校園招聘，變了。近日，牛客創始人&CEO葉向宇在牛客青年招聘峰會上指出，在牛客創業8年間，一直專注于校園招聘領域，在敬畏市場、順勢而為的過程中，我們發現，當下校園招聘正在經歷變革，已步入校園招聘3.0：更懂人才時代。
01.
校園招聘3.0——更懂人才時代
校園招聘經歷過最早期比較粗放的形態，那時候的HR主要靠“跑”高校，做純線下招聘，我們稱之為1.0跑高校時代。后來，隨著互聯網興起，校園招聘慢慢進入2.0鋪流量時代，靠鋪渠道堆量來抓住人才紅利。現如今，通過學生和企業的調研和訪談，牛客發現無論是從求職端還是招聘端，校園招聘都在發生明顯變化——充滿個性化、去中心化、追求精準匹配，我們稱之為校園招聘3.0 懂人才時代。
發生這些變化的根因，離不開近幾年政策、企業、學生、高校4個方面的協同催化。
其一，政策方面。不管是就業優先，大力促進高質量充分就業，落實科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐，還是高質量發展戰略，以實體經濟為經濟著力點，加速建設制造強國，無不體現著國家對高精尖人才的迫切需求。
其二，企業方面。市場行業風口變幻，企業競爭加劇，創新要求提高，均導致高科技人才需求占比增加，校園招聘中尖端人才搶奪戰愈演愈烈，企業需前置人才洞察，長線校招運營，打贏人才搶奪戰。
其三，學生方面。2023年全國高校畢業生預計超1100萬，求職難度再度加強，慢就業穩就業及海投趨勢愈演愈烈，新一代00后學生求職訴求也與以往不同，十分重視薪資福利、行業前景以及興趣體驗，原有的校招模式難以打動最優質人才。
其四，高校方面。伴隨人崗供需不平衡，青年失業率提升，高校也在加強就業導向的培養體系及高質量教育體系建設，可見校招在高校側也出現定向培養趨勢，加強就業人才匹配度。
在校園招聘整體改變的背景下，企業校招策略也隨之而變，逐漸從粗放走向精細，從線下跑高校時代，到互聯網化鋪流量時代，再到去中心化，尋找最匹配人才的懂人才時代。
而相比過去，最顯著的特征就是企業需加強對尖端人才的理解深度，即“更懂人才”，從而以合適的校招渠道、校招玩法，更快更準地在海量畢業生中招到企業真正匹配的尖端人才。
02.
新一代00后求職的6大主義
作為國內領先的學生求職交流社區，牛客發現新一代00后求職與以往任何時代均不同，我們總結為6大主義如下。
全要主義：牛客調研發現學生選擇工作不僅考慮薪酬福利，還考慮行業前景、企業規模、加班強度、企業文化、發展空間，相比企業認為學生只重薪資福利不重其他的認知出現了明顯差異。
現實主義：不聽畫餅，不賣命，為自己打工，只看實際到手和現階段能拿到的薪酬福利。
自由主義：不會被世俗價值觀定義，想躺平就躺，想奮斗就奮斗，不一定要去互聯網大廠卷，中小廠也很香。
平等主義：新一代00后認為職位不分高低貴賤，上下級也平等，產生價值是王道，入驗師、公務員、自由職業、博主和大廠員工等一樣。
興趣主義：對自己感興趣的工作和公司會投入更多精力，會為興趣買單和鉆研。
體驗主義：在牛客70%的內容關于求職體驗感受的反饋，體驗不好很容易下頭，并會分享出來影響同圈層判斷，因此求職體驗不是影響一個人而是影響一群人。
03.
牛客專注校園招聘，精耕高科技
牛客專注校園招聘，更聚焦校招中的高科技領域。
過去，牛客在技術人才上取得了一些成績，隨著越來越多人才與企業的認可，現已泛化到高科技人才領域，甚至高達78%的科技專業應屆生注冊了牛客，他們均是軟件、硬件、機械領域亟需的優質人才。
我們服務的崗位從技術崗向科技類崗位擴充，比如芯片IC設計、嵌入式開發、SOC系統開發設計、FPGA開發、機械設計制造、自動駕駛算法、電氣工程、質量工藝管理、醫藥研發等。
我們服務的行業也從單一的互聯網向金融科技、智能制造、半導體硬件等行業擴展，截止目前牛客已獲4大行業的標桿企業的認可，如下：
互聯網行業Top20占有率100%，如阿里、騰訊、字節、京東、百度、美團等
金融行業TOP20占有率65%，如招商銀行、工商銀行、建設銀行、中信銀行等
智能制造行業TOP20占有率50%，如聯想、海爾、大疆創新、華為、美的、小米、理想汽車等
半導體硬件行業TOP20占有率30%，如海能達、英特爾、展訊通信等
現在，牛客還在繼續擴延邊界，做深做精高科技校園招聘。
“最快的征途，是不走捷徑”，葉向宇表示，好走的路太擁擠，捷徑來得快去地也快，牛客選擇一點點死磕，踏踏實實走好每一步，服務好每一個用戶和客戶，這才是我們牛客想做的事。同時，葉向宇也宣布牛客近期完成了5000萬美元B輪系列融資，由紅杉中國、順為資本、五源資本、老虎環球基金、神騏資本（58產業基金）等共同投資。并分享了牛客8年的成績單，如下：
04.
牛客助力校園招聘全生命周期
牛客融資后，將繼續精耕校園招聘，探索規模化破圈，支撐校招全生命周期閉環，學生側以“社區+工具+內容”三面一體，陪伴人才求職全生命周期，現在牛客社區月曝光過億，并于2022年收購知頁簡歷拓展求職賦能板塊，加強校招助力；企業側構建“雇主品牌+簡歷開源+人才篩選”的全方位校招產品矩陣，助力企業樹立優質人才的雇品影響力和高效校招。
目前牛客已經實現高效鏈接企業招聘和學生求職全生命周期的關鍵階段，實現企業發展和人才就業的雙向匹配，在此基礎上牛客也不斷探索新的玩法，助力更多企業做大做強，更多學生成功就業，更好地助力校園招聘全生命周期閉環。
牛客青年人才招聘峰會直播回放和資料下載，可關注牛客企業服務回復“峰會回顧”獲取
牛客未來也將更多聯動學生、企業、高校、政府、協會、媒體一起將校園招聘的舞臺做大，讓青年就業更穩，也希望大家加入我們一起做好這件利于未來一代民生發展的事。
關于牛客
作為新一代數智化校園招聘引領者，牛客依托國內領先的學生求職交流社區，首創基于優質人才洞察，精準布局校招戰略的理念，為企業提供更懂人才、產品服務更專業的校園招聘整體解決方案，助力企業校園招聘更高效，校招人才戰略更成功。
