性快遞員日常工作情況到底怎么樣？正值“三八”國際婦女節，快遞100發布“女性快遞員工作調研數據”顯示：超六成受訪者表示身邊女性快遞員數量在逐漸增多，其中大多數女快遞員年齡在40歲以下。
更多年輕女性成為快遞員，工作能力不輸男性
“在提到快遞員的時候，我們第一反應就是小哥，但其實越來越多的女性加入到快遞員的隊伍”，快遞100 CEO雷中南表示。為了讓大眾看到女快遞員們的女子力，快遞100在三八節針對女快遞員們發起了一起特別的調研。調研數據顯示，40歲以下的女性快遞員占比超70%，整體偏向年輕化。
來自快遞100社群的@西西說，她現在是廣東廣州市番禺區的一名女快遞員，在20歲的時候加入快遞行業，這是她的第一份工作。在她看來，這份工作雖然辛苦，但收入穩定，也不用上夜班，送完快遞后晚上的時間都由自己掌控，是很不錯的選擇。
“很多人覺得快遞員不適合女生做，可干了一年之后，我覺得快遞工作女性一樣可以做下來。雖然體力不如男性，但也有自身優勢，比如平時愛笑比較有親和力，服務也更細致。” @西西表示，剛開始送快遞時，面對的挑戰很多，裝車、大件派送這種力氣活，她干起來很費力，不過久而久之也鍛煉出來了。現在@西西每天派200多件快遞，加上收件每月到手工資能有6000多塊。
像@西西這樣的女快遞員還有很多，快遞100的調研數據也顯示，51.52%女性快遞員日平均派件量在200單以上，23.24%的人在150至200件之間。另外從男性快遞員的調查數據中發現，66.17%的男快遞員表示女快遞員月工資與自己差不多。
“不知不覺做快遞員有一年多了，現在不但有些小積蓄，工作中也經常被認可，憑自己的勞動養活自己，也沒有輸給別人，覺得挺好的。”@西西說。
鄉鎮女快遞員更多，共同撐起家庭一片天
隨著電商下沉市場拓展及網購的普及，快遞市場也逐步向更多區域輻射，同時為不同地域、不同生活階段的女性帶來更多就業增收機會。“快遞100女性快遞員工作調研數據”顯示，在三四五線城市，女性快遞員數量相對更多，其中五線城市占比30.3%，三四線城市占比36.36%。
快遞100社群的@張雪就是來自湖北孝感市楊店鎮一位女快遞員。原本她跟隨丈夫在工地上打工，但是去年受疫情影響，他們便辭職在鎮上開起了驛站。@張雪說，她白天大部分時間都在驛站坐班，負責快遞取派，丈夫就負責寄件和運輸。“碰到618、雙11這種大促節點，也要一起去拖貨，但工作強度跟工地上比，輕松很多了。”
張雪的女兒今年剛上三年級，自從開驛站之后有了更多時間陪孩子。“以前打工都是漂泊在外，女兒成了留守兒童，心里很不是滋味。現在女兒放學后就到店里來，空閑的時候還可以陪著一起做功課。”
雖然干快遞這行還不到一年，@張雪卻說自己一家有了更穩定的生活。小地方的花銷不高，她的收入用來日常支出，老公的就存起來，留給孩子將來上學、結婚用、給老人養老用。像@張雪這樣選擇快遞行業的女性背后都有著類似的故事，她們都在用雙手打拼著自己的生活。
其實不僅是快遞員，還有在分揀員、客服等多個崗位上，都能看到女性美麗的身影。撐起一片天的她們，不僅是家庭的重要力量，也是人們美好生活的守護者。未來，我們期待快遞行業能有更多女性從業者加入，共同推動快遞業更高質量發展。女性也將成為快遞工作隊伍當中一支重要的力量，她們的發展值得更多關注。
據悉，作為國內領先的第三方快遞物流平臺，快遞100擁有成熟的大數據采集、預處理、儲存技術及億萬級大數據體量管理經驗，自建完整的大數據系統。此外，快遞100還將推出“百遞指數”報告，將大數據挖掘技術與信息整合能力進行結合，把脈快遞物流行業風向。
