近日，在快手舉辦的直播招聘節活動中，青團社憑借出色的招聘效率脫穎而出，入選快手·快聘「金牌招聘方」，并與快聘達成戰略合作，為企業極速解決招工難題的同時，為更多用戶帶來安全靠譜的兼職崗位。
新直播間3個月崗位報名破10萬單場直播簡歷投遞超1萬2分鐘內收到求職簡歷，5分鐘內云入職
「青團兼職」快手直播間開播以來，持續刷新兼職招聘直播新紀錄。
5分鐘高效「云入職」
年輕求職者的第一選擇
據中國工信部與人社部等部委發布的《制造業人才發展規劃指南》，僅節能與新能源汽車今年的人才缺口就高達68萬。
中國年輕人不愿意進入工廠車間，從事遠在郊區低薪高強度的工作。快手上大多數招聘直播間，工廠，都在全力解決「年輕人進廠」難題。
那么，什么樣的崗位天然能吸引年輕人？平均入職年齡25歲；2分鐘內收到求職簡歷，5分鐘內云入職；單場直播獲簡歷1萬以上…青團社用數據給出了答案。
青團社直播負責人總結了三個優勢，第一，平臺優勢，青團社平臺已在靈活用工兼職招聘領域深耕10年，累計用戶6000萬，用戶粘性極強，已與用戶建立了天然的信任感，并很好地補足了直播間的初始流量；第二，青團社的招聘崗位和其他直播間有著明顯區別。青團社目前提供的崗位多為餐飲服務、物流騎手、網約車司機、分揀員等新經濟類崗位，而其他直播間目前在招的多為工廠普工類崗位；第三，青團社平臺60%以上為95、00后用戶，一直以來青團社以擅長年輕群體的運營見長，無論從崗位類型還是直播間風格都補足了快手快聘年輕群體的兼職需求。
除了平臺先發優勢、天然的崗位優勢，招聘效率方面，青團社已搭建專業的數據追蹤平臺，在直播過程中和投遞后，持續追蹤投遞結果，實時返回后端數據，為主播和招聘方提供參考。
10萬+投遞，
青團社如何解決直播招聘信任感？
目前，服務業招聘更多依靠熟人介紹、中介派遣的形式。這種模式存在忽悠、欺騙等情形，是黑中介事件的集中發生地。互聯網行業的進步，是否能一定程度上解決招聘與求職難的問題？
在「青團兼職」直播間，每天上播的崗位都經過11重審核，其中包含招聘公司資質審核、崗位系統自動審核、崗位人工測試排查等。接到用戶投訴后，青團社也將第一時間核實并敦促企業整改。
青團社主播坦坦對崗位描述真實度的問題有著自己的見解。“比起高薪資、趣味性，崗位的真實安全更重要，我們團隊事先會準備好工作環境工作內容的視頻，盡可能真實還原工作場景。如果有人入職后發現和我描述得不一樣，會來直播間吐槽的，肯定會影響后續投遞率。”
她的直播中，首先會對工資怎么發，工作場景、住宿情況、同事年齡段等基礎信息做詳細介紹，其他時間用來實時互動，對鐵子們感興趣的問題進行解答。這在以前，中介機構不會介紹得如此詳細。
未來，青團社將持續投入直播招聘領域，攜手快聘做好三件事：
提升崗位豐富度，除傳統藍領&新藍領的物流配送、餐飲零售類崗位，青團社將攜手120萬合作企業，為求職者帶去兼職主播、咖啡師、花藝師、奶茶調飲師等新興崗位；提升簡歷轉化率&入職率，有效幫助企業降本增提效，發揮青團社數據優勢，做好數據回傳分析，后續跟蹤；孵化垂直化直播團隊，協助企業搭建直播間，激發企業造血能力，針對重點類目，如餐飲零售、物流騎手、線上主播類行業，提供更聚焦的招聘解決方案。
